TEMA 6.3. LA NÓMINA

TEMA 6.3. LA NÓMINA.

SALARIO MÉTODO DE CÁLCULO SALARIO DE SISTEMA MIXTO SALARIO POR TIEMPO DE TRABAJO SALARIO POR OBRA SEGÚN EL MEDIO DE PAGO EN ESPECIE EN DINERO El art. 26 del ET define el salario como «…la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena…». ¿Qué es el salario?: Concepto y tipos.

La empresa deberá abonar el salario puntualmente en la fecha y el lugar convenidos El abono del salario no debe exceder de un mes En caso de incumplimiento Salario impagado Salario pagado impuntualmente ¿Qué es el salario?: el pago del salario Los trabajadores pueden solicitar anticipos a cuenta del trabajo que ya hayan realizado El trabajador podrá solicitar La extinción del contrato de trabajo El abono de las cantidades adeudadas Con abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio Requisitos para su cobro La demanda se debe presentar mientras exista la relación laboral El incumplimiento empresarial debe ser grave y reiterado Es indiferente la culpabilidad o no del empresario.

PARTES DE LA NÓMINA ENCABEZAMIENTO PERIODO DE LIQUIDACIÓN DEVENGOS DEDUCCIONES DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓNA LA SEGURIDAD SOCIAL, LOS CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA, LA BASE DE RETENCIÓN SUJETA A IRPF Y LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA ¿Cómo es una nómina? Estructura.

• Indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador • El periodo de liquidación no puede ser superior a 1 mes • Remuneración mensual = periodo de liquidación siempre de 30 días • Remuneración diaria = periodo de liquidación serán los días que tenga el mes de que se trate PERIODO DE LIQUIDACIÓN La nómina: encabezamiento y período de liquidación • Datos de la empresa (nombre, domicilio, CIF y código de cuenta de cotización a la seguridad social) • Datos del trabajador (nombre, NIF, número de afiliación a la seguridad social, grupo profesional y grupo de cotización) ENCABEZAMIENTO.

COMPUESTOS POR PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES NO SALARIALES La nómina: devengos DEVENGOS: SUMA TOTAL DE LAS CANTIDADES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR DISTINTOS CONCEPTOS.

SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES LAS PERCEPCIONES SALARIALES SE COMPONEN DE: ES LA PARTE DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR FIJADA POR UNIDAD DE TIEMPO (AÑO, MES, DÍA U HORA) O PACTADA POR UNA OBRA DETERMINADA PERSONALES DEL PUESTO DE TRABAJO POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES EN ESPECIE Devengos: percepciones salariales.

PERSONALES POR CANTIDAD O CALIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO DEL PUESTO DE TRABAJO DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES EN ESPECIE SE DERIVAN DE LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR TITULACIÓN, IDIOMAS, ANTIGÜEDAD… SE PERCIBEN POR RAZÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL PUESTO DE TRABAJO PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD, NOCTURNIDAD, ETC. SE PERCIBEN POR RAZÓN DE LA OBTENCIÓNDE UN RESULTADOMEJOR SI SE COMPARA CON EL HABITUAL ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, INCENTIVOS, HORAS EXTRAS… SON AQUELLAS PERCEPCIONES CUYA PERIODICIDAD ES SUPERIOR AL MES PAGASEXTRAS, PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS… SE TRATADE RETRIBUCIONES EN BIENES O SERVICIOS DISTINTAS AL DINERO Devengos: complementos salariales COMPLEMENTOS SALARIALES.

QUEBRANTO DE MONEDA DESGASTE DE HERRAMIENTAS PRENDAS DE TRABAJO GASTOS DE LOCOMOCIÓN DIETAS DE VIAJE PLUS DE DISTANCIA PLUS DE TRANSPORTE COMPENSACIÓN QUE REPONE LOS DESAJUSTES POR EL MANEJO ABUNDANTE DE DINERO EFECTIVO PERCEPCIONES POR EL DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJADOR PERCEPCIONES DESTINADAS A LA ADQUISICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO ADQUIRIDAS POR ÉL COMPENSAN LOS GASTOS DEL TRABAJADOR POR LOS DESPLAZAMIENTOS A OTRO CENTRO DE TRABAJO RETRIBUCIÓN QUE COMPENSA AL TRABAJADOR LOS GASTOS DE COMIDA Y PERNOCTACIÓN FUERA DE SU DOMICILIO CUANTÍAS PARA DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR, DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD Devengos: percepciones no salariales.

LAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL SE REALIZAN A TRAVÉS DE CUATRO TIPOS DE COTIZACIONES COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA NORMALES COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA DE FUERZA MAYOR COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES COTIZACIONESA LA SEGURIDAD SOCIAL POR DESEMPLEO COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR FORMACIÓN PROFESIONAL Deducciones: Aportacionesdel trabajador a la Seguridad Social.

1. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES = 4,82% x BCCC 2. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR DESEMPLEO= 1,55% x BCCP 3. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR FORMACIÓN PROFESIONAL = 0,10% x BCCP 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR: HORAS EXTRAS NORMALES= 4,7% x IMPORTE HORAS EXTRAS. HORAS EXTRAS FUERZA MAYOR: 2% X IMPORTE HORAS EXTRAS 5. IRPF = % X BASE DE RETENCIÓN BASE DE RETENCIÓN = PERCEPCIONES SALARIALES + PERCECIONES NO SALARIALES (SÍ COTIZAN).

PIE DE LA NÓMINA BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES BCCC = PERCEPCIONES SALARIALES (excepto horas extras y pagas extraordinarias) + PERCEPCIONES SALARIALES (sí cotizan) PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES BCCP = BCCC + HORAS EXTRAS.

LIQUIDACIÓN = TOTAL DEVENGADO - DEDUCCIONES.

Cotización a la Seguridad Social de las percepciones no salariales.

Percepciones no salariales que tributan por IRPF.