Proyecto parte 2: Presentación sobre los factores de peligro psicosocial

Published on
Scene 1 (0s)

Proyecto parte 2: Presentación sobre los factores de peligro psicosocial

REALIZADO POR: LUIS MANUEL JIMENEZ ROMERO MAIRA ELIANA SANDOVAL JOSE JEFFERSON ROA SANTA

Scene 2 (11s)

INTRODUCCION

Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del trabajo y, a pesar de que sus consecuencias negativas para la salud no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de problemas como el absentismo, la rotación de personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan importantes costes tanto en términos de salud para las personas como económicos para la empresa

Scene 3 (38s)

RIESGO PSICOSOCIAL

Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.

abstract

Scene 4 (1m 17s)

MARCO LEGAL DE RIESGOS PSICOSOCIAL

Constitución Política Colombiana (1991), artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas . Decreto 614 de 1984. El Literal C del Artículo 2: señala como objeto de la salud ocupacional: proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de 1989. En su Numeral 12 del Artículo 10: una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales.

Scene 5 (1m 58s)

MARCO LEGAL

Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. En su anexo técnico, sección 1, ítem 4 expone a los agentes psicológicos como: Gestión organizacional, Características de la organización, Características del grupo social de trabajo, Condiciones de la tarea, Carga física, Condiciones del medioambiente de trabajo, Interface persona-tarea y Jornada de trabajo, como los factores de riesgo que generan enfermedades derivadas del estrés y declara un total de 25 enfermedades atribuidas a estas.

Scene 6 (2m 26s)

MARCO LEGAL

Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupación

? ¿Existe alguna diferencia entre ▷ Abogado y Letrado?

Scene 7 (2m 44s)

DEFINICIONES DE ACUERDO A LA RESOLUCION 2646 DE 2008

Trabajo : Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes, servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica. Riesgo : Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado . Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño . Factores de riesgo psicosocial: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de las personas o en el trabajo

Scene 8 (3m 16s)

G E S T I O N D E L O S F A C T O R E S P S I C O S O C I A L E S

I d e n tificación

Seguimiento

Evaluación

MEJORA C O N T I NU A

Intervención

Definición de prioridades

Valoración de riesgos

Scene 9 (3m 37s)

I D E N T I F I C A C I O N D E L O S F A C T O R E S P S I C O S O C I A L E S

INTRALABORALES

E X T R A L A B O R A L E S

INDIVIDUALES

Scene 10 (3m 57s)

F A C T O R E S P S I C O S O C I A L E S

LIDERAZGO Y RELACIONES EN EL TRABAJO

RECOMPE NS A S

CON T ROL SOBRE EL TRABAJO

DEMANDAS DEL TR A B A J O

Scene 11 (4m 14s)

Relaciones Sociales en el Trabajo Caracteristicas de Liderazgo Retroalimentaci6n del Desempefio Relaci6n con los Colaboradores LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

Scene 12 (4m 22s)

CONTROL SOBRE EL TRABAJO

Cl a ri d a d del r o l Capacitación Pa rti c i p a c i ó n y m a ne j o del cambio O p o r t un i d a d e s p a ra el u s o y desarrollo de habilidades y conocimientos C ont ro l y au t o n o m í a so b r e el trabajo

Scene 13 (4m 46s)

D E M A N D A S D EL T R A B A J O

Demandas ambientales y de esfuerzo físico Demandas emocionales Demandas cuantitativas Influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral Exigencias de responsabilidad del cargo Demandas de carga mental Consistencia del rol Demandas de la jornada de trabajo

Scene 14 (5m 5s)

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza

Reconocimiento y compensación

R E C O M P E N S A

Scene 15 (5m 18s)

F A C T O R E S E X T R A L A B O R A L E S

Scene 16 (5m 28s)

Características de P e r s o n a l i d ad

Est i l o s de A fr o n t a m i e n to

C O ND I C I O N E S I N D I V I DU A L E S

Características demográficas y cognitivo conductuales

Scene 17 (5m 48s)

V A L O R A C I O N D E L O S F A C T O R E S D E R I E S G O

Tiempo de exposición Frecuencia de presentación Intensidad

9/

Scene 18 (6m 3s)

P O S I B L E S E F E C T O S P O R E X P O S I C I Ó N A F R P

A N I V E L I N T R A L A B O R A L : - Deterioro de la producción y la calidad, posibilidad de daños de materia prima, equipos o procesos

R I E S G O J U R Í D I C O . Al t e r a c i ó n del cli m a la b o r a l y la satisfacción laboral (Ausentismo – Rotación – deserción – quejas y reclamos..) A u me n t o de a c c i d e n t e s de t r a b a j o

Scene 19 (6m 42s)

E F E C T O S A N I V E L I N D I V I D U A L

Fisiológicos: Alteraciones a nivel gastrointestinal, endocrino, cardiovascular , osteomuscular, Psicológicos: F r us t ración, ang u st i a, ansiedad y depresión. Cognitivos: Dism i n u ci ó n d e l a cap a cidad de atención, memoria y concentración…

Scene 20 (7m 7s)

E F E C T O S A N I V E L I N D I V I D U A L

Alteración del comportamiento social y familiar. Posible aumento en el consumo de alcohol, café, cigarrillo, alucinógenos Aislamiento, dificultades relacionales.

Scene 21 (7m 24s)

PROPUESTA DE INTERVENCION PARA LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES INTRALABORALES

Scene 22 (7m 32s)

INDIVIDUAIB Se refiere a la forma de percibirse a sf mismo y al entorno. Habla del caräctery el tenveramålm que condicionan las reacclones y conductas de las personas frente a las situaciones a las que se ven expuestas. Vulnerabilidad refiere a suceptibilidad individual la reaccionar con mayor estrés que otros frente a situaciones especfficas de pehgro o tensi6n. Dicha suceptibilidad es fåcilmelte IHtibida otms Cuando la vulnerabilidad es alta puede considerarse como factor de riesgo. Moderad01B Son factores pædis1Y)nentes o y pueden ser de tipo demogråfico conductual, cognitivo y afectivo. Ejemplos: edad, género, estado civil, nümero de hijos, locus de control, nivel de educaci6n, autoestima, autoeficacia, motivaci6n, experiencias pasadas, eventos vitales (positivos o negativos) importantes. „

Scene 23 (7m 59s)

F A C T O R E S I N T R A L A B O R A L E S

M e d io a m b i e n t e

l a b o r a l

C o n d i c i o n e s d e la

g e s t i ó n

organizacional

C o n d i c i o n e s d e la

ta r e a

F.R. Químicos F.R. Físicos F.R. Mecánicos F.R. Cargas físicas F.R. Locativos F.R. Eléctricos…

Dimensión organizacional Dimensión tecnoló g ica Dimensión económica Dimensión social Dimensión individual

C ar g a m e n t a l (apremio de tiempo, variedad, concentración…) C o n t e n i d o d e la ta r e a (claridad del rol, identificación con la tarea, responsabilidad…) * Fa c t o r p r o t e c t o r : G e stión por competencias

Scene 24 (8m 51s)

C O N F O R M A C I Ó N D E L C O M I T É D E C O N V I V E N C IA LABORAL

Se recomienda que democráticamente se elija de entre los trabajadores o empleados, aquellos, que en lo posible gocen de buen reconocimiento y respeto al interior del grupo, y de otro lado, otros elegidos por parte del área directiva, en representación del empleador. Idealmente que este conformado por un numero par de integrantes. En los procedimientos creados por la empresa para prevenir o intervenir el acoso laboral, se podrá determinar el tiempo de vigencia de cada comité y las razones de relevo de cualquiera de sus integrantes. El número de integrantes el cual debe estar ajustado al numero de empleados y tamaño de la organización.

Scene 25 (9m 31s)

F A C T O R E S E X T R A L A B O R A L E S

Definen la calidad de vida del trabajador: Acceso a servicios básicos, alimentación y vivienda. Puede considerarse factor de riesgo cuando el poder adquisitivo es insuficiente para cubrir las necesidades básicas propias y del grupo familiar.

Sombras organizacionales: Percepción positiva o negativa de familia y amigos respecto al trabajo y a la empresa.

Percepción del entorno:

Local y del país en relación con economía, desempleo,

S it u a c i ó n e c o n ó m i c a y educativa

Ef e c t o s d el tr a b a j o s o b r e el entorno

S it u a c i ó n p o l í ti c a

Scene 26 (10m 13s)

A C T I V I D A D E S D E C O N T R O L

Las actividades de control más frecuentes,(capítulo 34 de la enciclopedia de la, OIT), pueden clasificarse en actividades de prevención primaria, secundaria y terciaria . La prevención primaria se refiere a todo tipo de actividades que busquen eliminar o disminuir los factores de riesgo (en este caso laborales, Extra laborales e individuales). En la prevención secundaria se incluyen las actividades de detección y tratamiento temprano de síntomas (busca minimizar los efectos de la exposición a factores de riesgo psicosocial a partir de intervención en la fuente y de enseñar al individuo medidas de afrontamiento del estrés). Las actividades de prevención terciaria están enmarcadas en la rehabilitación y recuperación de quienes padecen problemas graves derivados del estrés

Scene 27 (10m 52s)

F A C T O R E S D E P R O T E C C I Ó N I N D I V I D U A L E S

FORTALECER LA AUTOESTIMA y AUTOEFICACIA: Se refiere al nivel de respeto, confianza y aprecio por sí mismo, lo cual permite desarrollar habilidades para afrontar situaciones tensionantes. Las diferencias entre los niveles de autoestima moderan las respuestas al estrés. APOYAR LA DEFINICIÓN DEL PROYECTO DE VIDA: Sentido de propósito claro y tangible. Persona automotivada porque sabe lo que quiere. CREAR REDES DE APOYO SOCIAL: Una fuerte red equivale a tener un número de personas, (familiares, amigos, compañeros) vinculados por el afecto, las afinidades y el compromiso de apoyo mutuo, a fin de crear un soporte psicológico que facilite el afrontamiento de los riesgos y la vida en general. DESARROLLAR HABILIDADES SOCIALES: Posibilidad y capacidad de interactuar afectiva y efectivamente con los demás. Asertividad*, proactividad *, Inteligencia emocional PROMOVER MECANISMOS DESPRESURIZADORES: Hobbies, uso adecuado del tiempo libre.

Scene 28 (11m 41s)

F A C T O R E S D E P R O T E C C I Ó N I N D I V I D U A L E S

P R O M O V E R UN A R E L A C I Ó N D E P A R E J A B U E N A I M P U L S A R LA C R E A C I Ó N D E U N S E N T I D O D E T R A S C E N D E N C I A - ESPIRITUALIDAD. E N S E Ñ A R A A D M I NI S T R A R LO E C O N Ó M I C O P R O M O V E R UN A V O L U N T A D A U T O G E S T I O N A R IA E S T I L O S D E V I D A S A L U D A B L E S

Scene 29 (12m 32s)

CONCLUSION

En un entorno laboral donde se eliminan conductas negativas e incide de manera positiva en el ejercicio de un liderazgo transformador, en alentar y participación permite el control de los riesgos psicosociales en niveles de riesgo tolerable, garantiza la reducción del absentismo de los empleados, la motivación y el clima laboral.