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Caroline Marangoni e João Carlos Prado. Recrutamento e seleção.
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Vieses Inconscientes. Será que os nossos vieses estão nos afetando?.
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Funcionários. Pessoas negras na Eleva. 22%. Contratação.
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Viès de afinidade. 1. Efeito Halo. Treinamento. 2.
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Base teórica. FERENTES, DESICUAISD ESTÅO DE GÉNERO NA ESCOLA BEATRIZ ERNARD CHELE E LY LINS OUSECA DO P EVIRA.
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Vi è s de afinidade. 01.
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Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ.
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Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ.
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População negra. 54%.
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Como mitigar o vi è s de afinidade?. Estruturar a entrevista previamente..
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Área de inteligência. Excel avançado. Pensamento analítico.
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Efeito halo. 02.
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JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA.
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JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA.
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26,4%. DOS ALUNOS QUE PARTICIPARAM DO CsF ERAM NEGROS Fonte: MEC.
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COMO EVITAR O EFEITO HALO.
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PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.
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PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.
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PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.
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Efeito de grupo. 03.
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SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.
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SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.
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SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.
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NOVO ESTAGIÁRIO.
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PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO.
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PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS….
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PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO….
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PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO… INEXPERIENTE….
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E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO.
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E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS…. Millennials 1981-1995.
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E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995.
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E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995.
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9,3%. NEGROS COM +25 TINHAM SUPERIOR COMPLETO Fonte: PNAD/IBGE - 2017.
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COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO.
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ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO.
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ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO.
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ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO APENAS NOME E ROTEIRO.
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Vies de afinidade. Estruturar a entrevista com antecedência.
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Eleva Educagdo Processo de recrutamento e Caroline Marangoni e Jodo Carlos Monteiro.
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“Atitudes como essa vão nos ajudar a recrutar e reter talentos cada vez mais diversos para impulsionar vidas” Adaptado de Eleva Educação.