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Reducción gradual a 40 horas semanales: ¿qué cambia y qué deben hacer las empresas? El 1ero. de mayo del 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre reducción de jornada laboral. La reforma establece una transición gradual para la reducción de jornada laboral semanal de 48 a 40 horas hacia el año 2030. Jornada laboral de 40 horas semanales La reducción será progresiva y no deberá implicar disminución salarial. Periodo de transición Las empresas tendrán del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para ajustar: 1. Turnos y horarios 2. Sistemas de control de asistencia 3. Contratos laborales, incluyendo convenios con sindicatos 4. Políticas laborales internas (reglamentos y procesos) Las empresas pueden realizarlo con anticipación. Jornadas flexibles La reforma permite distribuir la jornada laboral mediante acuerdo entre empresa y trabajador, siempre respetando los límites legales. Horas extra: nuevos límites El tiempo extraordinario: • No podrá exceder 12 horas por semana • Máximo 4 horas extra por día • Solo podrá realizarse en hasta 4 días por semana • Menores a 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario. Pago: • Primeras horas extra: 100% adicional • Exceso permitido: 200% adicional Descanso obligatorio Se mantiene: • 1 día de descanso por cada 6 trabajados • Prima dominical mínima de 25% Registro electrónico obligatorio Las empresas deberán implementar un sistema electrónico para registrar: • Hora de entrada y salida • Tiempo efectivo laborado La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá las reglas específicas para su aplicación. Revisar operación por área: • Revisión de contratos • Realizar ejercicios de turnos y horarios Implementar controles digitales • Monitoreo de horas extra • Resguardo de información laboral Actualizar documentación interna • Contratos • Reglamentos • Políticas laborales • Manuales operativos Posibles sanciones El incumplimiento del registro electrónico de jornada puede derivar en multas de: 250 a 5,000 UMA (aproximadamente entre $29,327 y $586,550 pesos) Recomendaciones de CONMÉXICO a corto y mediano plazo • Realizar diagnóstico interno • Revisar esquemas de turnos • Definir estrategia de transición • Fortalecer control de asistencia • Monitorear cumplimiento legal ¿Por qué es importante esta reforma? La reducción de jornada busca: • Mejorar el equilibrio vida-trabajo • Reducir riesgos de fatiga laboral • Incrementar productividad Fuentes : Diario Oficial de la Federación (DOF) // Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Cámara de Diputados - Ley Federal del Trabajo Esta infografía es propiedad de CONMÉXICO. Reforma a la Jornada Laboral en México 2026 CONTEXTO Cambios más IMPORTANTES de la reforma Año Jornada semanal máxima 2026 Periodo de transición 2027 46 horas 2028 44 horas 2029 42 horas 2030 40 horas 02 01 03 04 05 06 ¿Qué DEBEN HACER las empresas? CONMÉXICO implusa el dialogo y la difusión de información relevante para la industria de consumo. Para más información, contáctanos en: [email protected].