Presentación de PowerPoint

[Virtual Presenter] " El objetivo principal es garantizar la estabilidad financiera del cliente, asegurando que pueda pagar sus deudas en el futuro. Esto se logra mediante la evaluación de los parámetros mencionados anteriormente. ".

[Audio] La ley de retiro forzoso para los funcionarios públicos es un tema muy delicado. La ley establece que los funcionarios deben retirarse a una edad máxima de 70 años. Sin embargo, para los docentes de universidades públicas, el retiro será máximo hasta los 80 años..

[Audio] La política de otorgamiento de licencia para el segmento privado establece un mínimo de seis meses de antigüedad laboral y un ingreso mínimo de 1.5 SMMLV. El plazo máximo autorizado es de 96 meses. Para el segmento público, la antigüedad laboral mínima es de cuatro meses y el ingreso mínimo es de 1 SMMLV. El plazo máximo autorizado es de 120 meses. Para montos superiores a 15 millones de dólares, se ofrecen plazos de 84, 96, 108 y 120 meses a una tasa diferencial. Para el segmento privado, FFMM, pensionados y público, se pueden ofrecer plazos de 84, 96, 108 y 120 meses a una tasa diferencial. Presenta excepciones a la jefatura de crédito para tu previa viabilidad. Para montos superiores a 15 millones de dólares, se aplican las siguientes reglas: para el segmento público, el tope de edad es de 65 años, y para los empleados públicos mayores de 66 años, el plazo máximo autorizado es de 72 meses. También hay que tener en cuenta la Ley de retiro forzoso para empleados públicos..

[Audio] " La política de otorgamiento de crédito es un conjunto de reglas y características que deben cumplirse por parte del cliente para obtener una línea de crédito. El monto solicitado es un factor clave en la determinación de la cantidad de dinero que se le otorgará. Los plazos autorizados también juegan un papel importante en la decisión final. La antigüedad laboral y otros factores como la calidad crediticia del cliente también son considerados. Para determinar si un cliente está calificado para obtener una línea de crédito, se deben analizar varios parámetros. Por ejemplo, para contratos fijos o temporales, la antigüedad laboral puede variar entre seis y cuatro meses, respectivamente. Además, el monto solicitado puede estar dentro de un rango específico. Los plazos autorizados pueden variar desde seis meses hasta hasta 144 meses, dependiendo del monto solicitado. Es importante tener en cuenta que para montos superiores a $15 millones, se ofrecen plazos más largos y tasas diferenciales. ".

[Audio] La política de otorgamiento de crédito libranza establece diferentes tipos de contratos según las necesidades del cliente, considerando la antigüedad laboral, el monto solicitado y los plazos autorizados. Para provisionales vacantes definitivos, se requiere una antigüedad mínima de un año, mientras que para provisionales temporales o de prueba, se admite una antigüedad mínima de dos años. Además, para montos superiores a 15 millones de dólares, se pueden ofrecer plazos de hasta 120 meses a una tasa diferencial, tanto para el segmento privado, FFAA y pensionados como para el público. Es importante tener en cuenta que para estos casos, también se puede otorgar un crédito hasta 72 meses para personas mayores de 65 años..

[Audio] La política de otorgamiento de licencia para contratos temporales es la siguiente: El contrato será fijo y temporal, con plazos autorizados de 6, 9, 12, 18, 24, 30 y 36 meses, para los montos solicitados entre $500.000 y $7.499.999. Para los montos solicitados entre $7.500.000 y $9.999.999, el contrato será fijo y temporal, con plazos autorizados de 6, 9, 12, 18, 24, 30, 36 y 48 meses. Para los montos solicitados entre $10.000.000 y $24.999.999, el contrato será fijo y temporal, con plazos autorizados de 6, 9, 12, 18, 24, 30, 36, 48, 60 y 72 meses. Para los montos solicitados mayor o igual a $25.000.000, el contrato será indefinido, con plazos autorizados de 6, 9, 12, 18, 24, 30, 36, 48, 60, 72, 84, 96, 108, 120, 132 y 144 meses. Además, se deben cumplir las siguientes condiciones: La antigüedad laboral mínima es de 12 meses o 3 meses de posesión en el cargo, contando con una continuidad laboral de 12 meses en una empresa del sector público, para los montos solicitados entre $500.000 y $7.499.999. Para los montos solicitados entre $7.500.000 y $9.999.999, la antigüedad laboral mínima es de 12 meses o 3 meses de posesión en el cargo, contando con una continuidad laboral de 12 meses en una empresa del sector público. Para los montos solicitados entre $10.000.000 y $24.999.999, la antigüedad laboral mínima es de 12 meses o 3 meses de posesión en el cargo, contando con una continuidad laboral de 12 meses en una empresa del sector público. La antigüedad laboral mínima es de 12 meses o 3 meses de posesión en el cargo, contando con una continuidad laboral de 12 meses en una empresa del sector público, para los montos solicitados mayor o igual a $25.000.000..

[Audio] La política de otorgamiento de crédito es un conjunto de condiciones y características que determinan si un cliente potencial puede obtener crédito. Se establecen parámetros específicos que deben cumplirse por parte del cliente. El tipo de contrato, la antigüedad laboral, el monto solicitado y los plazos autorizados son algunos de estos parámetros. Cada uno de estos parámetros tiene sus propias reglas y requisitos específicos. Por ejemplo, para contratos de $500.000 a $7.499.999, la antigüedad laboral mínima es de 2 años. Para contratos de $10.000.000 a $24.999.999, la antigüedad laboral mínima es de 6 meses. Hay diferentes tipos de contratos que se pueden otorgar, como el contrato indefinido, el contrato de carrera administrativa o el contrato de propiedad. Estos contratos tienen sus propias reglas y requisitos específicos. La política de otorgamiento de crédito es un conjunto complejo de reglas y requisitos que deben cumplirse por parte del cliente para obtener crédito..

[Audio] La política de otorgamiento de crédito establece las condiciones y características que un cliente potencial debe cumplir para obtener un préstamo. Estas políticas determinan si un cliente puede acceder a un crédito. En este caso, se presentan las diferentes categorías de contratos y sus respectivas exigencias. Para contratos de $500.000 a $7.499.999, se requiere una antigüedad laboral de seis meses. Para contratos de $7.500.000 a $9.999.999, se requiere una antigüedad laboral de seis meses, pero solo se acepta si el cliente ha tenido otro contrato con el mismo empleador. De manera similar, para contratos de $10.000.000 a $24.999.999, se requiere una antigüedad laboral de seis meses, pero solo se acepta si el cliente ha tenido otro contrato con el mismo empleador o si es pensionado. Además, hay algunas excepciones, como para contratos de $15.000.000 en adelante, donde se pueden ofrecer plazos de hasta 144 meses a una tasa diferencial. La política de otorgamiento de crédito puede variar según el segmento del mercado al que se dirige el crédito..