Presentación Diapositivas Proyecto Final de Grado Profesional Corporativo Azul Marino

CONTEXTUALIZACIÓN DE LA GUIA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN REALIZADO POR: JESSICA OJEDA NANCY CRISTANCHO FICHA 3066874 GTH.

COMPETENCIA DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES INTERESADAS..

GESTIONAR EL PROCESO DE VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD RESULTADOS DE APRENDIZAJE 01.

Valida la información del sistema de gestión del talento humano mediante la aplicación de las normas y metodología adoptada por la organización. Aplica responsablemente el proceso para validar la información de la gestión del talento humano. Inspecciona datos de los informes de gestión del talento humano, aplicando técnicas de control de manera responsable. Utiliza una metodología para llevar a cabo procesos de validación de información, con responsabilidad y diligencia. Aplica procedimientos para validar la información de la gestión del talento humano con objetividad. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:.

02 PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE PERMITA TOMAR DECISIONES..

CRITERIOS DE EVALUACIÓN Aplica responsablemente plan estratégico del sistema de gestión de información del talento humano en concordancia a la misión, visión de la organización. Aplica el proceso administrativo de la organización con objetividad y responsabilidad, en la identificación de la información de la organización. Mantiene actualizadas las fuentes de información para la preparación de informes que permitan respuesta oportuna al proceso..

ESTABLECER EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA. 03.

Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración de la información en gestión del talento humano. Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de información de la gestión del talento humano. Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible. Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción. Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software aplicativo. Identifica los diferentes tipos de sistemas de información, sus características y los procedimientos de actualización con objetividad y diligencia. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

COMPETENCIA CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES..

APLICAR METODOLOGÍA PARA EL CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE. RESULTADO DE APRENDIZAJE 01.

Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración de la información en gestión del talento humano. Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de información de la gestión del talento humano. Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible. Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción. Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software aplicativo. Identifica los diferentes tipos de sistemas de información, sus características y los procedimientos de actualización con objetividad y diligencia. CRITERIOS DE EVALUACION.

02 VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN..

Aplica las técnicas de control de calidad en el envío y seguimiento de la información de no conformidades, con responsabilidad y compromiso. Verifica el procedimiento para realizar el seguimiento a las no conformidades aplicando técnicas de control, de manera objetiva y valorando su aprendizaje. Registra las acciones correctivas y preventivas en el formato establecido por la organización, siguiendo pautas del manual de calidad, adecuadamente. Gestiona las acciones correctivas y preventivas sobre la información del sistema de gestión del talento humano, adecuadamente. Aplica las técnicas y habilidades comunicativas para registrar y reportar las no conformidades de la información, de manera asertiva. CRITERIOS DE EVALUACION.

CONSERVAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD VIGENTE. 03.

Aplica los procedimientos técnicos y la metodología en el archivo y conservación de archivos de gestión de talento humano, de manera diligente y comprometida. CRITERIOS DE EVALUACION.

04 ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE..

Aplica los métodos de preparación de la documentación del sistema de gestión de calidad, de manera diligente. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

COMPETENCIA PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES..

PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN RESULTADOS DE APRENDIZAJE 01.

Aplica las técnicas y las normas de calidad para la preparación y elaboración de documentos, con responsabilidad y asertividad. Aplica responsablemente técnicas estadísticas de recolección de información para el análisis, validación y proceso de datos y luego presentación de informes de gestión del talento humano. Procesa los datos e información para elaborar el informe de gestión del talento humano teniendo en cuenta normas y haciendo uso del software aplicativo, con objetividad y responsabilidad. Presenta informes de Gestión del Talento Humano teniendo en cuenta las normas técnicas, de calidad Norma ISO 9000-2001. Suministra la información a las partes interesadas con responsabilidad y discreción. Aplica responsablemente el proceso para validar la Información de la Gestión del Talento Humano. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

02 IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

Verifica las necesidades de información, teniendo en cuenta el procedimiento establecido y las políticas de la organización, con diligencia y responsabilidad. Especifica las necesidades de información del Sistema de Gestión del Talento Humano, con objetividad. Identifica el sistema de registro de información de las unidades administrativas con objetividad y diligencia. Aplica objetivamente el proceso para ajustar y actualizar la información de acuerdo a requerimientos de la organización, el sistema de registro y producción de información de la gestión del talento humano. Aplica la normatividad vigente para la actualización de la información con objetividad y compromiso con la organización. Aplica procedimientos de validación a los ajustes de los sistemas de registro y producción de información con objetividad y responsabilidad. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

03 ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES..

CRITERIOS DE EVALUACIÓN Aplica el Sistema de gestión de la calidad de la información de la Gestión del Talento Humano, con objetividad. Aplica los procedimientos que conforman las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción. Aplica el procedimiento y normatividad para la conservación de información del sistema de información de la gestión del talento humano, responsablemente. Aplica responsablemente el procedimiento, técnicas y normatividad para la conservación de información del sistema de información de la gestión del talento humano. Coordina con responsabilidad y diligencia las instancias de la organización para el trámite de información de la gestión del talento humano. Aplica de manera responsable y comprometida las instrucciones del manual de operación de los sistemas de registro de información..

04 APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN..

Aplica objetivamente el proceso para ajustar y actualizar la información de acuerdo a requerimientos de la organización, el sistema de registro y producción de información de la gestión del talento humano. Aplica la normatividad vigente para la actualización de la información con objetividad y compromiso con la organización. Aplica procedimientos de validación a los ajustes de los sistemas de registro y producción de información con objetividad y responsabilidad. Aplica responsablemente el proceso para validar la Información de la Gestión del Talento Humano. Opera los sistemas de información con diligencia y responsabilidad para procesar, mantener y actualizar la información del sistema de gestión del talento humano. Aplica las técnicas de conservación, almacenamiento, destrucción y recuperación de la información del sistema de gestión del talento humano, cuidadosa y responsablemente. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

05 OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN Opera los sistemas de información con diligencia y responsabilidad para procesar, mantener y actualizar la información del sistema de gestión del talento humano. Aplica los procedimientos que conforman las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discreción. Aplica de manera responsable y comprometida las instrucciones del manual de operación de los sistemas de registro de información. Coordina con responsabilidad y diligencia las instancias de la organización para el trámite de información de la gestión del talento humano. Suministra la información a las partes interesadas con responsabilidad y discreción. Aplica responsablemente el procedimiento, técnicas y normatividad para la conservación de información del sistema de información de la gestión del talento humano..

CONCLUSIONES Con estas competencias entendímos que manejar bien la información del talento humano es muy importante, porque permite organizar, cuidar y compartir los datos de manera responsable, siguiendo las normas y procedimientos de la empresa. También ayuda a que la información sea confiable y útil para tomar decisiones, y a que todo el proceso de gestión del talento humano sea más claro, ordenado y eficiente..

CONECTA EL CONOCIMIENTO Juego interactivo de emparejar conceptos clave sobre gestión de la información. El objetivo es relacionar correctamente los términos y sus definiciones para reforzar el aprendizaje sobre cómo se organiza, controla y utiliza la información dentro del talento humano..

MUCHAS GRACIAS.