Apresentação do PowerPoint

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Scene 1 (0s)

ADVISE PRODUTOS E SERVICOS EM TECNOLOGIA LTDA - EPP

CONNECT

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Scene 4 (45s)

Processo de avaliação GPTW

Scene 6 (1m 2s)

Como funciona o processo de certificação?

Para conseguir a certificação GPTW, a organização precisa ter uma pesquisa válida, isto é, atingir a amostra mínima de respondentes e uma nota igual ou superior a 70. Isso significa dizer que, no mínimo, 7 em 10 funcionários precisam ter uma percepção favorável da organização.

As organizações que atingirem esse critério estarão certificadas por 12 meses , receberão um selo de certificação para utilizar nas suas comunicações e passarão a ser elegíveis aos rankings das Melhores Empresas para Trabalhar. Empresas que não têm a certificação não poderão concorrer aos rankings.

70

Scene 7 (1m 8s)

Resultados da Pesquisa

Scene 8 (1m 15s)

Participação dos Colaboradores

75%

97

147

De participação

Formulários respondidos

Comentários feitos com base nas questões abertas apresentadas ao final do formulário

130

Convidados

Scene 9 (1m 19s)

Índice de satisfação

Visão Empresa 2021 80 Visão Área 2021 83 150 Melhores GPTW - Nacional 2020 90

Scene 10 (1m 23s)

Afirmativas da pesquisa

Nos seguintes slides vamos apresentar todas as perguntas da pesquisa nas duas visões: empresa e área e também o comparativo com o benchmark das 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

Scene 11 (1m 27s)

Resultados por dimensão

Visão Empresa 2021 Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem Adicionais 78 80 76 81 87 Visão Área 2021 Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem Adicionais 82 83 79 85 89 150 Melhores GPTW - Nacional 2020 Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem Adicionais 89 89 87 92 92

Scene 12 (1m 31s)

Credibilidade

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Scene 13 (1m 36s)

Credibilidade

Scene 14 (1m 43s)

Credibilidade

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Scene 15 (1m 47s)

Credibilidade

AFIRMATIVA VE VA Benchmark Acredito que os gestores só promoveriam reduções de quadro como último recurso 88 89 91 Posso fazer qualquer pergunta razoável aos gestores e obter respostas diretas 85 88 89 É fácil se aproximar dos gestores e é também fácil falar com eles 86 89 91 Os gestores aqui dão autonomia às pessoas 82 82 89 Os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios 82 89 94 Os gestores confiam que as pessoas fazem um bom trabalho sem precisar vigiá-las 78 77 90 Os gestores cumprem o que prometem 76 81 88 Os gestores agem de acordo com o que falam 76 76 88 Os gestores contratam pessoas que se enquadram bem aqui 75 85 88 Os gestores são competentes para tocar o negócio 78 87 91 Os gestores sabem coordenar pessoas e distribuir tarefas adequadamente 71 75 84 Os gestores deixam claras suas expectativas 72 77 87 Nossos executivos representam plenamente os valores e comportamentos da nossa organização 78 83 93 Os gestores têm uma visão clara de para onde estamos indo e como fazer para chegar lá 71 76 88 Os gestores me mantêm informado sobre assuntos importantes e sobre mudanças na organização 65 69 87

Scene 16 (1m 51s)

Respeito

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Scene 17 (1m 55s)

Respeito

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Scene 19 (2m 4s)

Respeito

AFIRMATIVA VE VA Benchmark Nossas instalações contribuem para um bom ambiente de trabalho 97 97 93 Eu recebo os equipamentos e recursos necessários para realizar meu trabalho 95 98 94 Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar 95 97 96 Posso me ausentar do trabalho quando necessário 91 92 93 As pessoas são encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal 87 90 89 Os gestores reconhecem erros não intencionais como parte do negócio 82 86 87 Os gestores incentivam ideias e sugestões e as levam em consideração de forma sincera 84 82 90 Nós valorizamos pessoas que tentam fazer as coisas de formas novas e melhores, independentemente do resultado alcançado 81 83 90 Este é um lugar psicológica e emocionalmente saudável para trabalhar 72 77 86 Os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho 65 69 80 Temos benefícios especiais e diferenciados aqui 71 73 87 Os gestores agradecem o bom trabalho e o esforço extra 68 72 86 Os gestores mostram interesse sincero por mim como pessoa e não somente como empregado 69 77 88 A organização me oferece treinamento ou outras formas de desenvolvimento para o meu crescimento profissional 59 68 88

Scene 20 (2m 8s)

Imparcialidade

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Scene 21 (2m 12s)

Imparcialidade

Scene 22 (2m 16s)

Imparcialidade

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Scene 23 (2m 20s)

Imparcialidade

AFIRMATIVA VE VA Benchmark As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia 100 100 98 As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual 100 100 98 As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de seu gênero 98 99 97 As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua idade 96 99 96 Se eu for tratado injustamente, acredito que serei ouvido e acabarei recebendo um tratamento justo 80 90 90 As pessoas evitam fazer "politicagem" e intrigas como forma de obter resultados 72 81 84 As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem 65 66 77 Os gestores evitam o favoritismo 64 75 77 Eu sou considerado importante independentemente de minha posição na organização 74 79 88 Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial 65 67 82 As pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem 52 53 79 Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa 42 41 75

Scene 24 (2m 24s)

Orgulho

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Scene 25 (2m 27s)

Orgulho

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Scene 27 (2m 33s)

Orgulho

AFIRMATIVA VE VA Benchmark Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui 93 93 96 Eu me sinto bem com a forma pela qual contribuímos para a comunidade 91 93 94 Com certeza, eu recomendaria minha organização para amigos e família como um excelente lugar para trabalhar 88 91 95 Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho 85 92 94 Sinto que eu faço a diferença aqui 79 81 90 Aqui, as pessoas se adaptam rapidamente às mudanças que são necessárias para o sucesso da organização 80 86 91 As pessoas aqui estão dispostas a dar mais de si para concluir um trabalho 75 80 89 Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é só "mais um emprego" 78 82 92 As pessoas aqui têm vontade de vir para o trabalho 77 82 91 Nossos clientes classificam nossos serviços e/ou produtos como excelentes 76 80 92 Pretendo trabalhar aqui por muito tempo 72 71 91

Scene 29 (2m 41s)

Camaradagem

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Scene 30 (2m 46s)

Camaradagem

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Scene 31 (2m 50s)

Camaradagem

AFIRMATIVA VE VA Benchmark Nós sempre comemoramos eventos especiais 91 91 90 Este é um lugar descontraído para trabalhar 89 89 92 Quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo 93 95 96 Posso ser eu mesmo por aqui 89 91 92 Pode-se contar com a colaboração das pessoas por aqui 85 88 90 Quando as pessoas mudam de função ou de área, a organização faz com que se sintam rapidamente "em casa" 86 86 92 Aqui as pessoas se importam umas com as outras 80 87 89

Scene 32 (2m 54s)

Adicionais

AFIRMATIVA VE VA Benchmark Este é um lugar amistoso para trabalhar 92 92 93 Existe um sentimento de "família" ou de "equipe" por aqui 73 81 89 Sinto que estamos todos "no mesmo barco" 69 74 88

Scene 33 (2m 58s)

A Empresa é um Great Place to Work ?

VE VA Benchmark Levando-se tudo em conta, eu diria que este é um excelente lugar para trabalhar 88 88 94 Média Great Place to Work® 80 83 90

Scene 34 (3m 3s)

Indicador de competitividade GPTW Melhores Resultados*

* Em relação ao Benchmark

Scene 35 (3m 7s)

Indicador de competitividade GPTW

Afirmativas com os melhores resultados em relação ao benchmark

Afirmativas com os melhores resultados em relação ao Benchmark VE VA BMK ≠ Respeito - Nossas instalações contribuem para um bom ambiente de trabalho 97 97 93 4 Imparcialidade - As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia 100 100 98 2 Imparcialidade - As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual 100 100 98 2 Imparcialidade - As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de seu gênero 98 99 97 1 Respeito - Eu recebo os equipamentos e recursos necessários para realizar meu trabalho 95 98 94 1 Camaradagem - Nós sempre comemoramos eventos especiais 91 91 90 1 Imparcialidade - As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua idade 96 99 96 -0 Respeito - Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar 95 97 96 -1 Respeito - Posso me ausentar do trabalho quando necessário 91 92 93 -2 Respeito - As pessoas são encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal 87 90 89 -2

Scene 36 (3m 9s)

Indicador de competitividade GPTW

Afirmativas com as maiores oportunidades de melhoria em relação ao benchmark

Afirmativas com as maiores oportunidades de melhoria em relação ao Benchmark VE VA BMK ≠ Imparcialidade - Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa 42 41 75 -33 Respeito - A organização me oferece treinamento ou outras formas de desenvolvimento para o meu crescimento profissional 59 68 88 -29 Imparcialidade - As pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem 52 53 79 -27 Credibilidade - Os gestores me mantêm informado sobre assuntos importantes e sobre mudanças na organização 65 69 87 -22 Respeito - Os gestores mostram interesse sincero por mim como pessoa e não somente como empregado 69 77 88 -19 Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo 72 71 91 -19 Respeito - Os gestores agradecem o bom trabalho e o esforço extra 68 72 86 -18 Imparcialidade - Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial 65 67 82 -17 Credibilidade - Os gestores têm uma visão clara de para onde estamos indo e como fazer para chegar lá 71 76 88 -17 Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui 71 73 87 -16

Scene 37 (3m 16s)

O que fazer com os resultados? Próximos passos

Scene 38 (3m 20s)

Como priorizar temas

Antes de começar a montar seu plano de ação, leve em consideração o que deve ser priorizado da pesquisa. Recomendamos que você elenque os 3 principais temas que poderão ser trabalhados no seu plano. Muitas ações de uma só vez podem acabar não sendo concretizadas por falta de foco no dia a dia! Para isso, leve em consideração:

Principais gaps com a organização e com o benchmark

Médias mais baixas da sua organização