Presentación de PowerPoint

[Audio] PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCIÓN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE SG-SSTA.

[Audio] 1. DIRECCION ESTRATEGICA. 1. DIRECCION ESTRATEGICA.

[Audio] NUESTRA HISTORIA Enero de 2020 Mayo 2014 Julio de 2010.

[Audio] LOS SERVICIOS QUE OFRECEMOS ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS ESTUDIOS DE HIDROGEOLOGIA AMBIENTAL Estudios de contaminación de suelo y agua subterránea Evaluación del riesgo Diseño de redes y programas de monitoreo Perforación y construcción de pozos de Mapeo y caracterización de acuíferos Inventario de puntos de agua subterránea Desarrollo e interpretación de pruebas de bombeo Cuantificación de la infiltración o la recarga proveniente de monitoreo la precipitación Estudio de vapores en suelo Remediación de suelos Modelación numérica de flujo y transporte de contaminantes Determinación de impactos por actividades Modelos hidrogeológicos conceptuales Modelos hidrogeológicos numéricos Cartografía geológica con énfasis en hidrogeología Caracterización de la calidad del agua subterránea Evaluación de la vulnerabilidad intrínseca de los acuíferos a mineras. la contaminación Diseño e implementación de redes de monitoreo de agua subterránea CARTOGRAFÍA GEOLÓGICA Cartografía geológica Cartografía geomorfológica Interpretación de registros físicos de Pozos Estudios geoeléctricos (Sondeos Eléctricos y Geoeléctrica Continua) Perforación de pozos para abastecimiento de agua SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Captura, procesamiento y manejo de bases de subterránea datos Solicitud de permisos de vertimiento de aguas de formación por medio de reinyección. Cartografía digital Análisis espacial y geoespacial Elaboración de coberturas y mapas temáticos Diseño y programación de bases de datos.

[Audio] ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES. ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES.

[Audio] PLANEACION ESTRATEGIA NUESTRA MISIÓN NUESTROS VALORES NUESTRA VISIÓN Tenemos Integridad Somos una empresa que ofrece servicios en el área de la geología e hidrogeología, especializándonos en temas de exploración, evaluación y gestión integral del recurso hídrico subterráneo, hidrogeología ambiental, estudios ambientales y sistemas de Profesional Poseemos Alta Calidad Técnica Somos cumplidores de los Consolidarnos en el mercado nacional, alcanzando el liderazgo para situarnos como una de las mejores empresas que ofrece servicios de consultoría en hidrogeología. compromisos con SSTA. información geográfica, brindando a nuestros clientes herramientas técnicas y soluciones efectivas para la gestión, el manejo y el aprovechamiento de las aguas subterráneas y los recursos naturales en general, mediante la realización de proyectos que generan información básica confiable y oportuna, que sean ambientalmente sostenibles, socialmente aceptables y económicamente viables...

ORGANIGRAMA.

[Audio] MAPA DE PROCESOS. MAPA DE PROCESOS.

[Audio] 1.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL. 1.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL.

[Audio] COMPROMISO GERENCIAL ESTABLECE LAS POLITICAS Y DIRECTRICES EN SSTA – Continuamente INSPECCIONES GERENCIALES - periódicamente REUNIONES GERENCIALES - periódicamente REVISIÓN POR LA DIRECCION – Anual DESIGNA EL PRESUPUESTO - Anual ESTABLECE EL PLAN ANUAL DE TRABAJO FIJANDO OBJETIVOS Y METAS.

[Audio] POLITICA INTEGRADA SG-SSTA Y RUC La empresa ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS dedicada a ofrecer servicios de consultoría en el área de la geología e hidrogeología, especializada en temas de exploración, evaluación y gestión integral del recurso hídrico subterráneo, hidrogeología ambiental, estudios ambientales y sistemas de información geográfica, está comprometida con la protección integral de nuestros empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores, clientes, visitantes, el ambiente y demás partes interesadas independientemente de su forma de contratación o vinculación . Trabajamos constantemente en la prevención de accidentes de trabajo y lesiones personales mediante los programas de gestión del riesgo, y en la prevención de enfermedades laborales a través de los programas de vigilancia epidemiológica, mitigando las consecuencias y minimizando el impacto socio ambiental a través de los programas de gestión ambiental al igual que el evitar los daños a la propiedad..

[Audio] POLITICA INTEGRADA SG-SSTA Y RUC Nos comprometemos a trabajar con responsabilidad social con los grupos de interés, a través de la implementación, mantenimiento y el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo SG-SST y RUC, partiendo del cumplimiento de la legislación colombiana vigente en seguridad, salud en el trabajo y ambiente y otros requisitos aplicables que haya suscrito la organización; dentro de los cuales se incluye la identificación de los peligros, la valoración y evaluación de los riesgos determinando los controles respectivos con alcance sobre todos sus sitios de trabajo. La alta gerencia asigna todos los recursos financieros, físicos, humanos y técnicos que se requieran para el desarrollo e implementación del SG-SST y RUC. Esta política tiene alcance a todos los centros de trabajo, incluyendo contratista y subcontratistas, es revisada como mínimo una vez al año y divulgada a toda la organización, incluido el COPASST. Será publicada en un sitio visible..

[Audio] POLITICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABAQUISMO, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y FARMACODEPENDIENTES ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS reconoce que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas lícitas o ilícitas, es un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos y que es necesario promover entornos de trabajo seguros y hábitos saludables, fomentando el bienestar de sus trabajadores, mediante la prevención del consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas. Por lo tanto, esta política tendrá como objetivos prevenir en los trabajadores, clientes, visitantes y proveedores que ingresen y/o permanezcan en ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS, el uso o consumo, la posesión, el transporte y la distribución de farmacodependientes, alcohol, tabaco y drogas psicoactivas. Así mismo, busca garantizar la seguridad de todas las partes interesadas y apoyar a quienes tiene problemas con dependencia de estas sustancias. Por lo cual se establecen los siguientes criterios:.

[Audio] POLITICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABAQUISMO, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y FARMACODEPENDIENTES Prohibir presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Prohibir fumar durante la jornada laboral en las oficinas o en campo. El consumo de tabaco incluye sus derivados sucedáneos o imitadores y los dispositivos necesarios para su funcionamiento (Incluye uso de vapeadores). Prohibir el consumo de bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas durante la ejecución de actividades laborales, sean éstas en oficina o en campo; así como prohibir que realicen actividades laborales bajo los efectos de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez. Resaltar la responsabilidad de cada uno de los trabajadores de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar inmediatamente sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales; en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compañeros en el desarrollo de estas actividades. La participación obligatoria de los trabajadores en los procesos de formación, que promuevan hábitos de estilos de vida saludable..

[Audio] POLITICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABAQUISMO, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y FARMACODEPENDIENTES Ningún trabajador y colaborador de una empresa contratista en cumplimiento de su objeto, podrá operar vehículos bajo los efectos del alcohol, alguna sustancia psicoactiva o medicamento que pudiera afectar su capacidad para trabajar de manera segura. Establecer y ejecutar el Programa de Vigilancia Epidemiológica para el Control de los Factores de Riesgo Psicosocial, a fin de gestionar acciones de vigilancia para quienes tiene problemas con dependencia de bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas. En todas las instalaciones de la empresa, propias o contratadas, y en las áreas donde se desarrolle proyectos propios de su actividad comercial, se podrán llevar a cabo inspecciones no anunciadas en busca de bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia, así como solicitar exámenes médicos cuando existan motivos de sospechas sobre el consumo de las mismas. La empresa se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un trabajador (empleado o contratista), esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas que conlleven a los accidentes e incidentes laborales y que pongan en riesgo su salud o la de los colaboradores..

[Audio] POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Todos los empleados (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración. Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo. La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla..

[Audio] POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL En aras de la prevención ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS realizará las siguientes actividades de prevención: Elaboración y divulgación del manual de convivencia laboral. Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal. Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos, comunicación asertiva y relaciones interpersonales. ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral, según Resolución No. 652 de 2012 y Resolución No. 1356 de 2012, expedidas por el Ministerio de Trabajo. El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa. Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas..

[Audio] POLITICA PARA LA PROTECCION DE DATOS PERSONALES ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS, en búsqueda de salvaguardar las garantías constitucionales consagradas en el Artículo 15 de la Carta Política, referentes al derecho que tienen todas las personas a su intimidad familiar y personal, y así mismo a la posibilidad de conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos; en cumplimiento de los lineamientos establecidos en la Ley 1581 de 2012 y sus decretos reglamentarios, garantizando un tratamiento seguro, ético y transparente de los datos personales en su poder; EH&A SAS se compromete a: 1. Garantizar la adecuada protección y uso de los datos personales de los cuales es responsable. 2. Cumplir de forma irrestricta la legislación aplicable al manejo de datos personales. 3. Establecer los procedimientos para el tratamiento de datos personales. 4. Garantizar los derechos de los titulares de los datos personales, entre otras cosas, la presentación de reclamos, consultas, quejas relacionadas con el tratamiento de sus datos personales, la actualización, supresión y autorización para el tratamiento de sus datos personales..

[Audio] POLITICA DE SEGURIDAD VIAL La presente política está alineada con el compromiso de la empresa de prevenir, controlar y mitigar los riesgos viales presentes en el ejercicio de sus actividades, promoviendo la cultura del autocuidado y las buenas prácticas en la prevención de accidentes e incidentes viales; para tal fin la gerencia se compromete a suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de la gestión de la seguridad vial. La empresa se apoya en las siguientes directrices: Cumplir con los requerimientos normativos legales aplicables en materia de normas de tránsito y seguridad vial, con el marco legal aplicable según su rol en la vía (conductor, pasajero, acompañante y peatón). Garantizar la participación activa de los trabajadores en la implementación, mantenimiento y mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial, como herramienta para la prevención de los accidentes e incidentes viales Establecer estrategias de socialización, capacitación y reentrenamiento que permitan generar actitudes y comportamientos seguros para los diferentes actores viales. Cumplir con los programas de mantenimiento y de inspecciones preoperacionales con el fin de garantizar el buen estado de los vehículos para su operación. Cumplir con los procedimientos establecidos para la selección de proveedores relacionados con el suministro del servicio de transporte. Analizar e investigar todos los siniestros viales que se puedan presentar en EH&A SAS, generando planes de acción que permitan identifica su causa raíz y evitar que vuelvan a ocurrir..

[Audio] POLITICA DE SEGURIDAD VIAL De igual manera, establece las siguientes reglas de conducta de obligatorio cumplimiento: Cumplir con lo establecido en la Política para la prevención del consumo de alcohol, tabaquismo, sustancias psicoactivas y farmacodependientes. Cumplir con los límites de velocidad establecidos en la normatividad vigente, ajustando el conductor a las condiciones del viaje y de la vía. Uso de cinturón de seguridad. Uso adecuado de elementos de protección personal asignados al momento de la conducción. Acogerse a las horas de conducción y descanso establecidas en la jornada laboral. Por cada 2 horas de conducción deben tomarse 15 minutos de descanso. Prohibir el uso de bidireccionales: El uso de teléfonos móviles, dispositivos de mano, tabletas, computadoras y otros dispositivos electrónicos móviles (ya sea de otra persona o de propiedad de la entidad) está prohibido cuando el vehículo está en movimiento..

[Audio] POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 2191 de 2022, ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS, establece la presente Política de desconexión laboral, la cual aplica a todos los trabajadores que integran la empresa y en las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano. La presente política está alineada con el compromiso de la empresa de proteger y promover la salud física y mental de los empleados, garantizando el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. Entendiéndose la desconexión laboral como "el derecho que tienen todos los trabajadores, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Y por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral" (Art. 3, Ley 2191/2022). ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS, adopta y publica la presente política, reconociendo el derecho a la desconexión digital de los trabajadores y garantizando el respeto al tiempo de descanso, licencias y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar; salvo situaciones de urgencia, extrema necesidad o fuerza mayor..

[Audio] POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL Este derecho atenderá a la naturaleza y objeto de la relación laboral y con la diferenciación entre tiempo efectivo de trabajo y tiempo personal y de descanso, contribuirá a la conciliación de la vida laboral, social y familiar de los trabajadores y equilibrio de vida. Siempre asegurando la productividad y la adecuada prestación del servicio, el ejercicio del derecho a la desconexión digital no implicará la aplicación de medidas disciplinarias ni impacto en evaluaciones de desempeño, salvo que de la conducta del empleado se derive un perjuicio ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS o para el resto de sus empleados y colaboradores. El derecho a la desconexión digital se concretará en la presente política interna, elaborada conforme a lo establecido en la Ley 2191 del 2022, y se regirá, en términos generales, de acuerdo con las siguientes reglas o modalidades en el ejercicio laboral: a. EXCEPCIONES: Se exceptúan las situaciones relacionadas con las comisiones de campo, ya que, debido a la naturaleza de las labores mismas, es necesario mantener permanente contacto con los empleados que se encuentran comisionados, toda vez que sea necesario cumplir deberes extra de colaboración para solucionar situaciones técnicas, de seguridad y salud en el trabajo u otra índole, que resultan siendo de importancia y/o urgencia para la prestación del servicio en campo. Se exceptúan situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable..

[Audio] POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL a. COMUNICACIONES: Se establece como norma general que la emisión de las comunicaciones de índole laboral a través de medios digitales se realizará durante la jornada laboral. En caso de que este tipo de comunicaciones sean emitidas o recibidas fuera del citado horario, el Emisor de estas deberá tener presente que el Receptor podrá ejercer su derecho a la desconexión digital y contestarlas únicamente dentro de su horario laboral. Cabe aclarar que lo indicado no aplicaría ante situaciones de fuerza mayor, urgencia y extrema necesidad, en las cuales se requiera de la adopción de medidas especiales o respuestas inmediatas. Los trabajadores no enviaran mensajes por correo electrónico particular o empresarial, mensajería instantánea u otros medios de comunicación, fuera de su horario laboral, estando prohibido el envío, además, en fines de semana, festivos y vacaciones; salvo situaciones de urgencia, extrema necesidad o fuerza mayor, previa autorización de la Gerencia. Ningún empleado podrá exigir respuesta al mensaje enviado fuera del horario laboral del destinatario. De igual modo, evitará marcar el correo electrónico como urgente si no es estrictamente necesario. Se promueve la redacción de mensajes automáticos de respuesta en las diversas plataformas de mensajería, en las cuales los empleados, durante periodos de licencias, vacaciones, viajes; indiquen las fechas en las que no estarán disponibles y designar el correo: [email protected] y el número telefónico: 601-6459884 para ser atendidos..

[Audio] POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL a. REUNIONES Y CAPACITACIONES: Se promueve en todas las áreas la planificación de reuniones y capacitaciones dentro del horario laboral, excluyendo el horario de almuerzo. a. GARANTÍAS: Los trabajadores que se encuentren incursos en procesos disciplinarios, podrán ser contactados por la correspondiente área de la empresa, dentro o fuera de la jornada u horario laboral, para que este ejerza válidamente su derecho de defensa dentro de dicho proceso. La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con Io establecido en la Ley 1010 de 2006. En ningún caso será acoso laboral la conducta que no reúna las características de ser persistente y demostrable..

[Audio] POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL a. TRÁMITE DE QUEJAS Y RECLAMOS: El trámite de quejas en relación a la vulneración al derecho a la desconexión laboral se realizará a través de la Dirección Administrativa, cuyo caso se expondrá por escrito en físico o al correo empresarial [email protected], en dicho documento se deberá narrar en forma clara los hechos, determinando tiempo, modo y lugar de la presunta vulneración al derecho de desconexión. Procedimiento del trámite: 1. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de la queja, la Dirección Administrativa evaluará los hechos narrados como violatorios al derecho de desconexión. 2. Realizada la valoración de la queja presentada, la Dirección Administrativa citará a las partes o les solicitará una explicación por escrito de lo sucedido. 3. La Dirección Administrativa emitirá su concepto por escrito, sobre si los hechos narrados en la queja, constituyen una violación al derecho de desconexión laboral o si, por el contrario, considera corresponden a situaciones difíciles, urgentes, de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requería el cumplimiento de deberes extra de colaboración con la empresa, por parte del trabajador. 4. En el evento, que el encargado de evaluar y estudiar la queja, defina que los hechos constituyen una violación al derecho de desconexión, dará traslado de la queja y demás documentación allegada, al Comité de Convivencia Laboral de la Empresa, con el fin de que se surta el trámite correspondiente a la ley 1010 de 2006. 5. En el evento, que el encargado de evaluar y estudiar la queja, defina que los hechos no constituyen una violación al derecho de desconexión, dará comunicación por escrito al empleado quejoso de dicha decisión; así mismo, podrá el Empleador utilizar cualquiera de los mecanismos de resolución de conflictos establecidos en el marco normativo laboral. 6. Cuando el empleado quejoso, no se encuentre conforme con la decisión adoptada por parte del encargado de evaluar y estudiar la queja, podrá solicitar la revisión de su caso, por parte del Comité de Convivencia Laboral. Las objeciones que presente el empleado, en contra de la decisión adoptada por el encargado de la Dirección Administrativa, deberán ser presentadas por escrito, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la notificación de la decisión. Si Comité de Convivencia laboral establece una violación al derecho de desconexión laboral, éste surtirá el trámite correspondiente de acuerdo a la ley 1010 de 2006..

[Audio] POLITICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL. ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso y violencia laboral, ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores, establece actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; el respeto y la armonía entre quienes comparten vida laboral y proteja la dignidad humana, la igualdad, la equidad de género, la confidencialidad, la honra, la no revictimización, la debida diligencia, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso y violencia laboral, incluidas toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración. Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso y violencia laboral, incluida la violencia de género y la discriminación (nacionalidad, género, edad, raza, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, religión, ideología política, situación socioeconómica, entre otros); defendiendo el derecho de los trabajadores a ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la prevención del acoso y violencia laboral en los lugares de trabajo. Por lo tanto, la empresa declara cero tolerancias frente a cualquier forma de acoso, violencia o discriminación. La empresa luchará contra el acoso y violencia laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el Comité de Convivencia Laboral y la Alta Gerencia (quien atenderá los casos de acoso sexual y violencia de género)..

[Audio] POLITICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL. En aras de la prevención ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS realizará las siguientes actividades de prevención: Implementación y divulgación del manual de convivencia laboral. Sensibilización y capacitación (campañas, capacitaciones, difusión, formación continua) sobre acoso y violencia laboral para el personal, que incluya violencia contra las mujeres, dignidad e integridad de las personas en el trabajo, no discriminación, trabajo en equipo, etc. Capacitar en resolución de conflictos, comunicación asertiva y desarrollo de habilidades sociales para la concertación, negociación y competencias blandas dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a las y los trabajadores que forman parte del comité de convivencia laboral, para llegar a una solución efectiva de las controversias. Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso y violencia laboral, garantizando la confidencialidad de la información. Llevar el registro de los reportes de acoso y violencia laboral (acoso laboral y acoso sexual) a través de indicadores de gestión del SG-SST. Identificar y divulgar los derechos y deberes de empleadores, trabajadores, contratistas y terceros vinculados. Implementar el Protocolo de prevención, atención y sanción de acoso y violencia, violencia basada en género y discriminación es el instrumento operativo que desarrolla los mecanismos, rutas y procedimientos para la detección, denuncia, atención, investigación, protección y seguimiento de los casos..

[Audio] POLITICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL. ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS se compromete a promover un ambiente de convivencia laboral; implantando y vigilando el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso y violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso y violencia laboral a través del Comité de Convivencia Laboral según la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 3461 de 2025, y los lineamientos de la Ley 2365 de 2024, Ley 2466 de 2025, Ley 2528 de 2025 y el Decreto 1040 del 5 de 2026. El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa. Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas..

[Audio] CARTA DE COMPROMISO DE DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD DE GÉNERO ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS ofrecemos servicios de consultoría en el área de la geología e hidrogeología, especializada en temas de exploración, evaluación y gestión integral del recurso hídrico subterráneo, hidrogeología ambiental, estudios ambientales y sistemas de información geográfica; nos interesamos en la protección integral de nuestros empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores, clientes, visitantes y demás partes interesadas independientemente de su forma de contratación o vinculación se compromete a acatar los derechos humanos e igualdad de género dentro de sus operaciones en campo y dentro de las instalaciones de la compañía. Realizaremos todas nuestras actividades misionales con el más alto respeto por los Derechos Humanos y de acuerdo con los principios consagrados en la Constitución Política de Colombia y en las leyes y tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención Americana de Derechos Humanos, las declaraciones de la OIT, el Pacto Mundial de Naciones Unidas y los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos. En ESTUDIOS HIDROGEOLOGICOS Y AMBIENTALES SAS - EH&A SAS Condenamos y rechazamos cualquier acto de violación de los derechos humanos en cualquiera de sus en foques tomado como fuente principal la no discriminación de: Edad, Discapacidad, Igualdad de genero, Compensación e igualdad salarial, Raza, Religión, Acoso Laboral, Trabajo Infantil y otros tipos de violación de los derechos Humanos Nos comprometemos a que trabajaremos constantemente en la prevención de la discriminación y la no violación de los derechos humanos con la finalidad de general un impacto social y cultural a cada uno de los funcionarios contratistas, subcontratistas, proveedores, clientes, visitantes y demás partes interesadas mediante diferentes metodologías de sensibilizaciones como: campañas u otros con alcance sobre todos sus sitios de trabajo. Este compromiso tiene alcance a todos los centros de trabajo, es revisada como mínimo una vez al año con participación del Vigía o antes de requerirse por cambios en la organización o por temas legales se Socializara de forma pública a todos los niveles de la organización. https://www.youtube.com/watch?v=_GrIxHvDWm4.

[Audio] REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

[Audio] OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST PLAN ANUAL DE TRABAJO EN SST Y PESV- 2024 Código: PE-FOR-03 Versión: 04 Fecha: 10/01/2024 Página 1 de 1 A. INDICADORES PERIODICIDA DEFINICION DEL LINEA META D DE RESPONSABLE RECURSOS No OBJETIVO BASE (%) ESTRATEGICO OBJETIVOS TACTICOS TIPO INDICADOR INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACION MEDICION Ejecutar un plan anual de trabajo en SST mediante la 1 Proceso Ejecución del Plan anual 100 Trimestral Responsable HSE / Gerente Cumplimiento del Plan anual de trabajo en SST (No. actividades ejecutadas) / (No. actividades programadas)*100 realización de actividades para de trabajo en SST Ver Presupuesto 2024, Personal entrenado. Equipo de cómputo, impresora y papeleria La empresa cumple en un X% de las actividades establecidas en el Plan Anual de trabajo en SST Implementar, mantener y mejorar continuamente el SG-SST y RUC mejorar el SG-SST. Ejecutar un plan anual de Proceso Cumplimiento del programa de capacitación (No. de Capacitaciones ejecutadas) / (No. de Capacitaciones programadas)*100 La empresa cumple en un X% de las capacitaciones programadas 100 Trimestral Responsable del capacitación y entrenamiento en SST mediante actividades 2 Implementar, mantener y mejorar continuamente el acorde a los peligros Proceso Cobertura del programa de capacitación Ejecución del Plan anual de capacitación en SST (Promedio de trabajadores asistentes ) / (Promedio de trabajadores programados)*100 La empresa cumple con un X % de trabajadores capacitados 100 Trimestral SG-SST SG-SST y RUC identificados para la promoción Ver Presupuesto 2024. Personal entrenado. Equipo de cómputo, impresora y papeleria, elementos propios de cada capacitación 100 Trimestral del autocuidado. Proceso Eficacia del programa de capacitación (No. de trabajadores que aprobaron) / No. de trabajadores evaluados)*100 La empresa cumple con un X% de trabajadores que aprueban las capacitaciones. Ejecutar Programas de Gestión de Riesgos Prioritarios Cumplimiento del programa de PGRP (No. actividades ejecutadas) / (No. actividades programadas)*100 La empresa cumple en un X% de las actividades programadas en el PGRP. 100 Trimestral Proceso Ejecución de Programas de Gestión de Riesgos Prioritarios - PGRP Cobertura Programa de PGRP (No. de trabajadores asistentes ) / (No. de trabajadores programados)*100 La empresa cumple con un X% de trabajadores capacitados para el PGRP. 100 Trimestral mediante actividades acorde a los peligros para la promociòn del autocuidado y prevenciòn Ver Presupuesto 2024. Trabajar constantemente Personal entrenado. Responsable del 0 Mensual Y Equipo de cómputo, impresora y 3 en la prevención de Anual Número de veces que ocurre un AT en el mes Frecuencia de accidentalidad SG-SST (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 Por cada cien (100) empleados y contratistas que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo. papeleria, elementos propios de cada actidad. Accidentes de Trabajo Llevar registros estadísticos AT a través de indicadores con el 0 Mensual Y Resultado Anual Número de días perdidos por AT en el mes Severidad de accidentalidad fin de evaluar la gestión del (Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 Por cada cien (100).

[Audio] 2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SG-SSTA. 2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SG-SSTA.

[Audio] DOCUMENTACION DEL SG-SSTA 63 Documentos Manual SG-SST Manuales Procedimientos Guías Instructivos Procesos 70 Formatos Documentos Externos Procedimientos Registros El Artículo 2.2.4.6.12 del Decreto 1072 de 2015 establece que el empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los documentos en relación con el SG-SST y deben estar bajo custodia del responsable del SG-SSTA..

[Audio] RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA FRENTE AL SG-SSTA Asignar un presupuesto anualmente para las actividades del SG-SSTA acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos laborales y el número de trabajadores expuestos. Realizar reuniones gerenciales periódicamente y revisión anual del SG-SSTA. Asigna el responsable en el desarrollo del SG-SST. Participar en la realización de las inspecciones. Participación en actividades relacionadas con la gestión del sistema tales como: simulacros, capacitaciones, inversión a las propuestas generadas para la gestión del sistema Velar por el cumplimiento de los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo, establecidos dentro de la empresa y de acuerdo a la normatividad legal vigente..

[Audio] DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN SSTA Artículo 2.2.4.6.10, Decreto 1072 de 2015: 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST..

[Audio] DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN SSTA Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Mantenimiento y uso adecuado de EPP Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo. Hacer el trabajo de manera segura cumpliendo con normas, estándares, procedimientos, etc. Participar activamente en la elección del COPASST y en la elección del comité de convivencia..

[Audio] DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN SSTA Artículo 7. Responsabilidades de los trabajadores. Resolución 1843 de 2025 Ministerio del Trabajo a) Procurar el cuidado integral de su salud atendiendo las recomendaciones y/o restricciones emitidas por el médico evaluador tanto en el ámbito intralaboral como en el extralaboral. b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, paraclínicos, e historias clínicas, recomendaciones o restricciones médicas, y los diagnósticos de las patologías que presente al momento de la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales. c) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluye el uso correcto de los elementos de protección personal que su trabajo amerite. d) Informar oportunamente al empleador o contratante y al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo..

[Audio] DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN SSTA Artículo 7. Responsabilidades de los trabajadores. Resolución 1843 de 2025 Ministerio del Trabajo e) Asistir a las evaluaciones médicas ocupacionales programadas por el empleador dentro de la jornada laboral establecida, su incumplimiento acarreara sanciones de abuso del derecho conforme a la normatividad vigente. f) Participar en las pausas activas durante la jornada laboral, programadas por el empleador en mejora de la salud física y mental, e informar al empleador objeciones de conciencia, credos, limitaciones en su estado de salud, posturas culturales, políticas que afecten o limiten la realización de las pausas. g) Acatar las recomendaciones médico-laborales emitidas por el médico especialista en medicina del trabajo, salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo, tanto en el ámbito laboral como en el extralaboral. h) Las demás establecidas en el Decreto 1072 de 2015 y norma que modifique, sustituya o adicione..

[Audio] MARCO LEGAL EN SSTA Art 57 Responsabilidades empleador Art 58 Responsabilidades trabajador Art 60 Prohibiciones a los trabajadores CST (Dec 2663 de 1950) Art 350, 351 Reglamento de Higiene y Seguridad industrial CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO o Obligaciones empleadores y trabajadores Da inicio a los COPASST.

[Audio] MARCO LEGAL EN SSTA. MARCO LEGAL EN SSTA.

[Audio] Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ley 1503 de 2011, Resolución 217 de 2014, Resolución 1298 de 2018 y Resolución 40595 de 2022. Seguridad vial. Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012. Reglamenta la implementación, funcionamiento y responsabilidades del Comité de Convivencia. Resolución 0668 de 2016 y Resolución 2148 de 2019. Separación, clasificación y presentación de residuos sólidos en la fuente. Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1072 del 2015. Reglamenta la implementación, funcionamiento y responsabilidades del COPASST..

[Audio] MARCO LEGAL EN SSTA DECRETO 1072 de 2015 RESOLUCIÓN 312 de 2019 Clasificación de Estándares Mínimos Organizaci ón Planificaci Auditoria y Revisión de la Alta ón SGSST dirección Aplicación.

[Audio] SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – Ley 100/1993 1.Sistema general de SS en Salud.

[Audio] SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – Ley 100/1993 2.Sistema general de Pensiones ¿CÓMO ES LA COTIZACIÓN? Trabajador dependiente Se cotiza el 16% del salario. Empleador: 12% Empleado: 4%.

[Audio] SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – Ley 100/1993 3.Sistema general de Riesgos Laborales ¿QUÈ RIESGOS CUBRE? ¿CÓMO ES LA COTIZACIÓN? La cotización está determinada por el nivel de ingreso y la clasificación del riesgo. El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles en ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. ¿QUIEN LO ADMINISTRA? Las Administradores de Riesgos Profesionales (ARL) son las responsables de la afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones, del pago de los servicios de salud y prestaciones económicas.

[Audio] SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – Ley 100/1993 3.Sistema general de Riesgos Laborales El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales: Derechos de los trabajadores Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente o parcial Pensión de invalidez Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación..

[Audio] SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – Ley 100/1993 4. Subsidio familiar.

[Audio] SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – Ley 100/1993 5. Cesantías 6. Piso de protección social.

[Audio] VIGIA SST QUÉ ES? Persona encargada de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas. 1 EMPLEADO. QUIÉN LO CONFORMA? Por designación del empleador CÓMO SE ELIGE? Su periodo de vigencia es de 2 años. CUAL ES LA VIGENCIA? 1 vez al mes dejando un acta de actividades. CUANDO SE REUNEN?.

[Audio] VIGIA SST CUALES SON SUS FUNCIONES? Las funciones establecidas en las Resolución 2013 de 1986 son: Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en el trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional y evaluar el programa de capacitaciones anualmente. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, seguridad e higiene debe realizar la empresa. Colaborar en el análisis de causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. Visitar periódicamente los lugares de trabajo y realizar inspecciones de seguridad para identificar peligros. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad..