Name: Presentación de PowerPoint
Uploaded: 2022-06-03
Duration: 4 min 49 s
Description: HAMBRE DE PODER. TRABAJO PRÁCTICO N°2.. PRÁCTICA PROFESIONAL.

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HAMBRE DE PODER. TRABAJO PRÁCTICO N°2.. PRÁCTICA PROFESIONAL. 

Scene 3

DOCENTES: LEAL FACUNDO / JU AN PABLO ORCELLET

Alexis. Franco. Fiamma. ¿ Quién presenta?. Ivan. Lautaro. 

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OBJETIVOS DE PODER. ¿Qué relación encuentran entre los objetivos de poder y los empleados de McDonald ‘s?. 

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¿Qué relación encuentran entre los objetivos de poder y los empleados de McDonald ‘s?

Basándonos en la relación entre los empleados y los objetivos del poder, podemos decir que estos propósitos se cumplen ya que hay un buen clima laboral, cooperativo en el cual se aplica un sistema profundamente estructurado y automatizado, donde cada empleado, como eslabón, es parte de esta cadena de producción obteniendo así un mejor funcionamiento, más rápido y productivo dentro de la cocina.

¿Qué modelo de resolución de conflictos emplean los hermanos McDonald ‘s cada vez que discuten con Ray Kroc? fundamenten. 

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¿Qué modelo de resolución de conflictos emplean los hermanos McDonald ‘s cada vez que discuten con Ray Kroc? fundamenten

Al principio los hermanos McDonald ́ s optan por la evasión, por el hecho de que evaden todo tipo de desacuerdos y no realizan cuestionamientos generados por las actitudes empleadas de Ray, quien hasta el momento no había mostrado su verdadera ética y moral, y que a su vez intentaba imponer las “reglas del juego”. Ambos, al darse cuenta de lo que era capaz Ray y lo que ya traía entre manos, optaron por implementar la intimación como cambio de conducta para lograr frenar la ambición y deshonestidad de la otra parte. Pero nada sirvió, Ray se había posicionado de tal forma que solo les quedaba resignarse y aceptar las condiciones impuestas por el.

Lupa con relleno sólido. Timbre con relleno sólido. 

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¿cómo podrían relacionar el trabajo de los sindicatos con el trabajo de un empleado de la empresa ?

Old Penguin on Twitter: "Still missing the old #Netflix penguin. Bring it  back, please!"

En este caso el sindicato debería evaluar en qué condiciones se encuentra el personal, si la empresa cumple con el convenio colectivo de trabajo, esto implicaría regular la cantidad de días trabajados y la carga horaria, basándonos en los temas laborales que muestra la película.

VALORES DE RAY KROC En Ray Kroc predominaba la ambición, era perseverante en la busca del éxito , y muy avaricioso, trabajaba duro dejando todo por el crecimiento de las franquicias, también era una persona egoísta pero ingeniosa, enfocado en lograr su conquista se volvió poco empático, leal solo a sí mismo.. 

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VALORES DE RAY KROC  En Ray Kroc predominaba la ambición, era perseverante en la busca del éxito ,  y muy avaricioso,  trabajaba duro dejando todo por el crecimiento de las franquicias,  también era una persona egoísta pero ingeniosa,  enfocado  en lograr su conquista se volvió poco empático, leal solo a sí mismo.

Simple PowerPoint Presentation  si tuvieran que estimar que valores tienen Ray Kroc, Joan Kroc y los hermanos McDonalds. Describirlos .¿Qué similitudes y diferencias encuentran?

Por otro lado, los hermanos eran flexibles, conservadores,  humildes, honestos,  tenían lealtad hacia su organización y las relaciones, también eran conformistas, no les interesaba expandirse.

VALORES DE JOAN KROC Los valores de Joan  Kroc Eran casi los mismos que los   que los de Ray .  Era ambiciosa, Tenía avaricia y perseverancia

3. En términos de satisfacción laboral, ¿qué características de McDonald’s favorecen y cuales afectan la satisfacción de los empleados? .. 

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su predisposición para enseñar, fomento al trabajo en equipo, liderazgo, compromiso, etc. Lado positivo

no tenía aspiraciones de crecimiento, le faltaba innovación como así también tenía carencias conceptuales que limitan su visión de expansión empresarial,   Lado negativo

En términos de satisfacción laboral, ¿qué características de McDonald’s  favorecen y cuales afectan la satisfacción de los empleados? .

Podemos hacer mención que las características positivas que tenía McDonald’s  y que con las cuales transmitía satisfacción a los empleados eran:

Eli jan una escena y describirla con detalle los 3 componentes de la actitud. 

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La s eguridad de Joan de poseer suficiente conocimiento  con respecto al producto sustituto (polvos para crear batido), deseando que sea reemplazado por el helado tradicional que vendía la empresa, buscando de esta manera una reducción en los costos. componente cognoscitivo

El hecho de la confianza, inteligencia y emociones que comparte Kroc respecto a sus aspiraciones por el producto.

Eli jan  una escena y describirla con detalle los 3 componentes de la actitud

Snsación satisfactoria, de agrado y confianza al momento de comprobar que el producto innovador cumplía con sus expectativas . componente afectivo Componente de comportamiento

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Scene 11

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PRACTICA PROFESIONAL. GRACIAS POR SU ATENCIÓN. PLAY. 

Scene 12

Basado en la película “Hambre de Poder ”

Escribe aquí una breve introducción/explicación de lo que trata el tema del que estás hablando. Escribe aquí una breve introducción/explicación de lo que trata el tema del que estás hablando. Escribe aquí una breve introducción/explicación.. 

Scene 13

Escribe aquí una breve introducción/explicación de lo que trata el tema del que estás hablando. Escribe aquí una breve introducción/explicación de lo que trata el tema del que estás hablando.  Escribe aquí una breve introducción/explicación.

Escribe un subtítulo. Sales 1st Qtr 2nd Qtr 6 4. I hope and I believe that this Template will your Time, Money and Reputation. Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. Easy to change colors, photos and Text. Content Here. 

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Presentación de PowerPoint

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