Scene 1

Berta Maryori Berrio Acevedo bberrioacev@uniminuto.edu.co Especialización en Gerencia Social Semillero de investigación : Gestión Humana – (SIGHU) UNIMINUTO

Scene 2

ROTACIÓN DE PERSONAL DE CORANTIOQUIA Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DEL CLIMA LABORAL

Scene 3

Clima laboral;  Corantioquia;  Motivación Laboral; Rotación de Personal y Satisfacción Laboral

PANZENÜ
TAHAMiES
ZENUFANA
H EVÉXI
ABURRÅ
NORTE
ABuRRÅ
C ARTAüA
CORAZON
CORANTIOQUIA

Scene 4

RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Scene 5

Organización Ambiental estratégica para el Departamento de Antioquia.

Scene 6

Satisfacción Laboral  = Cumplimiento de metas (Rendimiento)

Scene 7

Determinar la incidencia de la rotación de personal en el clima laboral de Corantioquia.

1.   Describir las causas que generan rotación de personal en una organización 2.   Identificar efectos de la rotación de personal para el clima organizacional 3.   Diagnosticar la situación actual de Corantioquia referente al clima laboral

Scene 8

Según Coll (2020) Rotación de Personal: Reemplazo de uno o varios empleados en la organización.

Según Chiavenato (2011) el índice de rotación cuantificable permite diagnosticar la situación real.

Clima Laboral definido por Ramos y Tejera (2017) como las percepciones de los trabajadores con relación al ambiente de trabajo.

El clima laboral esta conformado por varios factores (físicos-emocionales); y guarda relación con la forma en que él percibe su trabajo. (Pilligua y Arteaga, 2019)

PONENCIA

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