Name: Recrutamento e seleção
Uploaded: 2021-11-23
Duration: 5 min 28 s
Description: Caroline Marangoni e João Carlos Prado. Recrutamento e seleção.

Caroline Marangoni e João Carlos Prado. Recrutamento e seleção. 

Scene 1

Scene 2

Scene 3

Vieses Inconscientes. Será que os nossos vieses estão nos afetando?. 

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Será que os nossos vieses estão nos afetando?

Funcionários. Pessoas negras na Eleva. 22%. Contratação. 

Scene 5

Viès de afinidade. 1. Efeito Halo. Treinamento. 2. 

Scene 6

Base teórica. FERENTES, DESICUAISD ESTÅO DE GÉNERO NA ESCOLA BEATRIZ ERNARD CHELE E LY LINS OUSECA DO P EVIRA. 

Scene 7

FERENTES,
DESICUAISD
ESTÅO DE GÉNERO NA ESCOLA
BEATRIZ
ERNARD
CHELE E
LY LINS
OUSECA
DO
P EVIRA

Scene 8

Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ. 

Scene 9

Scene 10

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Como mitigar o vi è s de afinidade?. Estruturar a entrevista previamente.. 

Scene 12

Atribuir pesos para as competências que são fundamentais para a vaga.

Área de inteligência. Excel avançado. Pensamento analítico. 

Scene 13

Scene 14

JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA. 

Scene 15

JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA

Scene 16

EMPRESA JÚNIOR INTERCÂMBIO “ITENS DESTAQUES”…

26,4%. DOS ALUNOS QUE PARTICIPARAM DO CsF ERAM NEGROS Fonte: MEC. 

Scene 17

DOS ALUNOS QUE PARTICIPARAM DO  CsF  ERAM NEGROS Fonte: MEC

Scene 18

PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO. 

Scene 19

Scene 20

Scene 21

Scene 22

SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO. 

Scene 23

SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO

Scene 24

Scene 25

Scene 26

Scene 27

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS…. 

Scene 28

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO…. 

Scene 29

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO… INEXPERIENTE…. 

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JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO… INEXPERIENTE…

Scene 31

E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS…. Millennials 1981-1995. 

Scene 32

E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995. 

Scene 33

Scene 34

9,3%. NEGROS COM +25 TINHAM SUPERIOR COMPLETO Fonte: PNAD/IBGE - 2017. 

Scene 35

NEGROS COM  +25 TINHAM SUPERIOR COMPLETO Fonte: PNAD/IBGE - 2017

Scene 36

ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. 

Scene 37

ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO. 

Scene 38

ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO APENAS NOME E ROTEIRO. 

Scene 39

FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO APENAS NOME E ROTEIRO

Vies de afinidade. Estruturar a entrevista com antecedência. 

Scene 40

Estruturar a entrevista com antecedência

Entender como as experiências do candidato conversam com a vaga

Eleva Educagdo Processo de recrutamento e Caroline Marangoni e Jodo Carlos Monteiro. 

Scene 41

Eleva Educagdo
Processo de
recrutamento e
Caroline Marangoni e Jodo Carlos Monteiro

“Atitudes como essa vão nos ajudar a recrutar e reter talentos cada vez mais diversos para impulsionar vidas” Adaptado de Eleva Educação. 

Scene 42

“Atitudes como essa vão nos ajudar a recrutar e reter talentos cada vez mais diversos para impulsionar vidas” Adaptado de Eleva Educação