Scene 1 (0s)
General Affairs Section FY2025 1st Half Business Plan Kick-Off.
Scene 2 (10s)
[Audio] EPMYは12月より100%再生エネルギーに切り替えが完了しました。太陽光パネルも設置完了しました。（稼働は５月予定） また電気・水道の省エネのためにPhase２のエアコンとエアーコンプレッサーをリニューアルすることが出来ました。 残りのエアコンリニューアルも計画的に進めていきます。.
Scene 3 (36s)
[Audio] EPMYは12月より100%再生エネルギーに切り替えが完了しました。太陽光パネルも設置完了しました。（稼働は５月予定） また電気・水道の省エネのためにPhase２のエアコンとエアーコンプレッサーをリニューアルすることが出来ました。 残りのエアコンリニューアルも計画的に進めていきます。.
Scene 4 (1m 2s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 5 (1m 47s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 6 (2m 31s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 7 (3m 15s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 8 (3m 59s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 9 (4m 44s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 10 (5m 28s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 11 (6m 12s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 12 (6m 56s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 13 (7m 41s)
[Audio] HRは マネージャー以上の１回目の360度調査結果から対話会を実施し、さらに2回目の調査を実施することが出来ました。 自分の強み・弱みを認識することで、マネージャー間のコミュニケーションやチームワークが向上しました。 人材採用ではIEと共同でMin採用を行い、費用を抑える事が出来ました。 また、大きな進歩として、人事関係手続のDXが進み、手作業が排除されました。 社員のエンゲージメント向上に向けたAnnual Dinnerや家族の日、献血活動など実施することが出来ました。.
Scene 14 (8m 25s)
[Audio] GA部門は 食堂・休憩所、トランスポーター、トイレ、PAシステムに重点を置き、従業員の満足度を向上させます。 全社的なPAシステムは早急に改善します。 会議室の改善や会社敷地内の通路に屋根を新設事を検討し活動を進めます。.