Presentation2

[Audio] Il s'agit d'un problème qui touche à la fois les hommes et les femmes, mais il est particulièrement prégnant chez les femmes. Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, notamment l'agression verbale, les avances indécentes ou les propos haineux. Il est essentiel de reconnaître que ces comportements sont inacceptables et doivent être traités avec gravité..

En quelques chiffres. Ce que disent les données. 2.

Pourquoi cette démarche ? Appréhender les notions clés A qui s’adresser ? Comment réagir ? Connaître la procédure d’enquête interne Quiz.

Pourquoi cette démarche ?.

[Audio] L'employeur est soumis à une obligation de prévention et d'action en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il faut prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir ces agissements et mettre fin à ceux qui se produisent. Les employés doivent être sensibilisés aux conséquences du harcèlement sexuel et des agissements sexistes sur la santé mentale et la qualité de vie. Les employeurs doivent également prendre des mesures pour garantir que leurs salariés soient protégés contre tout type d'agression ou de harcèlement. Il est essentiel de créer un environnement de travail sûr et respectueux, où tous les employés se sentent en sécurité et en confiance. Les employeurs doivent établir des politiques claires et concrètes pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il est également nécessaire de fournir des formations et des ressources pour aider les employés à reconnaître et à signaler les agissements sexistes ou sexistes. Les employeurs doivent également tenir compte des conséquences juridiques de leur inaction face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes. Il est important de rappeler que le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont des problèmes sociaux majeurs qui affectent de nombreuses personnes dans le monde entier..

[Audio] Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ont des impacts très graves sur la santé, le climat social et l'engagement au travail. Il est essentiel pour les entreprises de prendre ces problèmes au sérieux et de mettre en place des mesures pour prévenir tout type d'agression ou de harcèlement. Cela peut inclure la formation des employés, la création d'un système de signalement et la mise en place de politiques claires et concrètes pour gérer les situations de harcèlement. Les entreprises doivent également favoriser une culture d'entreprise responsable et engagée, où les employés se sentent en sécurité et respectés..

[Audio] La situation est la suivante : un employé a été victime d'un harcèlement sexuel au travail. Le responsable du personnel doit prendre des mesures immédiates pour protéger l'intéressée..

[Audio] La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes repose sur l’engagement de chacun. Chaque individu, qu’il soit salarié ou manager, doit contribuer à créer un environnement de travail sûr et respectueux. Les managers ont une responsabilité particulière dans ce domaine car ils sont en mesure de faire respecter les normes et les règles de comportement. Il est donc essentiel pour eux de prendre des mesures concrètes pour prévenir et gérer les situations de harcèlement et les agissements sexistes. Cela peut inclure la formation, la sensibilisation, la mise en place de politiques et de procédures claires, ainsi que la promotion d’un climat de confiance et d’écoute. Les managers doivent également être capables de signaler et de traiter les situations de harcèlement et les agissements sexistes de manière efficace et rapide. Enfin, il est crucial que les managers soient informés de leurs obligations légales et managériales en matière de prévention du harcèlement et de protection des victimes..

TOLÉRANCE 0.

Appréhender les notions clés.

Baromètre des violences sexistes et sexuelles au travail.

[Audio] Les violences sexistes sont des comportements qui visent à nuire à une personne en raison de son sexe ou de sa gender identity. Ces comportements peuvent prendre différentes formes, telles que des propos ou des blagues sexistes, des commentaires sur l'apparence, des opinions ou des projets dénigrés en raison du sexe ou du genre, ainsi que des agissements sexistes tels que l'évocation de sexualité ou d'intimité, l'intrusion dans la vie privée, etc. Il est essentiel de reconnaître ces comportements comme des formes de harcèlement sexuel et d'agissement sexistes. Les données présentées dans ce baromètre montrent que ces comportements sont très répandus dans certains secteurs et qu'ils affectent de manière significative la qualité de vie et la sécurité des employés. Il est crucial de créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour prévenir ces comportements et assurer la sécurité et la dignité des employés..

[Audio] La situation de la victime peut être très difficile après avoir subi un harcèlement sexuel ou des agissements sexistes. Elle peut ressentir honte, culpabilité, peur et méfiance, ce qui peut rendre difficile pour elle d'évoquer ce qu'elle a vécu et de se sentir en sécurité. Cela peut entraîner des difficultés à se replier sur elle-même, à s'isoler, à développer des troubles physiques et psychiques tels que la dépression ou des comportements addictifs. Il est donc essentiel de prendre des mesures pour prévenir et traiter ces situations afin de protéger la santé mentale et physique de la victime..

Agissement sexiste.

[Audio] Le harcèlement sexuel est une forme d'abus de pouvoir qui consiste à faire subir à quelqu'un des propos, des comportements, des stéréotypes, des blagues ou des remarques liées au sexe, à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre, qui délégitiment ou infériorisent, souvent de manière consciente ou inconsciente, avec des conséquences préjudiciables pour la personne visée. Les agissements sexistes concernent majoritairement les femmes, mais également les hommes. Il existe différentes formes d'agissement sexiste, notamment le sexisme ordinaire, l'outrage sexiste et sexuel, qui sont qualifiés par l'article L.1142-2-1 du Code du travail. Ce dernier définit l'agissement sexiste comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant..

[Audio] Les agissements sexistes peuvent avoir différentes conséquences selon les circonstances. Les sanctions possibles vont de la discipline en entreprise, voie civile, conseil prud’hommes, voie pénale, tribunal pénal, jusqu’à la contravention de 5e classe et même le délit. Les sanctions varient en fonction de la gravité des faits, de la répétion des comportements et de la nature des faits. Il est également important de noter que les sanctions peuvent être plus sévères si les agissements sexistes sont commis en réunion, visent une personne vulnérable, sont accompagnés de menaces, de gestes sexuels explicites ou de contact physique, ou encore sont commis dans un lieu clos ou avec représailles. Il est donc crucial de prendre soin de ses droits et de ceux des autres pour éviter tout conflit. Il est également important de se rappeler que les agissements sexistes ne sont pas acceptables et doivent être signalés sans hésitation. Il est possible de recourir à des ressources telles que le baromètre des violences sexistes sexuelles au travail, qui fournit des informations précises sur les agissements sexistes et leurs conséquences. Il est également possible de contacter des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, qui fournit des informations sur les infractions commises en France. Il est donc important de rester vigilant et de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses droits et ceux des autres. Il est également important de se rappeler que les agissements sexistes ne sont pas acceptables et doivent être signalés sans hésitation. Il est possible de recourir à des ressources telles que le baromètre des violences sexistes sexuelles au travail, qui fournit des informations précises sur les agissements sexistes et leurs conséquences. Il est également possible de contacter des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, qui fournit des informations sur les infractions commises en France. Il est donc important de rester vigilant et de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses droits et ceux des autres. Il est également important de se rappeler que les agissements sexistes ne sont pas acceptables et doivent être signalés sans hésitation. Il est possible de recourir à des ressources telles que le baromètre des violences sexistes sexuelles au travail, qui fournit des informations précises sur les agissements sexistes et leurs conséquences. Il est également possible de contacter des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, qui fournit des informations sur les infractions commises en France. Il est donc important de rester vigilant et de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses droits et ceux des autres. Il est également important de se rappeler que les agissements sexistes ne sont pas acceptables et doivent être signalés sans hésitation. Il est possible de recourir à des ressources telles que le baromètre des violences sexistes sexuelles au travail, qui fournit des informations précises sur les agissements sexistes et leurs conséquences. Il est également possible de contacter des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, qui fournit des informations sur les infractions commises en France. Il est donc important de rester vigilant et de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses droits et ceux des autres. Il est également important de se rappeler que les agissements sexistes ne sont pas acceptables et doivent être signalés sans hésitation. Il est possible de recourir à des ressources telles que le baromètre des violences sexistes sexuelles au travail, qui fournit des informations précises sur les agissements sexistes et leurs conséquences. Il est également possible de contacter des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, qui fournit des informations sur les infractions commises en France. Il est donc important de rester vigilant et de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses.

Focus sur différentes formes de sexisme selon ANACT*.