NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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¿CUÁL ES EL ALCANCE  DE LA NOM-035-STPS-2018?

E stablecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno  organizacional favorable en los centros de trabajo

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la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos aspectos:

L os factores de riesgo psicosocial E l entorno organizacional favorable

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LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad , no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada  de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de  violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado .

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EL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

Aquel en el que se promueve el sentido de  pertenencia de los trabajadores a la empresa.

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Scene 6 (1m 20s)

¿A QUIÉN LE APLICA  LA NOM-035-STPS-2018?

De acuerdo con el campo de aplicación, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica  en todos los centros de trabajo.

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CATEGORIAS

Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;  Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y  Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

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¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES?

Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.  • Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de  prevención de riesgos psicosociales . • Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos  severos   • Difundir y proporcionar información a los trabajadores

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CENTROS DE TRABAJO DONDE LABORAN ENTRE 16 Y 50 TRABAJADORES:

Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de  prevención de riesgos psicosociales.  Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.  Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial  Adoptar las medidas y acciones de control Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores ex puestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial Difundir y proporcionar información a los trabajadores.  Llevar los registros

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La NOM-035 y los retos de su aplicación en los riesgos psicosociales

Scene 10 (3m 14s)

CENTROS DE TRABAJO DONDE LABORAN MÁS DE 50 TRABAJADORES

Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de  prevención de riesgos psicosociales. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.  Evaluar el entorno organizacional.  Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial Adoptar las medidas y acciones de control Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores Difundir y proporcionar información a los trabajadores.  Llevar los registros

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Scene 11 (3m 47s)

¿QUÉ ES LA POLÍTICA DE  PREVENCIÓN DE RIESGOS  PSICOSOCIALES?

Cada centro de trabajo deberá elaborar su propia política, con base en las condiciones de su  centro de trabajo y sus posibilidades, de forma que se instrumenten en acciones los compromisos que en la política se señalen.

Scene 12 (4m 4s)

¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN?

Las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional  favorable y los actos de violencia laboral, aplican a todos los centros de trabajo sin importar  su tamaño.

Insalud on Twitter: "#FelizTarde☕️?️ #DatoSalud? Consejos esenciales para reducir el estrés laboral. https://t.co/JMbF0PtgVI"

Scene 13 (4m 27s)

¿CÓMO SE DEBE REALIZAR  LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS  DE LOS FACTORES DE RIESGO  PSICOSOCIAL?

Las condiciones en el ambiente de trabajo Las cargas de trabajo La falta de control sobre el trabajo  Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley  Federal del Trabajo . Interferencia en la relación trabajo-familia

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Scene 14 (4m 48s)

¿CÓMO SE DEBE REALIZAR  LA EVALUACIÓN DEL   ENTORNO ORGANIZACIONAL?

El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa   • La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas • La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores • La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores • La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares • La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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Scene 15 (5m 18s)

¿CUÁNDO APLICAN   LAS MEDIDAS Y ACCIONES  DE CONTROL?

Scene 16 (5m 26s)

¿CÓMO SE IDENTIFICA A LOS TRABAJADORES  QUE FUERON SUJETOS A ACONTECIMIENTOS  TRAUMÁTICOS SEVEROS?

En este caso existen dos posibilidades: que el centro de trabajo cuente con información sobre los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y  centros de trabajo que no tengan información al respecto

y;

Scene 17 (5m 42s)

¿CUÁNDO SE DEBEN PRACTICAR EXÁMENES  MÉDICOS Y EVALUACIONES PSICOLÓGICAS  A LOS TRABAJADORES?

La práctica de exámenes médicos y/o evaluaciones psicológicas, es una medida de aplicación general, es decir, la entrada en vigor de la Norma no es la circunstancia que obligue  a que éstos se realicen

Exámenes médicos ocupacionales: ¿cuáles son y por qué son importantes? | Recursos Humanos | Apuntes empresariales | ESAN

Scene 18 (6m 4s)

¡ Gracias!