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SO MOS GENERAL MOTORS SOMOS COMPROMETIDOS COM A SEGURANGA EM TUDO O QUE FAZEMOS. CONQUISTAMOS CLIENTES POR TODA A VIDA CONSTRUiMOS MARCAS QUE INSPIRAM PAIXÄO E LEALDADE. TRADUZIMOS TECNOLOGIAS INOVADORAS EM VE[CULOS E EXPERIÉNCIAS QUE AS PESSOAS AMAM. CRIAMOS SOLUGÖES SUSTENTÅVEIS QUE MELHORAM AS COMUNIDADES NAS QUAIS VIVEMOS E TRABALHAMOS. VISÄO Enxergamos um mundo com ZERO ZERO ZERO COLISÄO EMISSÄO CONGESTION AMENTO e nossa equipe é a forga motriz para tornar isso uma realidade. COMPORTAMENTOS VALORE S CLIENTES Colocamos os clientes no centro de tudo o que fazemos. Escutamos com atenqäo as necessidades dos nossos clientes. Toda interaqäo é importante. Seguranqa e qualidade säo compromissos fundamentais, nunca descumpridos. EXCELÉNCIA Agimos com integridade. Somos conduzidos pela engenhosidade e inovaqäo. Temos a coragem de dizer e de fazer o que e dificil. Cada um de nös toma responsabilidade pelos resultados, avanqa pela melhoria continua e estä determinado a vencer. RELACIONAMENTOS Nosso sucesso depende dos relacionamentos dentro e fora da companhia. Encorajamos o pensamento diverso e a colaboraqäo do mundo, para criar grandes experiéncias para o consumidor. BUSCA PELA VERDADE Nös compreendemos os fatos, de forma respeitosa desafiamos suposiqöes e definimos objetivos claro?. Quando discordamos, fornecemos contexto adicional e consideramos vårias perspectivas. PENSE NO CLIENTE Eu considero as necessidades dos clientes em tudo o que eu faqo_ INOVAR AGORA Vej0 as coisas näo como elas säo, mas como elas poderiam ser. OLHE PARA FRENTE Eu tomo decisöes agora com a visäo de longo prazo em mente e antecipo o que esti por vir. ÜNICO TIME Eu colaboro com as äreas funcionais para alcanqar resultados para toda a empresa. SEJA CORAJOSO Eu falo com respeito, troco comentärios e compartilho ideias sem medo. ESTÅ EM MIM Eu sou responsävel por seguranqa e pelas minhas pröprias awes, comportamentos e resultados. VENCER COM INTEGRIDADE Eu tenho urn desejo implacåvel de ganhar e faze-lo com integridade. SEJA INCLUSIVO Diariamente. eu crio momentos que valorizam experiéncias, opiniöes e ideias que possam ser diferentes das minhas.

A General Motors se orgulha do seu compromisso em proteger a saúde humana e o meio ambiente. Estamos comprometidos em proteger o meio ambiente, nossos empregados, terceiros e.

SEGURANÇA PESSOAS QUALIDADE Papel Agir com segurança para garantir um ambiente saudável, livre de risco de acidentes. Especializar-se na montagem de veículos de acordo com o Trabalho Padronizado. Ser envolvido com a empresa e mostrar comportamento responsável e ético. Não aceitar, criar ou enviar um defeito. Responsabilidades Conhecer e seguir todas as regras de segurança e práticas de operação segura (SOPs). Seguir o Trabalho Padronizado engajado com a Segurança. Identificar e comunicar imediatamente à Liderança de atos não seguros e condições que possam causar acidentes. Participar em Conversas de Segurança e fazer Checagem de Segurança. Manter as áreas designadas limpas e organizadas (manter a organização do local de trabalho e 5S). Usar EPI, ferramentas, equipamentos e padrões ergonômicos adequadamente. Ajudar os outros a seguir práticas de segurança no trabalho. Conhecer e praticar os propósitos e visão da GM, demonstrando valores e comportamentos corporativos diariamente. Procurar o próprio desenvolvimento contínuo e participar ativamente da programação de treinamento, reuniões de time e solução de problemas. Praticar a boa comunicação recíproca, apresentando honestidade e integridade. Entender e praticar todas as ferramentas e processos de GMS e acompanhar a realização dos objetivos (SPQRCE) do plano de negócios do time (BPD). Garantir a conformidade com comparecimento diário no seu local de trabalho e fazer o uso eficiente de seu tempo no trabalho. Comunicar previamente à Liderança sobre ausência imprevista, para coordenar a ação e resposta no local de trabalho. Propor e desenvolver atividades de melhoria contínua, contribuindo com sugestões que irão melhorar o local de trabalho. Fornecer informações durante as auditorias escalonadas. Participar do processo de avaliação de MTs. Entender e seguir procedimentos de padrões da qualidade do produto, saber onde alocar essas métricas e dar suporte diariamente (reconhecer e avisar condições anormais). Entender o Andon, usar essa ferramenta quando identificar uma questão/problema de qualidade e responder prontamente para solucionar condições fora do padrão. "Entender, participar e usar regularmente a solução de problemas – formal e informalmente. Corrigir a causa raiz. " Seguir e executar as tarefas especificadas no Trabalho Padronizado (cíclicas e não-cíclicas) no local de trabalho. "Aderir a/melhorar os requerimentos de controle de processos (QCOS, checagem de controle de processos etc.) e ajudar na melhoria contínua do Trabalho Padronizado." "Entender e usar o processo de escalonamento de problemas (alertar FT, LG etc.).".

PAPEIS E RESPONSABILIDADES DO FACILITADOR DE TIME.

COMPETÊNCIAS - MT, FT, SUPORTE. COMPORTAMENTO COMPETÊNCIA MT FT SUPORTE Pe n se n o Cliente Foco no Cliente Solicita e antecipa as necessidades do cliente; toma todas as decisões de negócios para apoiar essas necessidades. X X X Segurança Assume a responsabilidade de ter uma mentalidade de segurança, identifica as preocupações de segurança e as resolve com um senso de urgência. X X X Inovar Agora Inovação Busca oportunidades de inovação executando novas ideias e implementando iniciativas de melhoria contínua. X X X Lidera Mudanças Demonstra coragem de fazer as mudanças que irão melhorar a organização e ajuda os outros a superarem suas resistências às mudanças. - - X Olhe para Frente Pratica Autodesenvolvimento Assume a responsabilidade pelo aprendizado e pelo desenvolvimento pessoal para superar os resultados esperados. X X X Único Time Colaboração e Trabalho em Time Busca oportunidades de experiências colaborativas para ajudar a atingir as metas organizacionais. X X X Desenvolve Relacionamentos É acessível a outras pessoas e constrói uma rede interna. Resolve rapidamente quaisquer conflitos que surjam. - X X Seja C o r a j o so Comunica-se de forma veemente e prolifera Comunica as percepções e compreende de maneira habilidosa, adequando a mensagem para o público. - X X Toma Iniciativa Compartilha sua experiência com outras pessoas e expressa suas ideias e opiniões para seu líder e equipe. X - - Está e m Mim Experiência Técnica & Profissional Demonstra um forte conhecimento de trabalho e esforçar-se para se tornar um especialista. X X X Soluciona Problemas e Analisa Dificuldades Demonstra capacidade de resolver problemas próprios e de outras equipes por meio da análise de causa raiz. - X X V e n c e r c o m Integridade Demonstra Alta Integridade e Honestidade É sincero em todas as coisas e admite erros. Garante que as pessoas possam confiar no que você diz. Demonstra forte caráter para agir quando há uma preocupação de que uma lei, ou política da GM, não estejam sendo observadas, em vez de ignorar o problema. Age como fala, seguindo promessas e compromissos assumidos. X X X Visa Atingir Resultados Mantém sua autoconfiança e dos outros sendo responsável por resultados de alta qualidade, menor tempo e redução de custos, sem comprometer a integridade, a segurança e a qualidade do trabalho. X X X Seja I n c l u sivo Compartilhar Feedback Dar, Receber e Agir diante de um Feedback recebido relative à inclusão. X X X Coragem Profissional Agir sempre que verificar alguma situação de não inclusão. X X X Julgamento Situacional Observar as situações que ocorram e dissernir o CERTO do ERRADO em assuntos de inclusão. X X X.

Pense no Cliente Eu considero as necessidades dos clientes em tudo o que eu faço..

Logo SGA. abstract. C:\ILM\1. ADM-001 (3 anos)\2011\GRAVATAÍ 2011\BackUp Vinicius\Nova pasta (2)\Plantas e Logotipos\Logotipos\Logo GM.bmp.

Ja&o Feve&o Mrp. Rodrigo T. (01/02) Reginaldo F. (03/02) Luciano (09/02) Jhonatan (19/02) Paulo (23/02).

Pessoas posando para foto Descrição gerada automaticamente.