PPT Kelompok 2

Published on Slideshow
Static slideshow
Download PDF version
Download PDF version
Embed video
Share video
Ask about this video

Scene 1 (0s)

Mo d ul Ke:. 04. Fakultas : Bisnis Dan Ilmu Sosial.

Scene 2 (19s)

Latar Belakang. Etika merupakan cerminan dari kepribadian seseorang . Melalui cara beretika inilah seseorang dapat menilai dan mengetahui sifat dan ciri kepribadian dari orang lain. Dalam pembentukan etika ini banyak sekali faktor yang mempengaruhi , baik itu faktor internal maupun eksternal . Sifat bawaan dari lahir atau watak merupakan faktor internal yang paling berpengaruh pada etika seseorang . Secara ilmiah hal ini disebabkan oleh faktor keturunan atau genetika seseorang . Sedangkan dari faktor eksternal , etika seseorang sangat dipengaruhi oleh lingkungan dimana tempat seseorang itu berada . Pada dasarnya kepribadian dari diri seseorang merupakan suatu cerminan dari kesuksesan . Seseorang yang mempunyai kepribadian yang unggul adalah seseorang yang siap untuk hidup dalam kesuksesan . Sebab dalam kepribadian orang tersebut terdapat nilai-nilai positif yang selalu memberikan energi positif terhadap paradigma dalam menghadapi tantangan dan cobaan kehidupan . Sebaliknya , seseorang dengan kepribadian yang rendah adalah seseorang yang selalu dilingkupi dengan kegagalan ..

Scene 3 (1m 28s)

Sifat Kepribadian yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi.

Scene 4 (2m 21s)

Sifat K epribadian Y ang M empengaruhi P erilaku O rganisasi.

Scene 5 (3m 11s)

Sifat K epribadian Y ang M empengaruhi P erilaku O rganisasi.

Scene 6 (4m 15s)

Faktor Penentu yang Membentuk Kepribadian. Setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda. Meski terlahir kembar, setiap individunya selalu memiliki perbedaan, baik dari sifat maupun ciri tingkah lakunya. Dalam buku Teologi Pendidikan (2013) karya Jalaluddin, kepribadian berasal dari kata Yunani, personare. Artinya menyuarakan melalui alat. Dari kata ini kemudian dipindahkan ke dalam bahasa Inggris menjadi personality atau kepribadian..

Scene 7 (4m 46s)

F aktor P enentu Y ang M embentuk K epribadian. a. Keturunan merujuk pada faktor genetis seorang individu. Yang dapat dilihat mulai dari tinngi fisik, bentuk wajah,gender, temperamen, komposisi otot dan refleks, tinggakat energi dan irama biologis adalah karakteristik pada umumnya. Pendekatan keturunan berpendapat bahwa penjelasan pokok mengenai kepriubadian seseorang adalah struktur molekul dari gen yang terdapat dalam kromosom..

Scene 8 (5m 36s)

Sifat-Sifat Lima Besar Memprediksi Perilaku di Tempat Kerja.

Scene 9 (6m 47s)

Sifat-Sifat Lima Besar Memprediksi Perilaku di Tempat Kerja.

Scene 10 (7m 30s)

Kecocokan Orang Organisasi. Kecocokan orang organisasi pada dasarnya berpendapat bahwa orang-orang tertarik pada dan dipilih oleh organisasi yang sesuai dengan nilai-nilai mereka, dan mereka meninggalkan organisasi yang tidak cocok dengan kepribadiannya. Misalnya, dengan menggunakan terminologi Lima Besar, kita dapat mengharapkan bahwa orang-orang yang sangat ekstrover cocok dengan budaya agresif dan berorientasi tim, bahwa orang yang sangat ramah cocok dengan iklim organisasi yang mendukung daripada yang berfokus pada keagresifan, dan bahwa orang dengan sangat terbuka pada pengalaman cocok dengan organisasi yang menekankan inovasi dibandingkan standarisasi..

Scene 11 (8m 9s)

Pengertian Nilai. Nilai (value) mengandung elemen penilaian karena mengandung ide-ide seorang individu mengenai apa yang benar, baik, atau diinginkan. Ia memiliki atribut isi maupun intensitas. Atribut isi mengatakan sebuah mode tindakan atau akhir keberadaan penting..

Scene 12 (8m 40s)

Pentingnya Nilai dan Pembentukan Nilai. Nilai memberikan fondasi bagi pemahaman kita mengenai sikap dan motivasi orang-orang serta pengaruh persepsi kita. Kita memasuki sebuah organisasi dengan ide-ide yang ditanamkan sebelumnya mengenai apa yang sebaiknya dan tidak sebaiknya terjadi. Ide-ide ini tidak bebas dari nilai, sebaliknya mereka mengandung interpretasi kita tentang yang benar dan salah serta pilihan kita untuk perilaku atau tujuan tertentu terhadap pihak lain..

Scene 13 (9m 10s)

Nilai Terminal versus Instrumental. Seorang peneliti yang bernama Milton Rokeach berpendapat nilai dapat dipisahkan kedalam dua kategori, yaitu : a. Nilai Terminal, merujuk pada hasil akhir yang diinginkan. Ini merupakan sasaran yang ingin dicapai seseorang dalam hidupnya. Contohnya adalah kesejahteraan dan kesuksesan ekonomi, kebebasan, kesehatan, dan kebaikan, kedamaian dunia, serta arti hidup. b. Nilai Instrumental, merujuk pada mode perilaku yang lebih disukai, atau alat untuk mencapai nilai terminal. Contohnya adalah otonomi dan harapan diri, disiplin pribadi, kebaikan, serta orientasi sasaran.

Scene 14 (9m 54s)

Mengaitkan Kepribadian dan Nilai-Nilai Individu di Tempat Kerja.

Scene 15 (10m 53s)

Kesimpulan. Kepribadian berarti bagi perilaku organisasi. Ia tidak menjelaskan semua perilaku, tetapi ia menetapkan tahapannya. Teori dan riset yang berkembang mengungkapkan bagaimana kepribadian berarti lebih dalam beberapa situasi dibandingkan yang lainnya. Lima Besar telah menjadi kemajuan yang cukup penting, meskipun Dark Triad dan sifat-sifat lainnya juga berarti. Lebih jauh lagi, setiap sifat memiliki keuntungan dan kelemahan bagi perilaku kerja..

Scene 16 (11m 24s)

Daftar Pusaka. Rahmat, W. (2014). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Kualitas Persahabatan Dengan Kepercayaan Pada Remaja Akhir (Mahasiswa Psikologi Universitas Mulawarman). e-Journal Psikologi , 206-216. Ramdhani, N. (2007). Apakah Kepribadia Menentukan Pemilihan Media Komunikasi ? Metaanalisis Terhadap Hubungan Kepribadian Extraversion, Neuroticism, dan Openness to Experience dengan Penggunaan Email. Jurnal Psikologi Volume : 34. No.2 , 112-129. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Supranoto, H. (2015). Implementasi Pendidikan Karakter Bangsa Dalam Pembelajaran SMA. Vol.3 No.1 , 36-49. Link video : belum ada.