Scene 1

Proyecto parte 2: Presentación sobre los factores de peligro psicosocial

REALIZADO POR: LUIS MANUEL JIMENEZ ROMERO MAIRA ELIANA SANDOVAL  JOSE JEFFERSON ROA SANTA

Scene 2

Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del trabajo y, a pesar de que sus consecuencias negativas para la salud no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de problemas como el absentismo, la rotación de personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan importantes costes tanto en términos de salud para las personas como económicos para la empresa

Scene 3

Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.

Scene 4

Constitución  Política Colombiana (1991), artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas . Decreto  614 de 1984. El Literal C del Artículo 2: señala como objeto de la salud ocupacional: proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.  Resolución  1016 de 1989. En su Numeral 12 del Artículo 10: una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales.

Scene 5

Decreto  1477 de 2014. Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. En su anexo técnico, sección 1, ítem 4 expone a los agentes psicológicos como: Gestión organizacional, Características de la organización, Características del grupo social de trabajo, Condiciones de la tarea, Carga física, Condiciones del medioambiente de trabajo, Interface persona-tarea y Jornada de trabajo, como los factores de riesgo que generan enfermedades derivadas del estrés y declara un total de 25 enfermedades atribuidas a estas.

Scene 6

Resolución  2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupación

? ¿Existe alguna diferencia entre ▷ Abogado y Letrado?

Scene 7

DEFINICIONES DE ACUERDO A LA RESOLUCION 2646 DE 2008

Trabajo : Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes, servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.  Riesgo : Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado . Factor  de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño . Factores  de riesgo psicosocial: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de las personas o en el trabajo

Scene 8

G E S T I O N   D E   L O S   F A C T O R E S   P S I C O S O C I A L E S

Scene 9

I D E N T I F I C A C I O N   D E   L O S   F A C T O R E S   P S I C O S O C I A L E S

Scene 10

F A C T O R E S   P S I C O S O C I A L E S

LIDERAZGO   Y    RELACIONES    EN  EL    TRABAJO

Scene 11

Relaciones
Sociales en el
Trabajo
Caracteristicas de
Liderazgo
Retroalimentaci6n
del Desempefio
Relaci6n con los
Colaboradores
LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES EN
EL TRABAJO

Scene 12

Cl a ri d a d   del   r o l Capacitación Pa rti c i p a c i ó n   y   m a ne j o   del   cambio O p o r t un i d a d e s   p a ra   el   u s o   y desarrollo   de   habilidades   y conocimientos C ont ro l   y   au t o n o m í a   so b r e   el   trabajo

Scene 13

Demandas   ambientales   y   de   esfuerzo   físico Demandas   emocionales   Demandas   cuantitativas Influencia   del   trabajo   sobre   el   entorno   extra   laboral     Exigencias   de   responsabilidad   del   cargo Demandas   de   carga   mental    Consistencia   del   rol Demandas   de   la   jornada   de   trabajo

Scene 14

Recompensas derivadas  de la  pertenencia    a la  organización  y del  trabajo  que se    realiza

Scene 15

F A C T O R E S   E X T R A L A B O R A L E S

Scene 16

Características    de   P e r s o n a l i d ad

Est i l o s   de   A fr o n t a m i e n to

C O ND I C I O N E S   I N D I V I DU A L E S

Características    demográficas   y    cognitivo    conductuales

Scene 17

V A L O R A C I O N   D E   L O S   F A C T O R E S   D E   R I E S G O

Tiempo   de   exposición Frecuencia   de   presentación Intensidad

Scene 18

P O S I B L E S   E F E C T O S   P O R   E X P O S I C I Ó N   A   F R P

A   N I V E L   I N T R A L A B O R A L : -  Deterioro  de   la  producción  y   la    calidad,  posibilidad   de   daños   de    materia   prima,   equipos   o   procesos

R I E S G O   J U R Í D I C O . Al t e r a c i ó n   del   cli m a   la b o r a l   y   la   satisfacción   laboral   (Ausentismo   –   Rotación –   deserción   –   quejas   y   reclamos..) A u me n t o   de   a c c i d e n t e s   de   t r a b a j o

Scene 19

E F E C T O S   A   N I V E L   I N D I V I D U A L

Fisiológicos: Alteraciones   a   nivel    gastrointestinal,   endocrino,   cardiovascular   ,    osteomuscular, Psicológicos: F r us t ración, 	 ang u st i a, 	 ansiedad 	 y   depresión. Cognitivos: Dism i n u ci ó n 	 d e 	 l a 	 cap a cidad 	 de   atención,   memoria   y   concentración…

Scene 20

Alteración   del   comportamiento   social   y   familiar. Posible   aumento   en   el   consumo   de   alcohol,   café,   cigarrillo,   alucinógenos Aislamiento,   dificultades   relacionales.

Scene 21

PROPUESTA DE INTERVENCION  PARA LOS FACTORES DE RIESGO  PSICOSOCIALES INTRALABORALES

Scene 22

INDIVIDUAIB
Se refiere a la forma de
percibirse a sf
mismo y al entorno.
Habla del caräctery
el tenveramålm que
condicionan las
reacclones y
conductas de las
personas frente a las
situaciones a las que
se ven expuestas.
Vulnerabilidad
refiere
a
suceptibilidad
individual
la
reaccionar con mayor
estrés que otros frente a
situaciones especfficas
de pehgro o tensi6n.
Dicha suceptibilidad es
fåcilmelte IHtibida
otms Cuando
la
vulnerabilidad es alta
puede
considerarse
como factor de riesgo.
Moderad01B
Son factores pædis1Y)nentes
o y pueden
ser de tipo demogråfico
conductual, cognitivo y
afectivo.
Ejemplos: edad, género,
estado civil, nümero de
hijos, locus de control,
nivel
de
educaci6n,
autoestima, autoeficacia,
motivaci6n, experiencias
pasadas, eventos vitales
(positivos o negativos)
importantes. „

Scene 23

F A C T O R E S   I N T R A L A B O R A L E S

F.R.   Químicos F.R.   Físicos F.R.   Mecánicos F.R.   Cargas   físicas F.R.   Locativos F.R.   Eléctricos…

Dimensión organizacional Dimensión    tecnoló g ica Dimensión   económica Dimensión   social Dimensión   individual

C ar g a   m e n t a l (apremio   de   tiempo,    variedad, concentración…) C o n t e n i d o   d e   la   ta r e a (claridad   del   rol,    identificación  con   la tarea,   responsabilidad…) * Fa c t o r   p r o t e c t o r :   G e stión  por   competencias

Scene 24

C O N F O R M A C I Ó N  D E L   C O M I T É   D E   C O N V I V E N C IA   LABORAL

Se  recomienda  que    democráticamente   se  elija   de  entre  los  trabajadores  o  empleados,  aquellos,  que    en  lo  posible  gocen   de  buen  reconocimiento  y  respeto  al  interior  del  grupo,  y  de  otro  lado,   otros    elegidos   por   parte   del   área   directiva,   en   representación   del   empleador. Idealmente   que   este   conformado   por   un   numero   par   de   integrantes. En   los   procedimientos   creados   por   la  empresa   para   prevenir   o   intervenir   el   acoso   laboral,   se    podrá   determinar   el  tiempo   de   vigencia  de   cada  comité  y   las  razones  de   relevo   de   cualquiera  de    sus   integrantes. 	 El   número  de   integrantes  el  cual  debe   estar   ajustado   al  numero  de  empleados   y   tamaño  de   la    organización.

Scene 25

Definen   la   calidad   de   vida   del   trabajador: Acceso   a   servicios   básicos,   alimentación   y   vivienda. Puede   considerarse   factor   de   riesgo   cuando   el   poder    adquisitivo   es   insuficiente   para   cubrir   las    necesidades   básicas   propias   y   del   grupo   familiar.

Sombras   organizacionales: Percepción  positiva   o   negativa  de   familia  y    amigos   respecto   al   trabajo   y   a   la   empresa.

Local   y   del   país   en   relación   con   economía,   desempleo,

S it u a c i ó n   e c o n ó m i c a   y   educativa

Ef e c t o s   d el   tr a b a j o   s o b r e   el   entorno

Scene 26

A C T I V I D A D E S   D E   C O N T R O L

Las  actividades de  control  más  frecuentes,(capítulo 34  de  la enciclopedia  de la,    OIT),  pueden  clasificarse  en  actividades  de  prevención  primaria,  secundaria  y    terciaria . La  prevención  primaria  se  refiere  a  todo  tipo de actividades que busquen    eliminar o  disminuir los  factores  de riesgo  (en  este caso  laborales,  Extra laborales    e   individuales). En   la   prevención   secundaria   se   incluyen  las   actividades   de   detección  y    tratamiento  temprano  de  síntomas  (busca minimizar los  efectos  de  la exposición   a  factores  de  riesgo psicosocial  a  partir  de  intervención  en  la  fuente  y de enseñar    al   individuo   medidas   de   afrontamiento   del   estrés). Las actividades  de  prevención terciaria  están  enmarcadas  en  la rehabilitación   y  recuperación  de  quienes   padecen   problemas   graves  derivados   del   estrés

Scene 27

F A C T O R E S   D E   P R O T E C C I Ó N   I N D I V I D U A L E S

FORTALECER   LA   AUTOESTIMA   y   AUTOEFICACIA:  Se  refiere  al  nivel  de  respeto,  confianza  y  aprecio  por  sí    mismo,   lo  cual  permite   desarrollar   habilidades  para afrontar  situaciones  tensionantes.   Las   diferencias  entre    los   niveles   de   autoestima   moderan   las   respuestas   al   estrés. APOYAR   LA   DEFINICIÓN   DEL   PROYECTO   DE   VIDA:   Sentido   de   propósito   claro   y   tangible.   Persona    automotivada   porque   sabe   lo   que   quiere. CREAR   REDES   DE   APOYO   SOCIAL:   Una  fuerte  red   equivale  a  tener   un  número  de   personas,   (familiares,    amigos,  compañeros)   vinculados  por  el  afecto,  las  afinidades  y  el  compromiso  de   apoyo  mutuo,  a  fin  de   crear    un   soporte   psicológico   que   facilite   el   afrontamiento   de   los   riesgos   y   la   vida   en   general. DESARROLLAR   HABILIDADES   SOCIALES:   Posibilidad   y   capacidad   de   interactuar   afectiva   y   efectivamente    con   los   demás.   Asertividad*,   proactividad *,   Inteligencia   emocional PROMOVER   MECANISMOS   DESPRESURIZADORES:   Hobbies,   uso   adecuado   del   tiempo   libre.

Scene 28

P R O M O V E R   UN A   R E L A C I Ó N   D E   P A R E J A   B U E N A I M P U L S A R 	 LA 	 C R E A C I Ó N 	 D E 	 U N 	 S E N T I D O 	 D E 	 T R A S C E N D E N C I A -   ESPIRITUALIDAD. E N S E Ñ A R   A   A D M I NI S T R A R   LO   E C O N Ó M I C O P R O M O V E R   UN A   V O L U N T A D   A U T O G E S T I O N A R IA E S T I L O S   D E   V I D A   S A L U D A B L E S

Scene 29

En un  entorno laboral donde se eliminan conductas negativas e incide  de manera  positiva en el ejercicio de un liderazgo transformador, en alentar  y participación  permite el control de los riesgos psicosociales en niveles  de riesgo  tolerable, garantiza la reducción del absentismo de los empleados,  la motivación  y el clima laboral.

Proyecto parte 2: Presentación sobre los factores de peligro psicosocial

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