Instructions

[Virtual Presenter] مرحباً وأهلاً بكم في دورة تدريبية جديدة بعنوان "مذكرة لفائدة العمال". نأمل أن تستفيدوا منها وتحققوا أقصى استفادة ممكنة. سنتناول خلال هذه الدورة موضوعات مهمة ومفيدة تتعلق بالعمل والحياة المهنية. لنتعلم كيفية تطوير مهاراتنا وتحسين أدائنا في مجال العمل. لنبدأ الآن بتقديم موضوعنا الأول وهو "مهارات العمل الفعالة.

[Audio] أعزائي العمال، أود أن أبلغكم عن بعض الأمور الهامة بشأن الالتزام بقوانين العمل. أولا، يجب عليكم توقيع ورقة المواظبة، وهذا يساعد في تنظيم يوم العمل ومتابعة تواجدكم. ثانيا، يجب عليكم احترام مواقيت العمل المحددة، وهي من الساعة 8 صباحا حتى 12 ظهرا لفترة الصباح ومن الساعة 1 مساء حتى 4:30 مساء لفترة المساء. يجب الالتزام بهذه المواقيت بدقة وعدم التأخير، فأي تأخير يزيد عن 10 دقائق في الفترة الصباحية سيعتبر تغيبا. وأخيرا، يجب علينا جميعا احترام والالتزام بتعليمات العمل دون استثناء، لأننا نعمل كفريق واحد لتحقيق الأهداف المشتركة. أشكركم لتفهمكم وأتمنى لنا جميعا التوفيق في تحقيق النجاح والتقدم. شكرا لكم.".

[Audio] حسنا، سنبدأ الآن مع مواضيع مهمة ضرورية في الالتزامات اللازمة للعاملين. سنتحدث اليوم عن المذكرة الصادرة للعمال، التي تحتوي على عدة نقاط مهمة تحتاج إلى تذكيركم بها. أولا، عند غياب العامل عن العمل لأكثر من يومين صباحا أو مساء، سيتم خصم يوم كامل من راتبه دون إشعار مسبق. لذلك، من الضروري الالتزام بالحضور في الوقت المحدد لتجنب انخفاض الراتب. ثانيا، التأخر عن العمل بدون مبرر أو إذن مسبق يعتبر مخالفة للانضباط وخطأ مهني من الدرجة الأولى، وقد يتعرض العامل لعقوبة مشابهة وفقا للمادة 160 من الأمر رقم 06-03 للوظيفة العمومية. ثالثا، يجب إغلاق المصالح خلال ساعات العمل وعدم السماح بأي تجمعات للحفاظ على تنظيم العمل وانسيابيته. رابعا، يجب عدم مغادرة مكان العمل قبل موعد الخروج القانوني وعدم التجمع أمام أو داخل المبنى لتجنب أي تأخير أو انقطاع في العمل. نرجو الالتزام بشكل واضح بهذه النقاط وتقديرها والعمل بمهنية وجدية دائما. شكرا لكم ونأمل التعاون والالتزام في المستقبل..

[Audio] بالنسبة للغياب والخروج في مذكرة العاملين، نود إشعاركم بالقواعد المتعلقة بهذه المسائل. الخروج خلال ساعات العمل يحتاج إلى تصريح مسبق وموافقة من المشرف المباشر والأمين العام. يجب تقديم طلب الإستئذان يوم واحد فقط قبل الخروج وتسليمه إلى إدارة الموظفين، ويجب أن يكون موقّع من المشرف المباشر. لا يُسمح بالإستئذان في أيام الخميس والأحد. الموظف يجب أن يتلقّى نسخة من تصريح الغياب أو الإستئذان من الأمين العام قبل مغادرته للعمل. أيضاً، يجب الإشارة إلى أن الخروج المتكرر أو لفترة تزيد عن ساعتين غير مقبول. نود تذكيركم أيضاً بأنه لا يمكن قبول طلبات الإستئذان أو الإخطار بالتأخر عن طريق الهاتف. شكراً لتفهمكم هذه القواعد المهمة التي تهدف إلى تنظيم وسير عملنا بشكل فعال..

[Audio] نقدم لكم في هذه الشريحة معلومات حول مذكرة لفائدة العمال، الشريحة رقم 5 من أصل 7 وهي مهمة جداً لجميع العاملين في القطاع العام. تتضمن هذه الشريحة مجموعة من النصائح والإرشادات الهامة للحفاظ على الانضباط والواجبات المهنية في ساحة العمل. يُذكَر أن الغياب التام عن العمل دون مبرر مقبول أو ترخيص مسبق يعتبر انتهاكاً للانضباط العام والواجبات المهنية، وفقاً للمادة 160 من الأمر المذكور في الشريحة السابقة. وبناءً على ذلك، سيتم خصم فترة الغياب من راتب المعني بالأمر، وفقاً للمادة 207 فقرة 02 من الأمر رقم 06-03 للوظيفة العمومية، إضافةً إلى تصنيف الغياب كخطأ مهني من الدرجة الثانية، وفقاً لأحكام المادة 179 من نفس الأمر. وفي حالة الغياب بسبب المرض، يجب على الموظف إخبار المسؤول المباشر عن غيابه بأي وسيلة ممكنة، وتقديم مبرر الغياب (عطلة مرضية) في الآجال المحددة قانونياً، والتي تبلغ 48 ساعة كأقصى حد. وإذا تم تجاوز هذه الآجال، سيتم اعتبار الغياب غير قانوني. كما يُذكَر بأن الغياب المتكرر والذي يكون سلوكاً مألوفاً مميزاً للموظف أو العون، على الرغم من التنبيهات الشفوية والكتابية والعقوبات التأديبية المرتبطة به، يؤثر بشكل سلبي على سير المصالح ويشكل تحدياً للإدارة الوصية. وبناءً على ذلك، قد يتم تطبيق عقوبات تأديبية من الدرجة الثالثة، وفقاً لأحكام المادة 180 من ذات الأمر. هذه النصائح والإرشادات مهمة جداً للحفاظ على سير المصالح بشكل سليم وتحقيق الانضباط العام والواجبات المهنية للعاملين، ونأمل أن تطبقوها بكل جدية واهتمام لصالحكم ولصالح العمل في مكان العمل..

[Audio] نكمل في الشريحة السادسة من هذا العرض موضوع المذكرة لفائدة العمال. سنتناول في هذه الشريحة النقاط المهمة فيما يتعلق بالعقوبات التأديبية والإجازات السنوية والإجازات التعويضية والإجازات الاستثنائية. في حالة تكرار الغياب رغم تسلسل العقوبات التأديبية المذكورة في المذكرة، سيتم تطبيق أحكام المادة 181 من الأمر ذاته وسيتم تسليط عقوبة نفس الدرجة على الموظف. يجب أن يتم تقديم طلب مسبق والحصول على موافقة المسؤول السلمي المباشر والأمين العام للاستفادة من العطل السنوية المتبقية. في حالة الإجازات التعويضية، يجب تقديم مبرر للاحتياج إلى الإجازة، مثل تسخير الحراسة في الامتحانات أو غيرها. في حالة الإجازات الاستثنائية، يجب تقديم مبرر قانوني، ويتم تطبيق النصوص القانونية الخاصة بذلك والتي تحدد مدة عدم الدفع للأجر. نتطلع لمشاركتكم في الشريحة السابعة لاستكمال الموضوع..

[Audio] آخر سلايد في هذا العرض هو السلايد السابع والأخير، الذي يحمل عنوان "مذكرة لفائدة العمال". يحتوي هذا السلايد على نص يذكر بأهمية احترام وتطبيق التعليمات المعروضة لتحقيق سير جميع مصالح الكلية بشكل جيد. نود تذكيركم بأهمية تطبيق هذه التعليمات لضمان تحقيق سير حسن لجميع مصالح الكلية. فهذه التعليمات تمثل إرشادات واضحة ومهمة لتعزيز تنظيم وسير العمل في الكلية بفعالية. نشكركم على متابعتكم واهتمامكم بالعرض، ونأمل أن تكونوا قد استفدتم من محتوى العرض. لذلك، ندعوكم إلى احترام وتطبيق هذه التعليمات بشكل دائم ومستمر، لتحقيق سير جيد لجميع مصالح الكلية. وبهذا نصل إلى نهاية عرضنا، نشكركم على استماعكم ومتابعتكم، ونتطلع إلى التعاون معكم في تطبيق هذه التعليمات لتعزيز سير العمل بشكل عام. شكراً لكم..