[Virtual Presenter] Goedemiddag allemaal, welkom bij deze presentatie over medezeggenschap. Mijn collega Gio en ik zullen jullie vandaag meenemen in de wereld van medezeggenschap en laten zien hoe dit een belangrijke rol kan spelen binnen organisaties. We zullen verschillende vormen van medezeggenschap bespreken en uitleggen hoe deze op een effectieve manier geïmplementeerd kunnen worden. Laten we nu snel van start gaan en ontdekken hoe medezeggenschap een positieve bijdrage kan leveren aan het functioneren van organisaties.. 

Scene 1

[Audio] Beste collega's, Welkom bij de presentatie over medezeggenschap. Mijn naam is Gio en samen met Jaouad zullen wij jullie meer vertellen over dit onderwerp. Vandaag willen we graag met jullie de basisprincipes van medezeggenschap bespreken, te beginnen met de vraag: wat is medezeggenschap eigenlijk? Goede medezeggenschap betekent dat werknemers en de ondernemingsraad als gelijkwaardige partners met elkaar overleggen. Het gaat erom dat we elkaars rol en positie begrijpen. Natuurlijk bestaat er binnen een organisatie een hiërarchische relatie tussen werkgever en medewerkers, maar de Wet op de Ondernemingsraden (W-O-R--) gaat uit van gelijkwaardige gesprekspartners. Medezeggenschap is dus van groot belang en het is belangrijk dat we hier goed mee omgaan. Laten we daarom samen deze presentatie doornemen en meer te weten komen over het belang van medezeggenschap. Dankjewel voor jullie aandacht.. 

Scene 2

Goede medezeggenschap houdt in dat werknemers en OR(ondernemingsraad) als gelijkwaardige partners overleggen. en begrip hebben voor elkaars rol en positie. Inherent aan een organisatie is dat tussen werkgever en zijn medewerkers een gezagsverhouding bestaat. De WOR(wet op de ondernemingsraden) gaat uit van gelijkwaardige gesprekspartners.

[Audio] Dit is onze presentatie over medezeggenschap. We zullen bespreken wat medezeggenschap inhoudt en wat de voordelen zijn voor zowel werknemers als organisaties. We zullen ook de relevante wetgeving en de verschillende vormen van medezeggenschap bespreken. Op deze derde dia willen we jullie kort informeren over medezeggenschap. Het geeft werknemers inspraak in besluitvorming binnen hun organisatie. Dit is een belangrijk aspect van goed werkgeverschap en zorgt ervoor dat iedereen betrokken is bij belangrijke beslissingen. Er zijn verschillende vormen van medezeggenschap mogelijk, zoals een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. Het doel is altijd hetzelfde: het vertegenwoordigen van alle werknemers en hun belangen. Medezeggenschap brengt vele voordelen met zich mee, zoals meer betrokkenheid en draagvlak bij beslissingen, een betere werksfeer en meer tevredenheid onder werknemers. Voor organisaties met 50 of meer medewerkers is het zelfs wettelijk verplicht om een ondernemingsraad te hebben. De rechten en plichten met betrekking tot medezeggenschap zijn vastgelegd in de Wet op ondernemingsraden (W-O-R--). Hierin staan ook de belangrijkste verschillen tussen de verschillende vormen van medezeggenschap. Om medezeggenschap effectief in te zetten, zijn er verschillende praktische hulpmiddelen beschikbaar. Hierbij kan gedacht worden aan trainingen, adviesbureaus en andere tools. Dit was het voor deze dia. In de volgende dia zullen we dieper ingaan op de verschillende vormen van medezeggenschap. Bedankt voor jullie aandacht.. 

Scene 3

Medezeggenschap binnen ondernemingen is inspraak van werknemers in de besluitvorming van hun organisatie. Medezeggenschap kan verschillende vormen hebben. Medezeggenschap is van en voor iedereen. Medezeggenschap heeft veel voordelen voor werknemers én voor hun organisatie. Ondernemingen met 50 medewerkers of meer zijn wettelijk verplicht een ondernemingsraad te hebben. Vrijwel alle rechten en plichten rond medezeggenschap staan in de Wet op ondernemingsraden (WOR). De WOR noemt drie hoofdvormen van medezeggenschap: de ondernemingsraad (or), personeelsvertegenwoordiging (pvt) en personeelsvergadering (pv). De rechten en plichten voor deze vormen van medezeggenschap verschillen sterk. Wie aan de slag gaat met medezeggenschap kan gebruikmaken van een scala aan praktische hulpmiddelen om dit doeltreffend te doen.

[Audio] Deze dia toont drie vormen van medezeggenschap: de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de personeelsvergadering. Deze drie organen hebben één gemeenschappelijk doel: zij behartigen de belangen van het personeel. De ondernemingsraad heeft als taak om mee te praten over belangrijke beslissingen binnen de organisatie, zoals reorganisaties, investeringen en externe opdrachten. Tevens zetten zij zich in voor een goed werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden en de naleving van arbeidsregels. Daarnaast staan zij voor diversiteit, gelijke behandeling en beloning van werknemers. De personeelsvertegenwoordiging heeft vergelijkbare taken, maar met minder bevoegdheden. Ook zij nemen deel aan gesprekken over het organisatie en personeelsbeleid en zetten zich in voor een goed werkoverleg en goede arbeidsomstandigheden. Tot slot hebben we de personeelsvergadering, speciaal voor kleinere organisaties. Hier komen de werkgever en werknemers samen om te praten over belangrijke onderwerpen die allemaal van belang zijn. De werkgever informeert hier de werknemers over de gang van zaken binnen de organisatie, zoals resultaten, plannen en sociaal beleid. Op deze manier hebben werknemers ook inspraak en zicht op de toekomst van de organisatie. Dit is medezeggenschap in een notendop.. 

Scene 4

De ondernemingsraad (or) 
De or praat mee over het organisatie- en personeelsbeleid. Denk bijvoorbeeld aan reorganisaties, grote investeringen, (ver-)bouw of opdrachten aan externe deskundigen. Ook zet de or zich in voor voldoende werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden, naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden, diversiteit in het aannamebeleid en gelijke behandeling en beloning van werkenden. De personeelsvertegenwoordiging (pvt) 
De pvt heeft minder bevoegdheden dan de or, maar geen andere. Ook dit orgaan behartigt de belangen van het personeel. En ook zij praat mee over het organisatie- en personeelsbeleid. De pvt zet zich vooral in voor voldoende werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden, naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden, diversiteit in het aannamebeleid en gelijke behandeling en beloning van werkenden. De personeelsvergadering (pv) 
De pv is een bijeenkomst voor de bestuurder en werknemers bij kleine organisaties. Hier kunnen zij samen alle onderwerpen bespreken die zij belangrijk vinden en die de organisatie en het personeel aangaan. Sowieso informeert de bestuurder werknemers over de ‘algemene gang van zaken’ van de organisatie. Die omvat werkzaamheden en resultaten in het afgelopen jaar, plannen voor het komende jaar, financieel beleid, sociaal beleid en pensioen (als er een pensioenregeling is).

[Audio] De arbeidsomstandigheden en -voorwaarden in Nederland worden geroemd. Dit komt mede door de sterke verankering van medezeggenschap in onze cultuur. Het is van groot belang om hier goed op te blijven letten. Vandaag zullen we enkele belangrijke onderwerpen op het gebied van medezeggenschap bespreken: M-V-O--, diversiteit, pensioen, personele regelingen en gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Laten we beginnen met M-V-O--. M-V-O staat voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en houdt in dat bedrijven rekening houden met de impact van hun activiteiten op mens, milieu en maatschappij. Als medezeggenschap spelen jullie hierbij een belangrijke rol. Diversiteit is ook een belangrijk thema binnen medezeggenschap. Het is van groot belang dat er binnen een organisatie verschillende culturen, geslachten, leeftijden en achtergronden vertegenwoordigd zijn. Op die manier kunnen verschillende perspectieven en inzichten bijdragen aan een inclusieve en diverse werkomgeving. Het onderwerp pensioen valt ook onder medezeggenschap en is van cruciaal belang. Het is belangrijk dat de belangen van werknemers goed worden behartigd bij het opstellen en uitvoeren van pensioenregelingen. Hier kunnen jullie als medezeggenschap een belangrijke rol in spelen. Tot slot zijn gezonde en veilige arbeidsomstandigheden van essentieel belang voor het welzijn en de productiviteit van werknemers. Het is aan jullie om samen met de werkgever te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en te reageren op eventuele risico's of problemen. Zoals jullie kunnen zien, zijn er verschillende belangrijke thema’s op het gebied van medezeggenschap. Het is aan jullie als medezeggenschap om hierop te letten en de belangen van werknemers te behartigen. Dank voor jullie aandacht en laten we nu doorgaan naar de laatste spreker van vandaag.. 

Scene 5

MVO Diversiteit Pensioen Personele regelingen Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden

[Audio] Geachte aanwezigen, wij zijn aangekomen bij het einde van onze presentatie over medezeggenschap. Wij hopen dat u tot nu toe net zoveel van onze presentatie heeft genoten als wij, Gio en Jaouad, tijdens het voorbereiden ervan. Bij deze laatste dia willen we graag nogmaals benadrukken welke voordelen medezeggenschap met zich meebrengt. Allereerst verrijkt medezeggenschap de besluitvorming. Door goed te luisteren naar degenen die nauw verbonden zijn met de organisatie, kunnen bestuurders meer relevante standpunten en ervaringen meenemen. Dit kan leiden tot beter doordachte en evenwichtigere beslissingen. Bovendien biedt medezeggenschap ruimte voor innovatieve en creatieve ideeën, die anders misschien over het hoofd waren gezien. Daarnaast vergroot medezeggenschap ook het draagvlak. Doelen die voortkomen uit besluitvorming worden sneller gerealiseerd wanneer meer mensen binnen de organisatie erachter staan. Dit is vooral het geval wanneer bestuurders serieus betrokken zijn geweest bij het opstellen van de doelen via medezeggenschap. Wanneer mensen hun eigen inbreng terugzien in beslissingen, zullen ze eerder achter deze doelen staan. Medezeggenschap heeft ook een positieve invloed op het functioneren van de onderneming. Het luisteren naar en open communiceren met medewerkers versterkt de samenwerking, bevordert het draagvlak, verbetert de sfeer en zorgt voor tevredenheid. Dit heeft weer een positief effect op de gezondheid, productiviteit en werkplezier van medewerkers. Tot slot bewaakt medezeggenschap ook de rechten van werknemers. Het zorgt ervoor dat hun rechten worden beschermd, bijvoorbeeld op het gebied van een gezonde en veilige werkomgeving. Met deze kennis in gedachten willen wij u bedanken voor uw aandacht tijdens deze presentatie. Wij hopen dat u nu een beter begrip heeft van het belang en de voordelen van medezeggenschap. Mocht u nog vragen hebben, dan staan wij u graag te woord. Hartelijk dank voor uw aanwezigheid en een fijne dag gewenst.. 

Scene 6

Medezeggenschap verrijkt de besluitvorming. Medezeggenschap kan leiden tot beter doordachte en evenwichtigere besluitvorming. Door goed te luisteren naar mensen die nauw verbonden zijn met de organisatie, kunnen bestuurders meer relevante standpunten en ervaringen meenemen. Ook innovatieve of creatieve ideeën die anders over het hoofd waren gezien. Medezeggenschap vergroot het draagvlak. Doelen die uit besluitvorming voortkomen, komen vaak sneller tot stand naarmate meer mensen in de organisatie achter die doelen staan. Zij staan hier eerder achter als bestuurders ze serieus betrokken hebben bij het opstellen ervan – bijvoorbeeld via de medezeggenschap. Dat geldt zeker als mensen hun input daadwerkelijk in de doelen terugzien. Medezeggenschap verbetert het functioneren van de onderneming. Veel mensen vinden het fijn als bestuurders naar ze luisteren en open communiceren. Dat versterkt de samenwerking, bevordert het draagvlak, verbetert de sfeer en stemt tot tevredenheid. Dit komt de gezondheid, de productiviteit en het werkplezier ten goede. Medezeggenschap bewaakt rechten van werknemers. Medezeggenschap zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Bijvoorbeeld op het gebied van een gezonde, veilige werkomgeving.

Medezeggenschap

Beste collega's, Welkom bij de presentatie over medezeggenschap. Mijn naam is Gio en samen met Jaouad zullen wij jullie meer vertellen over dit onderwerp. Vandaag willen we graag met jullie de basisprincipes van medezeggenschap bespreken, te beginnen met de vraag: wat is medezeggenschap eigenlijk? Goede medezeggenschap betekent dat werknemers en de ondernemingsraad als gelijkwaardige partners met elkaar overleggen. Het gaat erom dat we elkaars rol en positie begrijpen. Natuurlijk bestaat er binnen een organisatie een hiërarchische relatie tussen werkgever en medewerkers, maar de Wet op de Ondernemingsraden (W-O-R--) gaat uit van gelijkwaardige gesprekspartners. Medezeggenschap is dus van groot belang en het is belangrijk dat we hier goed mee omgaan. Laten we daarom samen deze presentatie doornemen en meer te weten komen over het belang van medezeggenschap. Dankjewel voor jullie aandacht.

avatar

Dit is onze presentatie over medezeggenschap. We zullen bespreken wat medezeggenschap inhoudt en wat de voordelen zijn voor zowel werknemers als organisaties. We zullen ook de relevante wetgeving en de verschillende vormen van medezeggenschap bespreken. Op deze derde dia willen we jullie kort informeren over medezeggenschap. Het geeft werknemers inspraak in besluitvorming binnen hun organisatie. Dit is een belangrijk aspect van goed werkgeverschap en zorgt ervoor dat iedereen betrokken is bij belangrijke beslissingen.

Er zijn verschillende vormen van medezeggenschap mogelijk, zoals een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. Het doel is altijd hetzelfde: het vertegenwoordigen van alle werknemers en hun belangen. Medezeggenschap brengt vele voordelen met zich mee, zoals meer betrokkenheid en draagvlak bij beslissingen, een betere werksfeer en meer tevredenheid onder werknemers.

Voor organisaties met 50 of meer medewerkers is het zelfs wettelijk verplicht om een ondernemingsraad te hebben. De rechten en plichten met betrekking tot medezeggenschap zijn vastgelegd in de Wet op ondernemingsraden (W-O-R--). Hierin staan ook de belangrijkste verschillen tussen de verschillende vormen van medezeggenschap.

Om medezeggenschap effectief in te zetten, zijn er verschillende praktische hulpmiddelen beschikbaar. Hierbij kan gedacht worden aan trainingen, adviesbureaus en andere tools. Dit was het voor deze dia. In de volgende dia zullen we dieper ingaan op de verschillende vormen van medezeggenschap. Bedankt voor jullie aandacht.

Deze dia toont drie vormen van medezeggenschap: de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de personeelsvergadering. Deze drie organen hebben één gemeenschappelijk doel: zij behartigen de belangen van het personeel. De ondernemingsraad heeft als taak om mee te praten over belangrijke beslissingen binnen de organisatie, zoals reorganisaties, investeringen en externe opdrachten. Tevens zetten zij zich in voor een goed werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden en de naleving van arbeidsregels. Daarnaast staan zij voor diversiteit, gelijke behandeling en beloning van werknemers. De personeelsvertegenwoordiging heeft vergelijkbare taken, maar met minder bevoegdheden. Ook zij nemen deel aan gesprekken over het organisatie en personeelsbeleid en zetten zich in voor een goed werkoverleg en goede arbeidsomstandigheden. Tot slot hebben we de personeelsvergadering, speciaal voor kleinere organisaties. Hier komen de werkgever en werknemers samen om te praten over belangrijke onderwerpen die allemaal van belang zijn. De werkgever informeert hier de werknemers over de gang van zaken binnen de organisatie, zoals resultaten, plannen en sociaal beleid. Op deze manier hebben werknemers ook inspraak en zicht op de toekomst van de organisatie. Dit is medezeggenschap in een notendop.

 De ondernemingsraad (or) 
De or praat mee over het organisatie- en personeelsbeleid. Denk bijvoorbeeld aan reorganisaties, grote investeringen, (ver-)bouw of opdrachten aan externe deskundigen. Ook zet de or zich in voor voldoende werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden, naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden, diversiteit in het aannamebeleid en gelijke behandeling en beloning van werkenden. De personeelsvertegenwoordiging (pvt) 
De pvt heeft minder bevoegdheden dan de or, maar geen andere. Ook dit orgaan behartigt de belangen van het personeel. En ook zij praat mee over het organisatie- en personeelsbeleid. De pvt zet zich vooral in voor voldoende werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden, naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden, diversiteit in het aannamebeleid en gelijke behandeling en beloning van werkenden. De personeelsvergadering (pv) 
De pv is een bijeenkomst voor de bestuurder en werknemers bij kleine organisaties. Hier kunnen zij samen alle onderwerpen bespreken die zij belangrijk vinden en die de organisatie en het personeel aangaan. Sowieso informeert de bestuurder werknemers over de ‘algemene gang van zaken’ van de organisatie. Die omvat werkzaamheden en resultaten in het afgelopen jaar, plannen voor het komende jaar, financieel beleid, sociaal beleid en pensioen (als er een pensioenregeling is).  


slide4-hotlink3

De arbeidsomstandigheden en -voorwaarden in Nederland worden geroemd. Dit komt mede door de sterke verankering van medezeggenschap in onze cultuur. Het is van groot belang om hier goed op te blijven letten. Vandaag zullen we enkele belangrijke onderwerpen op het gebied van medezeggenschap bespreken: M-V-O--, diversiteit, pensioen, personele regelingen en gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Laten we beginnen met M-V-O--. M-V-O staat voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en houdt in dat bedrijven rekening houden met de impact van hun activiteiten op mens, milieu en maatschappij. Als medezeggenschap spelen jullie hierbij een belangrijke rol. Diversiteit is ook een belangrijk thema binnen medezeggenschap. Het is van groot belang dat er binnen een organisatie verschillende culturen, geslachten, leeftijden en achtergronden vertegenwoordigd zijn. Op die manier kunnen verschillende perspectieven en inzichten bijdragen aan een inclusieve en diverse werkomgeving. Het onderwerp pensioen valt ook onder medezeggenschap en is van cruciaal belang. Het is belangrijk dat de belangen van werknemers goed worden behartigd bij het opstellen en uitvoeren van pensioenregelingen. Hier kunnen jullie als medezeggenschap een belangrijke rol in spelen. Tot slot zijn gezonde en veilige arbeidsomstandigheden van essentieel belang voor het welzijn en de productiviteit van werknemers. Het is aan jullie om samen met de werkgever te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en te reageren op eventuele risico's of problemen. Zoals jullie kunnen zien, zijn er verschillende belangrijke thema’s op het gebied van medezeggenschap. Het is aan jullie als medezeggenschap om hierop te letten en de belangen van werknemers te behartigen. Dank voor jullie aandacht en laten we nu doorgaan naar de laatste spreker van vandaag.

Geachte aanwezigen, wij zijn aangekomen bij het einde van onze presentatie over medezeggenschap. Wij hopen dat u tot nu toe net zoveel van onze presentatie heeft genoten als wij, Gio en Jaouad, tijdens het voorbereiden ervan. Bij deze laatste dia willen we graag nogmaals benadrukken welke voordelen medezeggenschap met zich meebrengt. Allereerst verrijkt medezeggenschap de besluitvorming. Door goed te luisteren naar degenen die nauw verbonden zijn met de organisatie, kunnen bestuurders meer relevante standpunten en ervaringen meenemen. Dit kan leiden tot beter doordachte en evenwichtigere beslissingen. Bovendien biedt medezeggenschap ruimte voor innovatieve en creatieve ideeën, die anders misschien over het hoofd waren gezien. Daarnaast vergroot medezeggenschap ook het draagvlak. Doelen die voortkomen uit besluitvorming worden sneller gerealiseerd wanneer meer mensen binnen de organisatie erachter staan. Dit is vooral het geval wanneer bestuurders serieus betrokken zijn geweest bij het opstellen van de doelen via medezeggenschap. Wanneer mensen hun eigen inbreng terugzien in beslissingen, zullen ze eerder achter deze doelen staan. Medezeggenschap heeft ook een positieve invloed op het functioneren van de onderneming. Het luisteren naar en open communiceren met medewerkers versterkt de samenwerking, bevordert het draagvlak, verbetert de sfeer en zorgt voor tevredenheid. Dit heeft weer een positief effect op de gezondheid, productiviteit en werkplezier van medewerkers. Tot slot bewaakt medezeggenschap ook de rechten van werknemers. Het zorgt ervoor dat hun rechten worden beschermd, bijvoorbeeld op het gebied van een gezonde en veilige werkomgeving. Met deze kennis in gedachten willen wij u bedanken voor uw aandacht tijdens deze presentatie. Wij hopen dat u nu een beter begrip heeft van het belang en de voordelen van medezeggenschap. Mocht u nog vragen hebben, dan staan wij u graag te woord. Hartelijk dank voor uw aanwezigheid en een fijne dag gewenst.