Política Acoso Laboral Pisende SAS

[Audio] Política de Acoso Laboral en Pisende S A S Conciencia, prevención y protección en el entorno laboral.

[Audio] Agenda de la Presentación 1. Introducción y compromiso institucional 2. Ámbito, principios y derechos 3. Definición de acoso y conductas 4. Procedimientos y medidas de atención 5. Obligaciones y sanciones 6. Normatividad y conclusiones finales 02. Adobe Pisende.

[Audio] Introducción y compromiso institucional 03. Adobe Pisende.

[Audio] Introducción a la política Compromiso institucional pisende S A S promueve entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia de género. Cero tolerancia al acoso Política de cero tolerancia frente al acoso sexual y por razones de género. Protección y prevención Se busca prevenir, identificar, atender y proteger a todas las personas. Garantía de derechos Defensa de la dignidad humana, igualdad, no discriminación y vida libre de violencia. 04. Adobe Pisende.

[Audio] Compromiso institucional Cero tolerancia institucional Entornos seguros y respetuosos Compromiso con la igualdad Pisende S A S rechaza cualquier forma de acoso y violencia de género. Promoción de espacios laborales donde se garantiza la seguridad y el respeto para todos. Se fomenta la inclusión y la no discriminación en todas las relaciones laborales. Introducción y compromiso institucional 05..

[Audio] Finalidad de la política Acciones clave de la política Garantía de derechos fundamentales Prevenir, identificar, atender y proteger a todas las personas Promueve la dignidad humana, igualdad y no discriminación Asegura una vida libre de violencia en el entorno laboral Adobe Pisende 25/3/2026 06..

[Audio] Ámbito, principios y derechos 07. Adobe Pisende 25/3/2026.

[Audio] Ámbito de aplicación Cobertura integral Sin discriminación Espacios laborales diversos Garantiza igualdad de trato para todos los roles y modalidades. Incluye a trabajadores, contratistas, practicantes, proveedores y pasantes. Aplica en entornos físicos, virtuales y sociales relacionados con el trabajo. Ámbito, principios y derechos 08..

[Audio] Principios rectores Confidencialidad y protección Debida diligencia y celeridad Dignidad humana y buena fe Enfoque preventivo y no discriminación Garantía de confidencialidad en todo el proceso. Medidas para evitar la revictimización y represalias. Actuación rápida y eficiente ante denuncias. Aplicación del debido proceso para todas las partes. Respeto por la dignidad humana en cada etapa. Promoción de la buena fe y trato digno. Prevención activa de conductas de acoso. Compromiso con la no discriminación en el entorno laboral. Adobe Pisende 09..

[Audio] Derechos de víctimas e investigados Derechos de las víctimas Derechos de las personas investigadas Respeto al debido proceso y presunción de inocencia Imparcialidad y derecho a defensa Información oportuna sobre los hechos Garantía de confidencialidad y trato digno Acceso a acompañamiento psicosocial y medidas de protección Protección contra represalias y estabilidad laboral Ámbito, principios y derechos 10..

[Audio] Definición de acoso y conductas 11. Adobe Pisende.

[Audio] Conductas de acoso sexual Tipos de conductas Acciones verbales, físicas o de naturaleza sexual no consentidas Efectos negativos Pueden intimidar, humillar, ofender o degradar a la persona Ejemplos frecuentes Comentarios, bromas, insinuaciones, gestos obscenos, presiones para citas 12. Adobe Pisende.

[Audio] Acoso por razones de género Propósito del acoso Factores de acoso por género Ambientes laborales afectados Busca menoscabar la dignidad o crear ambientes hostiles, intimidantes, ofensivos o humillantes. Incluye sexo, identidad, orientación sexual, embarazo, paternidad y maternidad. Puede manifestarse en espacios físicos, virtuales y sociales relacionados con el trabajo. Adobe Pisende 13..

[Audio] Procedimientos y medidas de atención 14. Adobe Pisende.

[Audio] Ruta de atención y denuncia Comité de atención de casos Proceso de atención Canales de denuncia disponibles Miembros principales y suplentes especializados en gestión humana Recepción, investigación y acompañamiento a la víctima Correo electrónico: denunciaacososexualygenero@pisend e.co Contacto directo con miembros del comité Formulario para reportar casos Adobe Pisende 15..

[Audio] Medidas de protección Reubicación temporal Permite separar a la víctima del presunto agresor para evitar nuevos incidentes. Trabajo remoto Ofrece una alternativa segura para continuar labores fuera del entorno presencial. Acompañamiento psicosocial Brinda apoyo emocional y psicológico inmediato a la víctima. Aplicación inmediata Las medidas se implementan tan pronto se identifica la situación de riesgo. 16. Adobe Pisende 25/3/2026.

[Audio] Actuaciones del comité Recepción y análisis de quejas Reuniones individuales El comité recibe la denuncia y profundiza en los hechos Entrevistas con víctima, presunto agresor y testigos en 3 días hábiles Acompañamiento y protección Investigación y sanción Brinda atención emocional, psicológica y jurídica a la víctima Se investigan los hechos, se aplican medidas correctivas y preventivas Procedimientos y medidas de atención 17..

[Audio] Obligaciones y sanciones 18. Adobe Pisende.

[Audio] Obligaciones del comité Aplicación y desarrollo de la política El comité debe conocer, interpretar y aplicar la política de acoso sexual y por razones de género. Emisión de recomendaciones y reportes Emitir recomendaciones preventivas y reportes semestrales sobre casos gestionados. Capacitación continua Formarse permanentemente en temas de acoso, género y enfoque psicosocial. 19. Adobe Pisende.

[Audio] Obligaciones de S-S-T Difusión y actualización de la política SST debe difundir la política de acoso sexual y género entre todos los trabajadores. Garantizar la actualización conforme a la normatividad vigente. Capacitación y campañas preventivas Realizar capacitaciones periódicas sobre prevención de acoso. Implementar campañas anuales para sensibilizar sobre conductas de acoso. Canales de denuncia y rutas de atención Asegurar el funcionamiento permanente del canal de denuncia. Divulgar y actualizar las rutas de atención a víctimas. Evaluación y reporte Evaluar periódicamente la efectividad de la política. Publicar semestralmente el número de quejas y sanciones, de forma anonimizada. 20. Adobe Pisende.

[Audio] Obligaciones de trabajadores Participación activa en formación Asistir a talleres y capacitaciones sobre acoso laboral Contribuir al fortalecimiento de una cultura de cero tolerancia Comunicación y denuncia responsable Informar de buena fe cualquier situación de acoso sexual o por razones de género Utilizar los canales establecidos para reportar casos Prevención y conciencia Adoptar medidas oportunas para prevenir conductas de acoso Denunciar conductas que afecten a compañeros o a sí mismo 21. Adobe Pisende.

[Audio] Obligaciones de gestión humana 04 03 02 01 Impulso de la política Respaldo al comité Fortalecimiento de canales Inclusión en documentos Crear, designar y respaldar el Comité de Atención de Casos. Promover y mantener canales de denuncia y comunicación efectivos. Garantizar la inclusión de la política en contratos y reglamentos internos. Promover el cumplimiento de la política de acoso sexual y por razones de género. Generar espacios de reflexión y diálogo sobre el tema. Obligaciones y sanciones 22..