Recrutamento e seleção

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Scene 1 (0s)

Caroline Marangoni e João Carlos Prado. Recrutamento e seleção.

Scene 4 (18s)

Vieses Inconscientes. Será que os nossos vieses estão nos afetando?.

Scene 5 (26s)

Funcionários. Pessoas negras na Eleva. 22%. Contratação.

Scene 6 (36s)

Viès de afinidade. 1. Efeito Halo. Treinamento. 2.

Scene 7 (45s)

Base teórica. FERENTES, DESICUAISD ESTÅO DE GÉNERO NA ESCOLA BEATRIZ ERNARD CHELE E LY LINS OUSECA DO P EVIRA.

Scene 8 (54s)

Vi è s de afinidade. 01.

Scene 9 (1m 1s)

Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ.

Scene 10 (1m 8s)

Engenheiro de Produção. Formado pela UFRJ.

Scene 11 (1m 14s)

População negra. 54%.

Scene 12 (1m 25s)

Como mitigar o vi è s de afinidade?. Estruturar a entrevista previamente..

Scene 13 (1m 35s)

Área de inteligência. Excel avançado. Pensamento analítico.

Scene 14 (1m 44s)

Efeito halo. 02.

Scene 15 (1m 51s)

JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA.

Scene 16 (1m 58s)

JULGAR UMA PESSOA A PARTIR DE UMA ÚNICA CARACTERÍSTICA.

Scene 17 (2m 6s)

26,4%. DOS ALUNOS QUE PARTICIPARAM DO CsF ERAM NEGROS Fonte: MEC.

Scene 18 (2m 14s)

COMO EVITAR O EFEITO HALO.

Scene 19 (2m 21s)

PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.

Scene 20 (2m 27s)

PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.

Scene 21 (2m 34s)

PERGUNTA CHAVE SOBRE…. COMO EVITAR O EFEITO HALO.

Scene 22 (2m 41s)

Efeito de grupo. 03.

Scene 23 (2m 48s)

SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.

Scene 24 (2m 55s)

SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.

Scene 25 (3m 3s)

SEGUIR COMPORTAMENTO/PADRÃO DO GRUPO INSERIDO. EFEITO DE GRUPO.

Scene 26 (3m 13s)

NOVO ESTAGIÁRIO.

Scene 27 (3m 19s)

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO.

Scene 28 (3m 25s)

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS….

Scene 29 (3m 33s)

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO….

Scene 30 (3m 41s)

PENSEM NELE…. NOVO ESTAGIÁRIO. JOVEM, 20-22 ANOS… 4º-6º PERÍODO… INEXPERIENTE….

Scene 31 (3m 49s)

E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO.

Scene 32 (3m 55s)

E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS…. Millennials 1981-1995.

Scene 33 (4m 1s)

E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995.

Scene 34 (4m 9s)

E SE…. NOVO ESTAGIÁRIO. 25+ ANOS… 8+º PERÍODO…. Millennials 1981-1995.

Scene 35 (4m 17s)

9,3%. NEGROS COM +25 TINHAM SUPERIOR COMPLETO Fonte: PNAD/IBGE - 2017.

Scene 36 (4m 26s)

COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO.

Scene 37 (4m 33s)

ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO.

Scene 38 (4m 39s)

ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO.

Scene 39 (4m 47s)

ETAPAS ÀS CEGAS. COMO EVITAR O EFEITO DE GRUPO. FILTRO GG COM CRITÉRIO TÉCNICO APENAS NOME E ROTEIRO.

Scene 40 (4m 55s)

Vies de afinidade. Estruturar a entrevista com antecedência.

Scene 41 (5m 11s)

Eleva Educagdo Processo de recrutamento e Caroline Marangoni e Jodo Carlos Monteiro.

Scene 42 (5m 18s)

“Atitudes como essa vão nos ajudar a recrutar e reter talentos cada vez mais diversos para impulsionar vidas” Adaptado de Eleva Educação.