[Virtual Presenter] Saludos estudiantes, ¡bienvenidos a esta presentación sobre el compromiso de la comunidad internacional por la igualdad de género! En esta ocasión, nos enfocaremos en la importancia de los mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer. Para empezar, es importante destacar que la igualdad de género no sólo se ve reflejada en tratados y acuerdos específicos, sino que también es un tema transversal en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Esto demuestra la importancia y el compromiso mundial por lograr un mundo más igualitario. En la Unión Europea, en particular, el Tratado de la Comunidad Económica Europea introdujo por primera vez el principio de igualdad entre hombres y mujeres en su artículo 141. Esto significa que se deben garantizar las mismas oportunidades y trato para ambos géneros en el ámbito laboral. Además, el Tratado de la UE establece la importancia de combatir la exclusión y discriminación, así como promover la igualdad de género. Otro tratado importante en esta materia es el Tratado de Amsterdam, que se enfoca en combatir la discriminación sexual y promover la igualdad de oportunidades y trato en el empleo y la ocupación. También se destaca la integración del principio de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos a través del enfoque de "mainstreaming" de género, así como medidas de acción positiva para reducir la brecha de representación de género en ciertas ocupaciones. Por último, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea establece claramente que la igualdad entre hombres y mujeres debe ser garantizada en todas las áreas, incluyendo el empleo y la remuneración. Además, se destaca que el principio de igualdad no impide el establecimiento de medidas que beneficien al género menos representado. En resumen, podemos ver que la comunidad internacional y específicamente la Unión Europea están comprometidas con la igualdad de género a través de diversos tratados y acuerdos. Esperamos que esta información les sea útil en su estudio del tema. ¡Gracias por su atención!. 

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8. Mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer.  
9. Los derechos humanos de la mujer.  
10. La mujer y los medios de difusión.  
11. La mujer y el medio ambiente.  
12. La niña.  
AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE  
 
• El compromiso de la comunidad internacional por la igualdad de género se refleja además de forma 
transversal en el resto de los ODS.  
UNIÒN EUROPEA  
Tratado de la CEE 
a. El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres fue introducido por primera vez en el 
articulo 141.  
b. Exige que se garantice la igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo 
trabajo.  
Tratado de La UE 
• “La Unión combatirá la exclusión social y la discriminación y fomentará la justicia y la protección sociales, 
la igualdad entre mujeres y hombres, la solidaridad entre las generaciones y la protección de los derechos 
del niño” (Articulo 3.3)  
TRATADO DE AMSTERDAM  
1. Combatir la discriminación sexual.  
2. Igualdad de oportunidades y trato en empleo y ocupación.  
3. Integración de igualdad de oportunidades a través de la transversalidad o mainstreaming de género.  
4. Medidas de acción positiva para el sexo con menor representación ocupacional.  
CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES  
• “La igualdad entre hombres y mujeres será garantizada en todos los ámbitos, inclusive en materia de 
empleo, trabajo y retribución. El principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de 
medidas que ofrezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado.”(Artículo 23)

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