Seguro Individual Obligatorio de Salud Asociado a COVID-19

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[Audio] Bienvenido! A continuación te explicaremos en qué consiste la Ley 21.342 recientemente promulgada, la que establece un Seguro Individual Obligatorio de Salud Asociado a COVID- 19

Seguro Individual Obligatorio de Salud Asociado a COVID-19

Scene 2 (18s)

[Audio] En Resumen, este seguro es contratado por el empleador en favor de sus trabajadores, siempre que éstos deban cumplir con jornada presencial, sea parcial o totalmente.

Resumen

E l Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al COVID-19 radica en la obligatoriedad del empleador para contratarlo en favor de sus trabajadores, siempre que deban cumplir con jornada presencial, sea parcial o total.

Scene 3 (32s)

[Audio] El objetivo de este seguro es financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y de rehabilitación originados por el COVID- 19. También considera una indemnización en caso de fallecimiento por la misma causa.

Resumen

El objetivo de este seguro es financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y de rehabilitación originados por el COVID-19. También considera una indemnización en caso de fallecimiento por la misma causa.

Scene 4 (50s)

[Audio] Se excluyen los trabajadores que hayan pactado jornada en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo de manera permanente.

Resumen

Se excluyen los trabajadores que hayan pactado jornada en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo de manera permanente.

Scene 5 (1m 4s)

[Audio] Protege a los aliados del Fondo Nacional de Salud ( FONASA), pertenecientes a los grupos B, C y D, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención institucional, considerando el 100% del copago de los gastos de hospitalización en la Red Asistencial.

En qué consiste esta ley…

Protege a los aliados del Fondo Nacional de Salud (FONASA), pertenecientes a los grupos B, C y D, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención institucional, considerando el 100% del copago de los gastos de hospitalización en la Red Asistencial .

Scene 6 (1m 23s)

[Audio] Protege a los cotizantes de una Institución de Salud Previsional ( ISAPRE), siempre que se atiendan en la Red de Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas ( CAEC), considerando un copago de 30 cotizaciones del aliado, con un mínimo de 60 UF y un máximo de 126 UF.

En qué consiste esta ley…

Protege a los cotizantes de una Institución de Salud Previsional (ISAPRE), siempre que se atiendan en la Red de Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC), considerando un copago de 30 cotizaciones del aliado, con un mínimo de UF 60 y un máximo de UF 126 .

Scene 7 (1m 46s)

[Audio] En ambos casos, se consideran los gastos de hospitalización y rehabilitación por COVID- 19.

En qué consiste esta ley…

En ambos casos, se consideran los gastos de hospitalización y rehabilitación por COVID-19.

Scene 8 (2m 6s)

[Audio] En caso de fallecimiento, la indemnización es de 180 UF (sin importar edad del trabajador).

En qué consiste esta ley…

En caso de fallecimiento, la indemnización es de UF 180 (sin importar edad del trabajador ).

Scene 9 (2m 25s)

[Audio] El plazo para que el empleador contrate el seguro es de 30 días corridos una vez depositada la póliza en la Comisión para el Mercado Financiero ( CMF) para los trabajadores existentes a dicha época y de 10 días corridos a partir del inicio de las labores de los trabajadores contratados en modalidad presencial.

En qué consiste esta ley…

El plazo para que el empleador contrate el seguro es de 30 días corridos una vez depositada la póliza en la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) para los trabajadores existentes a dicha época y de 10 días corridos a partir del inicio de las labores de los trabajadores contratados en modalidad presencial .

Scene 10 (2m 48s)

[Audio] La póliza tiene una vigencia de 1 año, independiente de si el trabajador cambia de empleador o es despedido. Vencido el plazo, el nuevo empleador debe contratar una póliza nueva.

En qué consiste esta ley…

La póliza tiene una vigencia de 1 año, independiente de si el trabajador cambia de empleador o es despedido. Vencido el plazo, el nuevo empleador debe contratar una póliza nueva .

Scene 11 (3m 5s)

[Audio] El valor de la prima anual no podrá ser mayor a 0,42 UF por trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente y su pago será anual.

En qué consiste esta ley…

El valor de la prima anual no podrá ser mayor a UF 0,42 por trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente y su pago será anual .

Scene 12 (3m 19s)

[Audio] El seguro se debe renovar si se mantiene la alerta sanitaria al término del año de su vigencia.

En qué consiste esta ley…

El seguro se debe renovar si se mantiene la alerta sanitaria al término del año de su vigencia .

Scene 13 (3m 33s)

[Audio] Este seguro tendrá prioridad sobre cualquier otro seguro de salud, contratado de forma individual o colectiva por los trabajadores, siempre que contemple gastos médicos.

En qué consiste esta ley…

Este seguro tendrá prioridad sobre cualquier otro seguro de salud, contratado de forma individual o colectiva por los trabajadores, siempre que contemple gastos médicos.

Scene 14 (3m 48s)

Para dudas más específicas

Scene 16 (4m 15s)

[Audio] Agradecemos tu atención.

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