SlideModel Free PowerPoint Templates

Published on
Scene 1 (0s)

HC BRIEFING ONBOARDING SESSION NEW COMERS. SELAMAT DATANG PERWIRA DI REGIONAL 3 HEAD OFFICE PT PERTAMINA HULU INDONESIA.

Scene 2 (14s)

TOPIK UTAMA. WILAYAH KERJA 1. MATRIKS MUTASI PEKERJA 2.

Scene 3 (37s)

WILAYAH KERJA 1. Pertainina EP. ZONA 8. ZONA 9. ZONA 10.

Scene 4 (1m 19s)

MATRIKS MUTASI PEKERJA 2. LOKASI KERJA. Regional 3 – Jakarta Zona 8 – Balikpapan Zona 9 – Balikpapan Zona 10 – Balikpapan Asset PEP ( Sangatta , Sangasanga , Tanjung , Bunyu , Tarakan ) Field PHM Field PHSS Field PHKT.

Scene 5 (1m 52s)

KOMPENSASI, BENEFIT & FASILITAS KERJA 3. 1. Kompensasi.

Scene 6 (2m 32s)

PENYESUAIAN PPH PASAL 21 4. Pekerja akan menerima Tax Refund dari Host Company sebelum mutasi bersamaan dengan pembayaran Regular Payroll. Sebagai dampak dari Tax Refund yang dibayarkan pada Host Company sebelum mutasi , PPh Pasal 21 bulanan pada Host Company baru akan mengalami kenaikan sampai dengan bulan Desember 2022 atau besaran THP Net yang diterima Pekerja akan relatif lebih rendah dibandingkan dengan bulan sebelumnya ..

Scene 7 (3m 11s)

WAKTU & PAKAIAN PEKERJA 5. WAKTU PEKERJA Jakarta: 07.00 – 16.00 WIB ( waktu istirahat siang 1 jam).

Scene 8 (4m 7s)

PRESENSI ONLINE 6. y). Tempat Mengisi Presensi Jika mengalami kendala akses harap menghubungi servicedesk.phi@pertamina.com dan sementara waktu dapat mengisi presensi melalui aplikasi My Attendance (https://apps.pertamina.com/myattendance) Identitas diri.

Scene 9 (4m 47s)

BANTUAN BIAYA PINDAH 7. Benefit dan pengaturan Bantuan Biaya Pindah mengacu pada kebijakan Perusahaan Asal (Home Company) . Proses administrasinya dilakukan oleh Home Company *), antara lain: Validasi SPD TK dan Form Bantuan Biaya Pindah Perhitungan nominal Bantuan Biaya Pindah Penyediaan tiket pesawat *) Bagi pekerja perbantuan , proses administrasi akan dilakukan oleh Host Company terakhir dengan tetap mengacu kepada kebijakan Home Company Host Company akan membayarkan Bantuan Biaya Pindahnya kepada Pekerja bersamaan dengan penggajian di Host Company setelah perpindahan fisik Pekerja . Masa berlaku bantuan biaya pindah terkait keluarga (e.g. Tiket , etc ) mengacu pada kebijakan Home Company ..

Scene 10 (5m 15s)

LEARNING 8. Target Learning Hours 2022 bagi setiap Pekerja adalah 300 LH sebagai bagian dari KPI Bisnis . Pada prinsipnya , pelatihan yang diprioritaskan untuk diimplementasikan adalah sebagai berikut : Mandatory HSSE Mandatory Certification / License to Work Leadership Program sesuai arahan Persero / Subholding Upstream.

Scene 11 (5m 47s)

CUTI 9. Kuota Cuti 1 Kuota cuti 2022 yang masih berlaku dari Host terakhir sebelum mutasi akan diteruskan ke Host Company untuk selanjutnya mengikuti ketentuan di Host Company ( termasuk masa berlakunya )..

Scene 12 (6m 7s)

TRAVEL MANAGEMENT 10. Atasan Pekerja memberikan perintah tertulis kepada pekerja untuk melaksanakan Perjalanan Dinas ..

Scene 13 (8m 35s)

CONTACT CENTER 11. 01. HUMAN CAPITAL SUBHOLDING UPSTREAM PT PERTAMINA HULU ENERGI Contact.hc.shu@pertamina.com.

Scene 14 (8m 48s)

TERIMA KASIH.

Scene 15 (8m 55s)

TUJUAN HC BRIEFING. 1. Memahami. 2. Memahami. 3. Memahami.