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Caroline Marangoni e João Carlos Prado. Recrutamento e seleção.
Vieses Inconscientes. Será que os nossos vieses estão nos afetando?.
Funcionários. Pessoas negras na Eleva. 22%. Contratação.
Viès de afinidade. 1. Efeito Halo. Treinamento. 2.
Base teórica. FERENTES, DESICUAISD ESTÅO DE GÉNERO NA ESCOLA BEATRIZ ERNARD CHELE E LY LINS OUSECA DO P EVIRA.
Vi è s de afinidade. 01.
Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ.
Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ.
População negra. 54%.
Como mitigar o vi è s de afinidade?. Estruturar a entrevista previamente..
Área de inteligência. Excel avançado. Pensamento analítico.
Efeito halo. 02.
JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA.
JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA.
26,4%. DOS ALUNOS QUE PARTICIPARAM DO CsF ERAM NEGROS Fonte: MEC.
COMO EVITAR O EFEITO HALO.
PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.
PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.
PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.
Efeito de grupo. 03.
SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.
SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.
SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.
NOVO ESTAGIÁRIO.
PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO.
PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS….
PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO….
PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO… INEXPERIENTE….
E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO.
E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS…. Millennials 1981-1995.
E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995.
E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995.
9,3%. NEGROS COM +25 TINHAM SUPERIOR COMPLETO Fonte: PNAD/IBGE - 2017.
COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO.
ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO.
ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO.
ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO APENAS NOME E ROTEIRO.
Vies de afinidade. Estruturar a entrevista com antecedência.
Eleva Educagdo Processo de recrutamento e Caroline Marangoni e Jodo Carlos Monteiro.
“Atitudes como essa vão nos ajudar a recrutar e reter talentos cada vez mais diversos para impulsionar vidas” Adaptado de Eleva Educação.