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[Audio] MASTER PLASTICS OF CALIFORNIA Entrenamiento para la Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo.

[Audio] En la capacitación de hoy, usted…. Aprenderá sobre la Ley de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo de California Aprenderá cómo identificar, evaluar y corregir los peligros de violencia en el lugar de trabajo Conocerá las disposiciones del Plan de Prevención de la Violencia el Lugar de Trabajo (WVPP) de Master Plastics y cómo puede participar en el Desarrollo e implentació de nuestro Plan Aprenderá cómo reportar e investigar incidents de violencia en el lugar de trabajo Aprenderá cómo buscar ayuda para prevenir o responder a la violencia, y estrategias para evitar daños físicos.

[Audio] Es importante que todos los empleados comprendan nuestro Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo Nuestro plan está diseñado para proteger a los empleados, así como a los visitants y contratistas de cualquier amenaza de violencia o violencia en el trabajo. Todos los Empleados deben estar familiarizados con el Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo (WVP) de Master Plastics en la prevención y abordaje de incidentes de violencia en el trabajo. Cómo obtener una copia del Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo Una copia del Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo está disponible y es accessible para todos los empleados. Para obenter una copia del Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo, comuníquese con el Gerente del Sitio, EHS o el Administrador del WVPP (George Morris (707) 451-3168)..

[Audio] ¿Qué es la violencia en el lugar de trabajo? Cuelquier acto de violencia o amenaza de violencia que ocurra en un lugar de trabajo, incluyendo: Amenaza o uso de fuerza física contra un comepañero de trabajo que resulte en lesiones, trauma psicológico o estrés, o que tenga uns alta probabilidad de hacerlo, independientemente de si el compañero de trabajo sufre una lesion. Incidente que involucre una amenaza o uso de arma de fuego o otra arma peligrosa, incluindo el uso de objetos communes como armas, independientement de si el compañero de trabajo sufre una lesion. La violencia en el lugar de trabajo no incluye actos legales de autodefensa o defense de otros..

[Audio] ¿Cuáles son los tipos de violencia en el lugar de trabajo? Tipo 1: violencia en el lugar de trabajo cometida por una persona que no tiene un motive legítimo para estar en el lugar de trabajo y incluye actos violentos por parte de cualquier persona que ingrese al lugar de trabajo o se acerque a los compañeros con la intención de cometer un delito. Tipo 2: violencia en el lugar de trabajo dirigida a un empleado por parte de clientes, visitantes o contratistas. Tipo 3: violencia en el lugar de trabajo contra un empleado por parte de un compañero de trabajo presente o anterior, supervisor o gerente. Tipo 4: violencia en el lugar de trabajo cometida en el lugar de trabajo por una persona que no trabaja allí pero que ha tenido o sabe que ha tenido una relación personal con un empleado..

[Audio] Elementos del Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP) Responsabilidades e Involucramiento de los empleados Procedimientos de Comunicación Procedimientos de Reporte Procedimientos de Repuesta a Incendentes y Emergencias Procedimientos de Respuesta e Investigación Posterior a Incidentes Identificación y Corrección de Peligros Mantenimiento de Registros y Evaluación del Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP).

[Audio] Responsabilidad e Involucramiento del Empleado: Conoce tu Rol Todos los empleados son responsables de utilizar prácticas laborales seguras, seguir políticas y procedimientos para mantener un entorno laboral seguro y promover la seguridad siempre que sea posible. Las responsabilidades del empleado encluyen: Ser respetoso con todas las personas Abstenerse de comportamientos amenazantes, hostigadores o peligrosos Informar todas las amenazas, actos violentos o peligros en el lugar de trabajo a su supervisor o gerente Cooperar con los esfuerzos para resolver preocupaciones sobre la violencia en el lugar de trabajo Evaluar cada situación Documentar cualquier incidente de violencia en el lugar de trabajo Llamar a la policía si un compañero de trabajo, visitante o contratista está demostrando comportamiento violento y la seguridad puede estar comprometida Master Plastics fomenta la participación activa de los compañeros de trabajo en el desarrollo y implementación del Plan..

[Audio] Rol del Empleado: Reportar la Violencia en el Lugar de Trabajo y la Respueta CUANDO EN DUDA, REPORTA Todos los empleados están obligados a informar cualquier amenaza o acto de violencia en el lugar de trabajo y deben hacerlo de la siguiente manera: Notifica a su supervisor: Informe todos los incidentes de violencia, amenazas o otras preocupaciones sobre la violencia en el lugar de trabajo a su gerente, supervisor, Recursos Humanos O al Administrador del Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP), sin temor a represalias. Si desea informar de manera anónima, comuníquese con Master Plastics (707) 451- 3168. El gerente, supervisor o encargado en turno contactará a la policía, si corresponde, y coordinará con la policía en el reporte e invetigación del incidente violento. Recursos Humanos completarán un Registro de Incidentes Violentos. El Administrador del WVPP informará al empleado que hizo el reporte sobre los resultados de la investigación y las acciones correctivas tomadas. La empresa prohíbe estrictamente cualquer retaliación contra cualquer empleado por hacer un reporte de violencia en el lugar de trabajo..

[Audio] Procedimientos de Respuesta ante Incidentes y Emergencias Desescalar una Situación Volátil: Qué Hacer y Qué No Hacer NO bloquee las salidas: deje una ruta de escape para usted mismo. NO haga frente a la amenaza: hable en un tono de voz tranquila y presente una actitud educada y calmada. NO dé ordines: mantenga la comunicación simple, al punto y enfocada. NO se defienda: evite el contacto físico y el comportamiento agresivo. NO se acerque demasiado: mantenga una distancia segura y barreras físicas. Si la situación no se puede calmar, RETÍRESE de la situation..

[Audio] Respuesta e Investigación Posterior al Incidente Cuando ocurre un incidente violento, el Administrador del Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP), o su designado, llevará a cabo de manera rápida una respuesta y investigación posterior el incidente. Procedimientos de respuesta posterior al incidente: Proporcionar atención médica inmediata o primeros auxilios a cualquier empleado lesionado. Tomar todas las medidas necesarias para evitar que otros resulten lesionados. Identificar a todos los empleados involucrados en el incidente. Evaluar si existen amenazas adicionales. Realizar una sesión de revisión posterior al incidente lo antes posible con todos los empleados involucrados. Verificar el estado de los miembros del equipo afectados. Informar del incidente según lo requiera Recursos Humanos. Evaluar el incidente en busca de brechas o deficiencias en lo planes de respuesta ate emergencias..

[Audio] Peligros y Evaluacion de Seguridad Realizaremos inspecciones periódicas del lugal de trabajo para identificar y evaluar los riesgos de violencias y las amenazas de violencia en el lugar de trabajo. Las inspecciones se llevarán a cabo: Después de cada incidente de violencia en el lugar de trabajo. Cuando se reconozca un riesgo nuevo o se identifique un riesgo previamente no reconocido. Anualmente, por un recurso interno o externo..

[Audio] Reportar Peligros en el Lugar de Trabajo Si te das cuenta de un peligro en el lugar de trabajo reporta el peligro a tu supervisor, gerente o al Administrador del Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP). Documenta el peligro y toma fotos para que la gerecenia pueda corregir las condiciones inseguras y/o prácticas laborales de manera oportuna según la gravedad del peligro. La retaliación contra cualquier empleado por informar una preacupación sobre un peligro en el lugar de trabajo está estrictamente prohibida..