Scene 1 (0s)
TEMA 6.3. LA NÓMINA.
Scene 2 (6s)
SALARIO MÉTODO DE CÁLCULO SALARIO DE SISTEMA MIXTO SALARIO POR TIEMPO DE TRABAJO SALARIO POR OBRA SEGÚN EL MEDIO DE PAGO EN ESPECIE EN DINERO El art. 26 del ET define el salario como «…la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena…». ¿Qué es el salario?: Concepto y tipos.
Scene 3 (23s)
La empresa deberá abonar el salario puntualmente en la fecha y el lugar convenidos El abono del salario no debe exceder de un mes En caso de incumplimiento Salario impagado Salario pagado impuntualmente ¿Qué es el salario?: el pago del salario Los trabajadores pueden solicitar anticipos a cuenta del trabajo que ya hayan realizado El trabajador podrá solicitar La extinción del contrato de trabajo El abono de las cantidades adeudadas Con abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio Requisitos para su cobro La demanda se debe presentar mientras exista la relación laboral El incumplimiento empresarial debe ser grave y reiterado Es indiferente la culpabilidad o no del empresario.
Scene 4 (48s)
PARTES DE LA NÓMINA ENCABEZAMIENTO PERIODO DE LIQUIDACIÓN DEVENGOS DEDUCCIONES DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓNA LA SEGURIDAD SOCIAL, LOS CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA, LA BASE DE RETENCIÓN SUJETA A IRPF Y LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA ¿Cómo es una nómina? Estructura.
Scene 5 (1m 0s)
• Indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador • El periodo de liquidación no puede ser superior a 1 mes • Remuneración mensual = periodo de liquidación siempre de 30 días • Remuneración diaria = periodo de liquidación serán los días que tenga el mes de que se trate PERIODO DE LIQUIDACIÓN La nómina: encabezamiento y período de liquidación • Datos de la empresa (nombre, domicilio, CIF y código de cuenta de cotización a la seguridad social) • Datos del trabajador (nombre, NIF, número de afiliación a la seguridad social, grupo profesional y grupo de cotización) ENCABEZAMIENTO.