Misconduct Warning -

[Audio] Ở AEON, mỗi ngày chúng ta tiếp xúc với nhiều điều thú vị và mới mẻ nhưng trong số đó là nhiều cám dỗ luôn vây quanh chúng ta. Chỉ cần một phút giây thiếu tỉnh táo, chúng ta có thể sẽ đánh mất sự niềm tin, danh dự và cả tương lai phía trước. Như lời cam kết của Người AEON: "Luôn Chân thành và Trung thực" chính là điều thông điệp mà ban giám đốc muốn gửi gắm và nhắc nhở các anh chị..

[Audio] Khi nói đến tài sản công ty, nhiều người chỉ nghĩ đến tiền và hàng hóa. Nhưng theo nội quy AEON, tài sản công ty bao gồm: – Tiền doanh thu – Hàng hóa, hàng mẫu, quà tặng – Thiết bị, tài liệu, vật tư – Thông tin nội bộ – Và cả danh tiếng của AEON Vì vậy, những hành vi như: – Lấy tiền doanh thu sử dụng cá nhân – Tự ý lấy hàng mẫu, hàng khuyến mãi – Đưa tài sản công ty cho người ngoài Không phải là "linh động" mà được xếp vào hành vi vi phạm nội quy công ty và có thể bị xử lý ở mức kỷ luật cao nhất Một hành vi nhỏ hôm nay sẽ có thể khiến các cánh cửa đi đến tương lai đóng lại..

[Audio] Nội quy công ty nêu rất rõ các hành vi gian lận trong quá trình làm việc, bao gồm: – Gian lận tích điểm cho người không mua hàng – Dùng tem giảm giá sai quy định – Nhập sai mã hàng, cân sai trọng lượng để mua rẻ hơn – Nhờ hoặc quét thẻ hộ người khác Những hành vi này không phụ thuộc vào số tiền nhiều hay ít. Một lần hay nhiều lần. Mà chỉ cần có mục đích trục lợi thì đã là vi phạm. Tất cả các hành vi sai phạm khác có thể tham khảo Sổ nội quy lao động đã được phát bởi phòng Nhân sự..

[Audio] AEON không đánh giá nhân viên bằng "số tiền đã lấy", mà đánh giá bằng sự trung thực của bạn khi đứng trước cám dỗ. Một khi uy tín đã mất đi. Sẽ rất khó để lấy lại..

[Audio] Khi vi phạm nội quy, các hình thức xử lý kỷ luật có thể bao gồm: – Khiển trách – Kéo dài thời hạn nâng lương – Cách chức hoặc hạ cấp – Sa thải Và chúng ta cần hiểu rõ một điều: Xóa kỷ luật không có nghĩa là xóa dấu vết. Một quyết định kỷ luật sẽ theo hồ sơ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội thăng tiến, và cả quá trình xin việc trong tương lai. Không ai muốn sự nghiệp của mình dừng lại chỉ vì một hành vi "lúc đó nghĩ là không sao"..

[Audio] AEON cho phép và khuyến khích nhân viên báo cáo vi phạm khi chứng kiến hoặc lo ngại về hành vi sai trái Báo cáo không phải để hại nhau. Báo cáo là để: – Bảo vệ khách hàng – Bảo vệ tập thể, đồng nghiệp của chúng ta – Và bảo vệ chính mình khỏi việc trở thành người tiếp tay Nhân viên có thể báo cáo thông qua: – Quản lý trực tiếp – Phòng Nhân sứ – Hoặc Đường dây nóng của AEON.

[Audio] Trở thành người AEON liêm chính không phải vì sợ kỷ luật. Mà vì chúng ta hiểu rằng: Uy tín mất đi – rất khó lấy lại. AEON không cần những người làm việc hoàn hảo. Vì chúng ta là con người, chúng ta luôn cần cải thiện đến tiến bộ. Nhưng AEON luôn cần những người trung thực, tôn trọng ranh giới và biết dừng lại đúng lúc. Xin luôn ghi nhớ: CHÂN THÀNH & TRUNG THỰC không chỉ là khẩu hiệu mà còn là SỰ LỰA CHỌN mỗi ngày.

[Audio] Cuối cùng. Vào mỗi ngày đi làm, hãy tự hỏi mình một câu rất đơn giản: "Việc mình sắp làm. có khiến mình tự hào khi nhìn lại sau 5 năm không?".