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Que es Reglamento Interno de Trabajo. Normatividad. Disposiciones del RIT. Vacaciones. Permisos. Deberes del trabajador. Obligaciones del empleador. Prohibiciones del empleador y trabajador. Faltas y sanciones

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QUE ES EL RIT? Es un conjunto de normas que regulan la relación interna entre el empleador y el trabajador, sirve de herramienta para resolver los conflictos entre las dos partes.

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Ministerio de Trabajo. Código sustantivo del trabajo.

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Salario, periodo de pago  	Horario de trabajo  	Periodo de prueba   Horas extras Descansos.

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PERIODO DE VACACIONES Según el articulo 190 del CST, todo trabajador que labore un año continuo, tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, o fracción según el tiempo laborado.

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Subordinación. Respeto a jefes y compañeros. Realizar personalmente sus funciones. Recibir y aceptar ordenes e instrucciones. Estar puntual en el puestos de trabajo. Utilizar el uniforme de dotación de forma adecuada, cuidando la presentación personal. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada. No comunicar información a terceros. Cuidar y mantener en buen estado los elementos  del puesto de trabajo. Prevenir accidentes y cuidar de su salud . Informar la inasistencia a laborar. Actualizar datos de dirección y teléfono. Otras

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Entregar elementos  necesarios. Brindar sitio de trabajo adecuado. Cumplir con dotaciones. Afiliar a seguridad social. Atender primeros auxilios. Pagar el salario y prestaciones sociales. Respetar dignidad personal. Entregar documentos (certificaciones). Otras.

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EMPLEADOR: Deducir o retener dinero sin previa        autorización. Obligar a comprar productos de la       empresa.  Imponer creencias culturales,       religiosas y políticas. Otras.

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Sustraer elementos  útiles de trabajo.  Presentarse en estado de      	             embriagues  o bajo sustancias psicoactivas.  Faltar al trabajo sin previo aviso.  Disminuir el ritmo de trabajo     intencionalmente.  Hacer rifas, propagandas o                        publicidad sin autorización.   Fomentar a huelgas, protestas y   demás.  Crear mal ambiente laboral.      Utilizar el celular en horario laboral. Otras.

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En Corinsa Ltda. existes dos tipos de falta leves y graves .Las faltas  leves las encontramos en el reglamento interno y tienen unas sanciones  La suspensión cuando es por primera vez no puede ser superior a 8 días, y en caso de reincidencia no puede ser superior a 2 meses.  Las faltas graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones que realiza el trabajador y que atenta con los deberes y obligaciones que emanan de su contrato

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El reglamento interno de nuestra empresa esta creado  con el fin de preservar  la seguridad física e integral de nuestros trabajadores, respetando todos sus derechos y obligaciones   GRACIAS

Presentación de: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CORINSA LTDA

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