Name: Perbandingan antara PERMENPAN RB No. 08 tahun 2021 dengan PERMENPAN RB No. 6 tahun 2022
Uploaded: 2022-11-22
Duration: 3 min 5 s
Description: PERBEDAAN PERMENPAN RB NO 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS DENGAN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022 TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN.

PERBEDAAN PERMENPAN RB NO 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS DENGAN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022 TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN. 

Scene 1

PERBEDAAN PERMENPAN RB NO 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS DENGAN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022 TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN

Nama 	:  Adam Nuansyah R NIM		: 042039795 No.  Absen 	: 01 PENDIDIKAN ILMU KEPEGAWAIAN BKN ANGKATAN XIII

POIN-POIN PERUBAHAN. PermenpanRB 39/2021. PermenpanRB 41/2012. 

Scene 2

Kirw>
Kebijakan pengelolaan kineija juga
beilaku untuk PPPK. Pada
piinsipnya Pengelolaan kineija
pegawai antaia PNS dan PPPK
adalah sama
Ber-Akhlak
Memasukkan Coie Values Be•i-
Akhlak dan panduan peiilakunya
sebagai peiilaku keija yang akan
mempengaiuhi piedikat kineija
MW,NISM
h/ekanisne Kerja
Agile
Memasukkan mekanisme
keija agile yang mendukung
kebutuhan oiganisasi yang
lincah dan dinamis dalam
menghadapi peiubahan dunia
yang semakin cepat.
SO DAN
ANGKA
antara
SKP danAæka
Piedefined task tidak lagi menjadi
acuan utama dalam menentukan
kineija pegawai. Klaiifikasi
ekspektasi dan dialog kineija
dihaiapkan lebih seiing dilakukan
Oleh pimpinan dan pegawai.

Cross-functional Agile Team Leadership Top Down Organization. 

Scene 3

Cross-functional Agile
Team
Leadership
Top Down Organization

SISTEM PENGELOLAAN KINERJA MENDUKUNG MEKANISME YANG AGILE

RUANG LINGKUP & TAHAPAN. Ruang Lingkup ASN (PNS & PPPK) Tahapan Perencanaan Kinerja yg meliputi Penetapan dan Klarifikasi Ekspektasi Pelaksanaan pemantauan dan pembinaan kinerja pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja , pemberian Umpan Balik Berkelanjutan dan Pengembangan Kinerja pegawai Penilaian Kinerja pegawai yang meliputi Evaluasi Kinerja Pegawai , dan Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja yang meliputi pemberian penghargaan dan sanksi .. 

Scene 4

Ruang  Lingkup ASN (PNS & PPPK) Tahapan Perencanaan  Kinerja  yg   meliputi   Penetapan  dan  Klarifikasi   Ekspektasi Pelaksanaan   pemantauan  dan  pembinaan   kinerja   pegawai  yang  meliputi   pendokumentasian   kinerja ,  pemberian   Umpan   Balik   Berkelanjutan  dan  Pengembangan  Kinerja  pegawai Penilaian  Kinerja  pegawai  yang  meliputi   Evaluasi  Kinerja  Pegawai , dan Tindak   lanjut   hasil   evaluasi   kinerja  yang  meliputi   pemberian   penghargaan  dan  sanksi .

Ruang  Lingkup PNS Tahapan Perencanaan  Kinerja  yg   meliputi   Perencanaan  dan  Penetapan  SKP Pelaksanaan ,  Pemantauan  dan  Pembinaan  Kinerja  Pegawai  yang  meliputi   bimbingan  dan  konseling   kinerja Penilaian  Kinerja yang  meliputi   penilaian  SKP dan  Perilaku   kerja Tindak   lanjut   hasil   Penilaian  Kinerja yang  meliputi   Penghargaan  dan  Sanksi   kinerja

PERILAKU KERJA DAN STANDAR PERILAKU KERJA. PermenpanRB 6/2022. 

Scene 5

PERILAKU KERJA DAN STANDAR PERILAKU KERJA

PERILAKU KERJA Orientasi   Pelayanan Komitmen   Inisiatif   Kerja Kerjasama  Kepemimpinan   STANDAR PERILAKU KERJA Standar   Perilaku   Kerja   ditetapkan   sesuai   jenjang   jabatan   dalam   bentuk  level (1-7)

PERILAKU KERJA  Core Value ASN dan  merupakan   pengembangan  PP 30/2019 Berorientasi   Pelayanan   Akuntabel Kompeten   Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif STANDAR PERILAKU KERJA  Panduan  Perilaku  pada Core Value ASN  tanpa   pelevelan  dan  dapat   diberikan   ekspektasi   khusus   pimpinan   atas   perilaku  ASN

FORMAT SKP. PermenpanRB 6 /2022. PermenpanRB 8 /2021. 

Scene 6

Terdapat  2 Model SKP  yakni   M odel  Da sar  dan Model  Pengembangan   dengan   pendekatan   kuantitatif SKP  adalah   rencana   kinerja  ( hasil   kerja )  saja

Model SKP  menggunakan   Pendekatan   indikator   Kuantitatif  dan  Kualitatif SKP  adalah   rencana   kinerja  yang  memuat   hasil   kerja  dan  perilaku   kerja

FORMAT SKP. NO. 1 RENCANA KINERJA 3 ASPEK 4 Kuantitas/ Kualitas INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (5) Persentase Usulan Persetujuan Teknis Yang Memenuhi BTL TARGET (6) 90 - 95% HASIL KERJA Usulan Persetujuan Teknis 1 Kenaikan Pangkat Pegawai Disusun Secara Akurat Dan Diselesaikan T Waktu SOMBER DATA UNTUK PEMANTAUAN DAN PENGUKURAN (7) at pengajuan nota dinas n kenaikan pangkat. 

Scene 7

NO.
1
RENCANA KINERJA
3
ASPEK
4
Kuantitas/
Kualitas
INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
(5)
Persentase Usulan
Persetujuan Teknis
Yang Memenuhi
BTL
TARGET
(6)
90 - 95%
HASIL KERJA
Usulan Persetujuan Teknis
1
Kenaikan Pangkat Pegawai
Disusun Secara Akurat Dan
Diselesaikan T Waktu
SOMBER DATA UNTUK
PEMANTAUAN DAN
PENGUKURAN
(7)
at pengajuan nota dinas
n kenaikan pangkat

HASIL KERJA
I Rencana Kinerja:
Usulan Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Pegawai Disusun Secara Akurat Dan Diselesaikan Tepat Waktu
Ukuran Indikator Kinerja dan
Tidak ada usulan persetujuan teknis yang BTL karena kesalahan data/pengetikan/verifikasi
Usulan kenaikan pangkat disampaikan kepada BKN untuk periode Oktober 2014 disampaikan tidak melebihi 25 Juli
20214

Kuantitatif Ekspektasi   Pimpinan   dalam   indikator   menekankan   satuan   pengukuran   tertentu

Kualitatif Ekspektasi   pimpinan   dalam   indikator   bersifat   deskriptif  dan  menggabungkan  target.

PENILAIAN KINERJA. PermenpanRB 6/2022. PermenpanRB 8/2021. 

Scene 8

PENILAIAN KINERJA Menggunakan   rumus   matematis   Pembobotan   metode   Cascading direct dan non- direct Pembobotan   kinerja   utama  dan  tambahan

PENILAIAN KINERJA  Penggunaan   Kuadran  Kinerja Metode  Cascading  merupakan   panduan   dalam  Menyusun  kinerja Tanpa   ada   syarat   pembobotan   tertentu  pada  kinerja

HUBUNGAN SKP JF DAN ANGKA KREDIT. PermenpanRB 6/2022. 

Scene 9

Kinerja JF  masih   dikaitkan   dengan   butir   kegiatan  dan  angka   kredit

Kinerja JF  Tidak   Lagi   dikaitkan   dengan   butir   kegiatan  dan  angka   kredit

KETENTUAN PERALIHAN. Manajemen Kinerja Pegawai periode bulan Juli sampai dengan bulan Desember Tahun 2021 tetap dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. 

Scene 10

Manajemen  Kinerja  Pegawai   periode   bulan   Juli   sampai   dengan   bulan   Desember   Tahun  2021  tetap   dilaksanakan   berdasarkan   Peraturan  Menteri  Pendayagunaan   Aparatur  Negara dan Reformasi  Birokrasi   Nomor  8  Tahun  2021  tentang   Sistem   Manajemen  Kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil

Perbandingan antara PERMENPAN RB No. 08 tahun 2021 dengan PERMENPAN RB No. 6 tahun 2022

Scene 1 (0s)

Scene 2 (14s)

Scene 3 (36s)

Scene 4 (46s)

Scene 5 (1m 14s)

Scene 6 (1m 35s)

Scene 7 (1m 52s)

Scene 8 (2m 19s)

Scene 9 (2m 34s)

Scene 10 (2m 46s)

Scene 11 (2m 59s)