Scene 1 (0s)
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA GUIA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN REALIZADO POR: JESSICA OJEDA NANCY CRISTANCHO FICHA 3066874 GTH.
Scene 2 (8s)
COMPETENCIA DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES INTERESADAS..
Scene 3 (17s)
GESTIONAR EL PROCESO DE VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD RESULTADOS DE APRENDIZAJE 01.
Scene 4 (26s)
Valida la información del sistema de gestión del talento humano mediante la aplicación de las normas y metodología adoptada por la organización. Aplica responsablemente el proceso para validar la información de la gestión del talento humano. Inspecciona datos de los informes de gestión del talento humano, aplicando técnicas de control de manera responsable. Utiliza una metodología para llevar a cabo procesos de validación de información, con responsabilidad y diligencia. Aplica procedimientos para validar la información de la gestión del talento humano con objetividad. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:.
Scene 5 (49s)
02 PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE PERMITA TOMAR DECISIONES..
Scene 6 (58s)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Aplica responsablemente plan estratégico del sistema de gestión de información del talento humano en concordancia a la misión, visión de la organización. Aplica el proceso administrativo de la organización con objetividad y responsabilidad, en la identificación de la información de la organización. Mantiene actualizadas las fuentes de información para la preparación de informes que permitan respuesta oportuna al proceso..
Scene 7 (1m 15s)
ESTABLECER EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA. 03.
Scene 8 (1m 24s)
Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración de la información en gestión del talento humano. Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de información de la gestión del talento humano. Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible. Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción. Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software aplicativo. Identifica los diferentes tipos de sistemas de información, sus características y los procedimientos de actualización con objetividad y diligencia. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
Scene 9 (1m 49s)
COMPETENCIA CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES..
Scene 10 (1m 59s)
APLICAR METODOLOGÍA PARA EL CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE. RESULTADO DE APRENDIZAJE 01.
Scene 11 (2m 10s)
Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración de la información en gestión del talento humano. Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de información de la gestión del talento humano. Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible. Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción. Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software aplicativo. Identifica los diferentes tipos de sistemas de información, sus características y los procedimientos de actualización con objetividad y diligencia. CRITERIOS DE EVALUACION.
Scene 12 (2m 36s)
02 VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN..
Scene 13 (2m 47s)
Aplica las técnicas de control de calidad en el envío y seguimiento de la información de no conformidades, con responsabilidad y compromiso. Verifica el procedimiento para realizar el seguimiento a las no conformidades aplicando técnicas de control, de manera objetiva y valorando su aprendizaje. Registra las acciones correctivas y preventivas en el formato establecido por la organización, siguiendo pautas del manual de calidad, adecuadamente. Gestiona las acciones correctivas y preventivas sobre la información del sistema de gestión del talento humano, adecuadamente. Aplica las técnicas y habilidades comunicativas para registrar y reportar las no conformidades de la información, de manera asertiva. CRITERIOS DE EVALUACION.
Scene 14 (3m 12s)
CONSERVAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD VIGENTE. 03.
Scene 15 (3m 21s)
Aplica los procedimientos técnicos y la metodología en el archivo y conservación de archivos de gestión de talento humano, de manera diligente y comprometida. CRITERIOS DE EVALUACION.
Scene 16 (3m 31s)
04 ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE..
Scene 17 (3m 43s)
Aplica los métodos de preparación de la documentación del sistema de gestión de calidad, de manera diligente. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
Scene 18 (3m 52s)
COMPETENCIA PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES..
Scene 19 (4m 0s)
PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN RESULTADOS DE APRENDIZAJE 01.