Mise en Situation _ Entretien d'Embauche

Obiectifs de la Situation Introduction I Entretien d 'Embauche Presentation du Scenario d. leu Wes Responsa b ilités des Made with prepare au m.eux un entretien d •embauche' SCtNE 1 — INTRODUCTION Mise en Situation : Entretien d'Embauche Un module de formation interactif pour préparer les demandeurs d'emploi å l'entretien d'embauche. Prezi.

Le saviez-vous ? 78 96 des recruteurs affirment qu'une attitude positive et enthousiaste peut faire toute la différence. O Et vous ? Étes-vous réellement prét(e) pour votre prochain entretien ? Parce que rien n'est improvisé : un entretien d'embauche... ga se prépare ! Source : Cabinet de recrutements multi-spécialistes 2023 Made with Prezi.

1, Introduction ä I'Entretien d'Embauche L'entretien d'embauche est une étape cruciale dans la recherche d'emploi, il permet au candidat de démontrer ses compétences et sa motivation. Un entretien réussi peut faire la différence entre obtenir un poste ou rester en recherche active. Made with Prezi En quoi une mise en situation prépare au mieux un entretien d'embauche? SCENE 1 — INTRODUCTION.

Obiectifs de la Situation Introduction I Entretien d 'Embauche Presentation du Scenario d. leu Wes Responsa b ilités des Made with prepare au m.eux un entretien d •embauche' SCtNE 1 — INTRODUCTION Mise en Situation : Entretien d'Embauche Un module de formation interactif pour préparer les demandeurs d'emploi å l'entretien d'embauche. Prezi.

Comprendre le Format d'un Entretien Le format d' un entretieri d' embau•che inaut génétaJeme•nt une des questims sur parcours professionnel. des questions compo-rtement.les. et une conclusion. Cha-q.r a un objectif spécifique pout évaluer Ies compétences et Ia perstmnalité du candidat. Identifier les Attentes des Recruteurs "s cherci»nt seu•ement le savoii-tai.e — eest-»-dbe tethni•wes — est essentiel de Ce le attend motivation. entixrer et ••alignement La cutture de Améliorer la Confiance en Soi La confiance en soi est cruciale pour réussir un entretien. Par des mises en Situation et deS jeux de röle. les participants peuvent pratiquer leurs réponses et améliorer leur aisance, ce qui Ies prépare mieux l'entretien réel. voila tentrep•ue ? Objectifs de la Mise en Situation Made with - Prezi.

Comprendre Ie Format d'un Entretien Le format d'un entretien d'embauche inclut généralement une introduction, des questions sur Ie parcours professionnel, des questions comportementales, et une conclusion. Chaque section a un objectif spécifique pour évaluer les compétences et la personnalité du candidat. Made with Prezi POUVez-VOUS m'en dire plus sur l'entreprise En voilå une qui n'a rien préparé....

Identifier les Attentes des Recruteurs Les recruteurs cherchent å évaluer non seulement le savoir-faire — c'est-å-dire les compétences techniques — mais aussi le savoir-étre, qui refléte les qualités personnelles. II est essentiel de comprendre ce que le recruteur attend : la motivation, la capacité å s'intégrer et l'alignement avec la culture de l'entreprise. Made with Prezi.

Améliorer Ia Confiance en Soi La confiance en soi est cruciale pour réussir un entretien. Par des mises en situation et des jeux de röle, les participants peuvent pratiquer leurs réponses et améliorer leur aisance, ce qui les prépare mieux å l'entretien réel. Made with Prezi.

Présentation du Scénario de Jeu de Röle Ce scénario met en sane un entretien d'embauche fictif pour un poste de chargé de futur formateur. Les participants auront l'opportunité d'étre å la fois soit postulant , soit recruteur afin de mieux se familiariser avec le processus d'entretien, de simuler des interactions professionnelles et de recevoir des retours sur leur performance. Made with Prezi ut<E SURLA GCSTiON Vu gtØES, GA Di2AiT PAS ? ACCUEiL UCC'nt-.

Röles et Responsabilités des Participants GOAL PARTNERSHIP TEAM —LET'S WORK TOGETHER SUCCESS MOTIVATION DEVELOPMENT Made with Prezi Formateur : röle de guide Participant : candidat actif soit postulant, soit recruteur Interaction : feedback nécessaire Objectifs : évaluation mutuelle.

Déroulement de IJEntretien Un apercu structuré des étapes clés de l'entretien d'embauche. 5-8 min Des questions comportementales sont posées pour comprendre comment le candidat réagit dans diverses situations professionnelles. 8-10 min L'entretien se termine par une conclusion oü Ie formateur résume l'échange et ouvre la porte aux questions du candidat, favorisant une interaction finale. Made with 0-2 min L'entretien commence par un accueil chaleureux et une présentation des participants. Le formateur explique Ie déroulement de l'entretien pour mettre le candidat l'aise. Prezi 2-5 min Le formateur pose des questions sur le parcours professionnel du candidat, permettant d'évaluer ses expériences et compétences antérieures..

Llentretien commence par un accueil chaleureux et une présentation des participants. Le formateur explique le déroulement de Ilentretien pour mettre Ie candidat Ilaise. Made with Prezi.

2-5 min Le formateur pose des questions sur Ie parcours professionnel du candidat, permettant dlévaluer ses expériences et compétences antérieures. Made with Prezi.

Des questions comportementales sont posées pour comprendre comment le candidat réagit dans diverses situations professionnelles. Made with Prezi.

8-10 min Llentretien se termine par une conclusion oil Ie formateur résume Iléchange et ouvre Ia porte aux questions du candidat, favorisant une interaction finale. Made with Prezi.

Déroulement de IJEntretien Un apercu structuré des étapes clés de l'entretien d'embauche. 5-8 min Des questions comportementales sont posées pour comprendre comment le candidat réagit dans diverses situations professionnelles. 8-10 min L'entretien se termine par une conclusion oü Ie formateur résume l'échange et ouvre la porte aux questions du candidat, favorisant une interaction finale. Made with 0-2 min L'entretien commence par un accueil chaleureux et une présentation des participants. Le formateur explique Ie déroulement de l'entretien pour mettre le candidat l'aise. Prezi 2-5 min Le formateur pose des questions sur le parcours professionnel du candidat, permettant d'évaluer ses expériences et compétences antérieures..

Feedback et Analyse des Performances Points Forts : Communication Efficace Les participants auront l'occasion de recevoir des retours constructifs sur leur performance. Les points forts tels que la bonne communication et la clarté des réponses seront soulignés, ce qui soutiendra leur confiance en eux pour futurs entretiens. Made with Prezi Axes d'Amélioration : Gestion du Stress Cependant, des axes d'amélioration seront également identifiés. La gestion du stress durant l'entretien et Ilapport de réponses plus précises seront essentiels pour optimiser leur performance lors des prochaines simulations..

a préparation est Ia Clé de Ia réussite : entrainez-vous, restez confiant.,. et qui sait ? Peut-étre passerez-vous un jour de simple postulant ä recruteur. Conclusion et Conseils Pratiques Made with Prezi.

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