[Audio] Bonjour et bienvenue à tous les étudiants. Je suis votre enseignant pour cette formation sur le rôle des assistants RH et leurs interactions avec les institutions publiques. Aujourd'hui, nous allons nous familiariser avec l'écosystème des autorités publiques et comprendre l'importance de ces interactions pour les professionnels des ressources humaines. Sans plus attendre, commençons notre présentation intitulée: "Connaître l'écosystème des autorités publiques. 

Scene 1

Le Rôle des Assistants RH et leurs Interactions avec les Institutions Publiques

Formation pour les Assistants en Ressources Humaines Connaître l'Écosystème des Autorités Publiques

Introduction. Les assistants RH jouent un rôle central dans la gestion du personnel et la conformité aux lois sociales. Ils doivent connaître les institutions publiques avec lesquelles ils interagissent pour : 1. Appliquer la législation (contrats, paies, conditions de travail) 2. Gérer les situations complexes (inaptitudes, licenciements, conflits) 3. Garantir la conformité (cotisations, sécurité au travail) Astuce mnémotechnique : DRH = 'LOIS' L : Législation (DREETS, Inspection du travail) O : Obligations sociales (URSSAF, Médecine du travail) I : Inclusion et conditions (Défenseur des droits, ANACT) S : Soutien juridique (Prud’hommes, Cour de cassation). 

Scene 2

Les assistants RH jouent un rôle central dans la gestion du personnel et la conformité aux lois sociales. Ils doivent connaître les institutions publiques avec lesquelles ils interagissent pour : 1. Appliquer la législation (contrats, paies, conditions de travail) 2. Gérer les situations complexes (inaptitudes, licenciements, conflits) 3. Garantir la conformité (cotisations, sécurité au travail)
 Astuce mnémotechnique : DRH = 'LOIS' L : Législation (DREETS, Inspection du travail) O : Obligations sociales (URSSAF, Médecine du travail) I : Inclusion et conditions (Défenseur des droits, ANACT) S : Soutien juridique (Prud’hommes, Cour de cassation)

[Audio] Cette formation est destinée aux assistants en ressources humaines et abordera le rôle et les interactions des assistants RH avec les institutions publiques. Nous allons parler de l'écosystème des autorités publiques, en commençant par les institutions de régulation et de contrôle. Ces dernières jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines en surveillant, réglementant et contrôlant les pratiques pour garantir leur conformité aux lois et aux normes en vigueur. Il peut s'agir d'organismes gouvernementaux tels que les ministères du travail, de l'économie et des finances, ou encore de commissions et d'agences spécialisées dans les ressources humaines. Leur mission est de veiller à ce que les entreprises respectent les droits des travailleurs ainsi que les obligations en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail. Les assistants en ressources humaines doivent donc bien comprendre le rôle de ces institutions et maintenir une relation de coopération et de dialogue avec elles lors de contrôles ou de mise en place de nouvelles réglementations. En bref, les institutions de régulation et de contrôle sont des partenaires essentiels pour les assistants en ressources humaines et leur connaissance de l'écosystème des autorités publiques est cruciale pour mener à bien leurs missions. Continuez à suivre cette formation pour en apprendre davantage sur les interactions avec d'autres institutions publiques dans le domaine des ressources humaines.. 

Scene 3

I. Les Institutions de Régulation et de Contrôle

Ces institutions veillent à ce que l’entreprise respecte le Code du travail et les règles sociales.
 1. **DREETS (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités)** : - Homologation des ruptures conventionnelles - Licenciements protégés (autorisation de licenciement des représentants du personnel) - Suivi des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
 2. **Inspection du Travail** : - Contrôle du respect du Code du travail - Vérification des conditions de sécurité au travail
 3. **URSSAF** : - Collecte et vérification des cotisations sociales
 4. **Médecine du Travail (AIST)** : - Suivi médical des salariés - Déclaration d’inaptitude et avis sur l’adaptation des postes

[Audio] Cette formation porte sur le rôle des assistants en ressources humaines et leurs interactions avec les institutions publiques en France. Nous allons maintenant nous concentrer sur les différentes institutions de dialogue social qui influencent la gestion des ressources humaines. La première institution est France Travail, aussi connue sous le nom de Pôle Emploi, qui soutient les entreprises dans leurs embauches et la formation des demandeurs d'emploi. Les assistants en ressources humaines peuvent travailler en collaboration avec France Travail pour trouver des candidats qualifiés. Ensuite, les syndicats et les instances représentatives du personnel (IRP) jouent un rôle crucial dans les négociations salariales et la défense des salariés en cas de conflit. Il est important pour les assistants en ressources humaines de connaître les conventions collectives et les accords d'entreprise pour mener à bien ces négociations. Les syndicats et les IRP participent également aux comités sociaux et économiques (CSE) pour prendre des décisions sur les conditions de travail et les avantages sociaux des salariés. Il est essentiel pour les assistants en ressources humaines de savoir comment travailler en collaboration avec ces différentes institutions pour assurer une gestion efficace des ressources humaines en accord avec les lois et réglementations en vigueur. La prochaine partie de cette formation portera sur le rôle des organismes de sécurité sociale dans la gestion des ressources humaines. Merci pour votre attention.. 

Scene 4

1. **France Travail (anciennement Pôle Emploi)** : - Aide à l’embauche et soutien à la formation professionnelle
 2. **Syndicats et IRP (Instances Représentatives du Personnel)** : - Négociations des salaires - Défense des salariés en cas de conflit - Participation aux CSE

[Audio] Cette formation porte sur le rôle des assistants RH et leurs interactions avec les institutions publiques. Nous en sommes à la cinquième diapositive sur huit, où nous aborderons les juridictions du travail. Ces institutions judiciaires ont pour mission de résoudre les conflits entre les employeurs et les salariés. Il en existe plusieurs, mais nous allons nous concentrer sur deux en particulier. Tout d'abord, les Prud’hommes, également appelés Conseil de Prud’hommes, ont pour fonction de traiter les conflits individuels ou collectifs liés au travail. Ils sont composés de juges élus, représentant à la fois les employeurs et les salariés. Leurs décisions sont exécutoires et sont généralement respectées par les parties concernées. Ensuite, la Cour de Cassation, plus précisément sa chambre sociale, est la plus haute juridiction en matière de droit du travail. Elle a pour rôle de veiller à l'uniformité de l'application de la loi et de résoudre les conflits de jurisprudence entre les différentes cours d'appel. En d'autres termes, elle est le dernier recours pour interpréter le droit du travail. Pour mieux retenir ces informations, souvenez-vous que Prud’hommes rime avec prudence, donc faites preuve de prudence avec les Hommes et évitez les conflits. Cela nous amène à la fin de notre présentation sur les principales juridictions du travail et leur rôle dans les interactions entre les assistants RH et les institutions publiques. Passons maintenant à la diapositive suivante pour découvrir le reste de l'écosystème des autorités publiques.. 

Scene 5

1. **Prud’hommes** : - Traite les conflits entre employeurs et salariés
 2. **Cour de Cassation (Chambre Sociale)** : - Dernier recours pour interpréter le droit du travail
 Astuce : Prud’hommes = Prudence avec les Hommes

[Audio] Nous allons parler des organismes de soutien et de prévention importants dans le domaine des ressources humaines. Le premier est l'ANACT, qui offre un accompagnement pour améliorer la qualité de vie au travail. Elle peut aider les entreprises à mettre en place des mesures pour améliorer le bien-être de leurs employés. Ensuite, il y a le Défenseur des Droits, qui lutte contre les discriminations au travail, qu'il s'agisse de genre, de handicap ou d'âge. Cet organisme veille à ce que chaque individu soit traité équitablement sur le lieu de travail. Pour mieux retenir le rôle de l'ANACT, vous pouvez utiliser l'astuce suivante : "Améliorer Naturellement les ACTions au Travail". Nous en avons terminé avec la présentation sur l'écosystème des autorités publiques. Merci de votre attention et j'espère que cette formation vous a apporté des informations utiles pour votre futur métier d'assistant en ressources humaines. À bientôt pour la dernière diapositive.. 

Scene 6

IV. Les Organismes de Soutien et Prévention

1. **ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)** : - Accompagnement pour améliorer la qualité de vie au travail
 2. **Défenseur des Droits** : - Lutte contre les discriminations au travail (genre, handicap, âge)
 Astuce : ANACT = Améliorer Naturellement les ACTions au Travail

[Audio] Nous en sommes maintenant à notre septième diapositive qui aborde le sujet des assistants en ressources humaines et leur interaction avec les institutions publiques. Cette partie de notre formation a pour objectif de vous faire mieux comprendre l'écosystème des autorités publiques dans le domaine des RH. Pour cela, nous utiliserons une synthèse visuelle qui mettra en lumière les différents acteurs impliqués et leur rôle respectif dans cet écosystème. Cette synthèse soulignera également l'importance de leur collaboration pour assurer un bon fonctionnement du système. Il est crucial pour un assistant en ressources humaines de bien connaître cet écosystème afin de comprendre les enjeux et les contraintes liés aux interactions avec les institutions publiques et d'évaluer les opportunités et les défis qui se présentent. Prenez le temps d'analyser cette synthèse visuelle qui vous sera utile dans votre pratique professionnelle quotidienne. N'hésitez pas à poser des questions si quelque chose n'est pas clair pour vous. Passons maintenant à la dernière partie de notre formation qui abordera les bonnes pratiques à adopter en tant qu'assistant en ressources humaines dans le contexte des institutions publiques. Merci.. 

Scene 7

| **Catégorie**               | **Institutions**                                       | **Mission**                                                       | **Astuce**                        | ||-|-|--| | **Régulation et contrôle**   | DREETS, Inspection du Travail, URSSAF, Médecine       | Garantir le respect des lois                                      | DREETS = Régulateur.              | | **Dialogue social**          | France Travail, Syndicats, IRP                        | Relations employeurs-salariés                                     | Syndicat = Défense.               | | **Litiges et arbitrages**    | Prud’hommes, Cour de Cassation                        | Résolution des conflits                                           | Prud’hommes = Prudence.           | | **Soutien et prévention**    | ANACT, Défenseur des Droits                           | Qualité de vie et lutte contre les discriminations                | ANACT = Amélioration.             |

[Audio] Pour résumer, durant cette formation nous avons compris l'importance du rôle des Assistants en Ressources Humaines ainsi que leurs interactions avec les Institutions Publiques. En tant qu'ARH, il est essentiel de connaître les différentes institutions afin de pouvoir agir efficacement et rapidement lors de situations nécessitant une intervention. De plus, une des responsabilités principales des ARH est de s'assurer que l'entreprise respecte les lois et les normes sociales en vigueur. Cela implique une constante mise à jour sur les évolutions juridiques et les obligations légales en matière de ressources humaines. Par ailleurs, les ARH jouent un rôle clé en tant que lien entre les employés, le département des Ressources Humaines et les institutions. Il est donc crucial pour un ARH d'avoir d'excellentes compétences en communication et de savoir faire le lien entre toutes les parties prenantes. En somme, la réussite d'un ARH se mesure également à sa capacité à concilier légalité, inclusion, employabilité et impartialité. C'est pourquoi il est primordial pour un ARH d'avoir une vision holistique et équilibrée de son rôle au sein de l'entreprise. Je tiens à vous remercier d'avoir suivi cette formation sur le rôle des ARH et leurs interactions avec les institutions publiques. J'espère que vous avez appris des informations précieuses et que cela vous sera bénéfique dans votre travail quotidien. Merci de votre attention.. 

Scene 8

Les ARH doivent : 1. Connaître les institutions pour agir rapidement. 2. Assurer la conformité légale et sociale de l’entreprise. 3. Jouer un rôle de lien entre les salariés, la DRH et les institutions.
 Astuce finale : 'Un ARH compétent = le LIEN entre Légalité, Inclusion, Employabilité et Neutralité.'

Bonjour et bienvenue à tous les étudiants. Je suis votre enseignant pour cette formation sur le rôle des assistants RH et leurs interactions avec les institutions publiques. Aujourd'hui, nous allons nous familiariser avec l'écosystème des autorités publiques et comprendre l'importance de ces interactions pour les professionnels des ressources humaines. Sans plus attendre, commençons notre présentation intitulée: "Connaître l'écosystème des autorités publiques

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Cette formation est destinée aux assistants en ressources humaines et abordera le rôle et les interactions des assistants RH avec les institutions publiques. Nous allons parler de l'écosystème des autorités publiques, en commençant par les institutions de régulation et de contrôle. Ces dernières jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines en surveillant, réglementant et contrôlant les pratiques pour garantir leur conformité aux lois et aux normes en vigueur. Il peut s'agir d'organismes gouvernementaux tels que les ministères du travail, de l'économie et des finances, ou encore de commissions et d'agences spécialisées dans les ressources humaines. Leur mission est de veiller à ce que les entreprises respectent les droits des travailleurs ainsi que les obligations en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail. Les assistants en ressources humaines doivent donc bien comprendre le rôle de ces institutions et maintenir une relation de coopération et de dialogue avec elles lors de contrôles ou de mise en place de nouvelles réglementations. En bref, les institutions de régulation et de contrôle sont des partenaires essentiels pour les assistants en ressources humaines et leur connaissance de l'écosystème des autorités publiques est cruciale pour mener à bien leurs missions. Continuez à suivre cette formation pour en apprendre davantage sur les interactions avec d'autres institutions publiques dans le domaine des ressources humaines.

Cette formation porte sur le rôle des assistants en ressources humaines et leurs interactions avec les institutions publiques en France. Nous allons maintenant nous concentrer sur les différentes institutions de dialogue social qui influencent la gestion des ressources humaines. La première institution est France Travail, aussi connue sous le nom de Pôle Emploi, qui soutient les entreprises dans leurs embauches et la formation des demandeurs d'emploi. Les assistants en ressources humaines peuvent travailler en collaboration avec France Travail pour trouver des candidats qualifiés. Ensuite, les syndicats et les instances représentatives du personnel (I-R-P--) jouent un rôle crucial dans les négociations salariales et la défense des salariés en cas de conflit. Il est important pour les assistants en ressources humaines de connaître les conventions collectives et les accords d'entreprise pour mener à bien ces négociations. Les syndicats et les I-R-P participent également aux comités sociaux et économiques (C-S-E--) pour prendre des décisions sur les conditions de travail et les avantages sociaux des salariés. Il est essentiel pour les assistants en ressources humaines de savoir comment travailler en collaboration avec ces différentes institutions pour assurer une gestion efficace des ressources humaines en accord avec les lois et réglementations en vigueur. La prochaine partie de cette formation portera sur le rôle des organismes de sécurité sociale dans la gestion des ressources humaines. Merci pour votre attention.

Cette formation porte sur le rôle des assistants RH et leurs interactions avec les institutions publiques. Nous en sommes à la cinquième diapositive sur huit, où nous aborderons les juridictions du travail. Ces institutions judiciaires ont pour mission de résoudre les conflits entre les employeurs et les salariés. Il en existe plusieurs, mais nous allons nous concentrer sur deux en particulier. Tout d'abord, les Prud’hommes, également appelés Conseil de Prud’hommes, ont pour fonction de traiter les conflits individuels ou collectifs liés au travail. Ils sont composés de juges élus, représentant à la fois les employeurs et les salariés. Leurs décisions sont exécutoires et sont généralement respectées par les parties concernées. Ensuite, la Cour de Cassation, plus précisément sa chambre sociale, est la plus haute juridiction en matière de droit du travail. Elle a pour rôle de veiller à l'uniformité de l'application de la loi et de résoudre les conflits de jurisprudence entre les différentes cours d'appel. En d'autres termes, elle est le dernier recours pour interpréter le droit du travail. Pour mieux retenir ces informations, souvenez vous que Prud’hommes rime avec prudence, donc faites preuve de prudence avec les Hommes et évitez les conflits. Cela nous amène à la fin de notre présentation sur les principales juridictions du travail et leur rôle dans les interactions entre les assistants RH et les institutions publiques. Passons maintenant à la diapositive suivante pour découvrir le reste de l'écosystème des autorités publiques.

Nous allons parler des organismes de soutien et de prévention importants dans le domaine des ressources humaines. Le premier est l'ANACT, qui offre un accompagnement pour améliorer la qualité de vie au travail. Elle peut aider les entreprises à mettre en place des mesures pour améliorer le bien-être de leurs employés. Ensuite, il y a le Défenseur des Droits, qui lutte contre les discriminations au travail, qu'il s'agisse de genre, de handicap ou d'âge. Cet organisme veille à ce que chaque individu soit traité équitablement sur le lieu de travail. Pour mieux retenir le rôle de l'ANACT, vous pouvez utiliser l'astuce suivante : "Améliorer Naturellement les ACTions au Travail". Nous en avons terminé avec la présentation sur l'écosystème des autorités publiques. Merci de votre attention et j'espère que cette formation vous a apporté des informations utiles pour votre futur métier d'assistant en ressources humaines. À bientôt pour la dernière diapositive.

Nous en sommes maintenant à notre septième diapositive qui aborde le sujet des assistants en ressources humaines et leur interaction avec les institutions publiques. Cette partie de notre formation a pour objectif de vous faire mieux comprendre l'écosystème des autorités publiques dans le domaine des RH. Pour cela, nous utiliserons une synthèse visuelle qui mettra en lumière les différents acteurs impliqués et leur rôle respectif dans cet écosystème. Cette synthèse soulignera également l'importance de leur collaboration pour assurer un bon fonctionnement du système. Il est crucial pour un assistant en ressources humaines de bien connaître cet écosystème afin de comprendre les enjeux et les contraintes liés aux interactions avec les institutions publiques et d'évaluer les opportunités et les défis qui se présentent. Prenez le temps d'analyser cette synthèse visuelle qui vous sera utile dans votre pratique professionnelle quotidienne. N'hésitez pas à poser des questions si quelque chose n'est pas clair pour vous. Passons maintenant à la dernière partie de notre formation qui abordera les bonnes pratiques à adopter en tant qu'assistant en ressources humaines dans le contexte des institutions publiques. Merci.

Pour résumer, durant cette formation nous avons compris l'importance du rôle des Assistants en Ressources Humaines ainsi que leurs interactions avec les Institutions Publiques. En tant qu'ARH, il est essentiel de connaître les différentes institutions afin de pouvoir agir efficacement et rapidement lors de situations nécessitant une intervention. De plus, une des responsabilités principales des A-R-H est de s'assurer que l'entreprise respecte les lois et les normes sociales en vigueur. Cela implique une constante mise à jour sur les évolutions juridiques et les obligations légales en matière de ressources humaines. Par ailleurs, les A-R-H jouent un rôle clé en tant que lien entre les employés, le département des Ressources Humaines et les institutions. Il est donc crucial pour un A-R-H d'avoir d'excellentes compétences en communication et de savoir faire le lien entre toutes les parties prenantes. En somme, la réussite d'un A-R-H se mesure également à sa capacité à concilier légalité, inclusion, employabilité et impartialité. C'est pourquoi il est primordial pour un A-R-H d'avoir une vision holistique et équilibrée de son rôle au sein de l'entreprise. Je tiens à vous remercier d'avoir suivi cette formation sur le rôle des A-R-H et leurs interactions avec les institutions publiques. J'espère que vous avez appris des informations précieuses et que cela vous sera bénéfique dans votre travail quotidien. Merci de votre attention.