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Producto Académico N° 2 GESTION PROFESIONAL

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LA EMPLEABILIDAD es una decisión personal o actitud de valorar mi trabajo o perseguir un empleo agregando valor permanentemente para obtener demanda por mis servicios.

Qué pueden hacer las empresas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes?

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Des pequeña inicio mi preparación, estudie y me prepare, me enseñaron que todos los conocimientos que pudiera obtener me ayudarían para el futuro. Uno nunca deja de aprender! Mis competencias y actitudes se volvieron cada día en experiencia.

Me convertí en una persona con metas y aspiraciones creando una marca personal, soy una persona eficiente, responsable y con valores Conforme mi hogar y cada día es mi motivación mas grande , el salir adelante, cumplir mis metas y ser feliz

Puede ser una imagen de 5 personas, incluido Pame Benavides Medina, niños, personas de pie, personas sentadas y al aire libre

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Propuesta de modelo de empleabilidad | Observatorio de la Educación Técnico  Profesional Duoc UC

Mi empleabilidad se basa en mi actitud frente a todas las metas que me he propuesto, mi motivación y mi experiencia me ayudan a tomar la decisión de querer seguir persiguiendo mis sueños y ser mas grande cada día. Me considero un elemento de la sociedad que puede cambiar los aspectos malos en buenos y convertir cualquier adversidad en algo positivo así como el conseguir un puesto importante o el tener mi negocio propio

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¿Qué aspecto tienes que mejorar para potenciar tu empleabilidad ?

No todo es perfecto, obviamente tengo debilidades que me indican que fallo en algunos factores pero es mi reto el superarlos. La paciencia que empleo a veces al querer realizar muchas cosas o de manera rápida me lleva a cometer errores es por eso que debo confiar mas en mis decisiones y tomar calma ante ellas. Utilizar los medios que tengo para buscar un startup que me perita conseguir mi meta, as mismo seguir estudiando y preparándome para mejorar mis conocimientos, así daré valor a mi marca personal y podre lograr mejores resultados

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Revisar información económica del mercado laboral en el Perú (pasado, actual y futura )

Oferta de trabajo - Qué es, definición y concepto | 2021 | Economipedia

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En el periodo 2005-2011, la PEA se incrementó, en promedio, en 275 mil personas por año. La tasa de desempleo nacional decreció en casi 4 puntos porcentuales en siete años (5.8% al 2011) y los ingresos laborales reales aumentaron 5% promedio anual.  Macroconsult  estima que si la economía continúa creciendo a tasas entre 6% y 7%, la dinámica laboral mantendrá su tendencia. La tasa de desempleo llegaría a un nivel de 4% en 2015, la tasa de subempleo se reduciría en 16% en comparación del 2011 y los ingresos laborales seguirían una tendencia al alza.

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Empleabilidad: Sé 100% empleable - Cegos

Un reciente informe del instituto peruano de economía reveló que el mercado laboral formal revirtió la tendencia a la baja en las tres primeras semanas de junio, esto debido a la reapertura de las actividades económicas y productivas. Entre marzo y mayo se perdieron unos 283 mil empleos formales en el sector privado, según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Mientras que si se comparan las cifras entre marzo y junio, solo se registra la pérdida de unos 199 mil puestos de trabajo. Los sectores más afectados por los despidos causados por la pandemia serían los de servicios empresariales, agricultura, industria y comercio. Respecto al sector informal, la Encuesta Permanente de Empleo para Lima Metropolitana indica que se han perdido 51.8% de empleos dependientes informales entre marzo y mayo.

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FUENTE: https://www.educaweb.com/noticia/2020/07/29/covid-19-mercado-laboral-retos-oportunidades-19287/

COVID 19 Crisis del coronavirus pone al descubierto retos y oportunidades en materia laboral en los que las políticas públicas de empleo, la educación, la formación y la orientación profesional juegan un papel clave.  MERCADO LABORAL Las previsiones futuras tampoco son prometedoras. Un informe de la organización para la cooperación y el desarrollo económico  (OCDE) prevé que el país alcanzará una tasa de paro récord del 19,2% a final de año, cuando en mayo registraba un 14,5%.  EN EL FUTURO Asimismo, España tiene la tasa de paro juvenil más alta de la UE: ha registrado en mayo el 32,9%, cuando en la eurozona era del 15,7%, según datos de  Eurostat .

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4 requisitos para potenciar la empleabilidad - Blog sobre Futuro e  Innovación

FUENTE: https://investigacion.isil.pe/estudio-del-futuro-del-trabajo-en-el-peru-2020/

FUTURO Consideramos, en esta coyuntura, analizar el impacto de la pandemia en el mercado laboral peruano, los avances en la adopción del trabajo remoto en el Perú y las expectativas del futuro laboral en los meses venideros. INCIERTO que el 75% de los ejecutivos considera que su nivel de productividad se ha mantenido, e incluso ha mejorado? Además, para la gran mayoría, la transformación digital (83%) y el trabajo flexible (80%) marcarán el futuro del trabajo.

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El futuro es incierto en el mercado laboral ya que con esta crisis vinieron dudas en el Perú , la política ha jugado papeles importantes en la toma de decisiones ante esta crisis la cual se ha visto dañada y se espera aun la recuperación del estado, el peruano se ha reinventado en cuanto a los trabajos es por eso que surgen nuevos empleos y empresas que generan el levantamiento de la economía y mejora del país

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Empleabilidad como valor añadido de la empresa en la que trabajas - Con la  cabeza en las nubes y los pies en el suelo

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