Presentación de PowerPoint

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RECOMENDACIONES DE MELI PARA REUNIONES EFECTIVAS.

Agenda. Presentación orden del día. Presentación plan de trabajo con Referente IAAS y Referente Seguridad del paciente. Intervención Referente Técnico de Enfermería. Lineamientos personal de Contrato de Prestación de Servicios. Situaciones administrativas personal de planta Talento Humano. Presentación plan de trabajo procesos prioritarios enfermería. Capacitación de Registros clínicos de enfermería TICS..

DEBER Y DERECHO DEL MES.

Derecho Recibir por el equipo de salud, una comunicación clara, permanente y cálida para lograr una interacción más humana y comprensible, según sus necesidades y particularidades (idioma, edad, condición de discapacidad, creencias y costumbres.). Deber Hacer uso racional de los servicios y recursos de la Subred..

Noticiero Subred Norte.

Plataforma estratégica.

ACUERDO 032 DE 2024 Somos una Empresa Social del Estado que gestiona el riesgo y presta servicios de salud integrales, humanizados, seguros y con enfoque diferencial, con un talento humano competente y comprometido que promueve la participación social, aportando a la innovación en salud a través de la formación, docencia e investigación para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios, sus familias y la comunidad. En el 2030 seremos reconocidos por la gestión del riesgo y la prestación de servicios de salud con estándares superiores de calidad, sostenibilidad financiera y certificados como hospital universitario, impactando positivamente en las condiciones de vida y salud de la población..

CUMPLIMIENTO - PLANES DE MEJORAMIENTO SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD NORTE E.S.E. POR PROCESO PROCESO ACCIONES ATRASADAS ACCIONES TERMINADAS TOTAL DE ACCIONES AVANCE % Gestión de Urgencias 26 311 337 92 Gestión Hospitalaria 44 615 659 93 Total General 879 4016 4895 82.

FUENTE CON CORTE DEL 31 DE ENERO 2026 ACCIONES ATRASADAS ACCIONES TERMINADAS TOTAL DE ACCIONES AVANCE % Aliansalud 1 18 19 95 Coosalud 8 43 51 84 Coves - Internos 10 141 151 93 Pamec 25 55 80 69 Sanitas 13 67 80 84 Seguridad del Paciente 3 141 144 98 Capital Salud 275 848 1123 76 Icontec 8 609 617 99 Control Interno 171 245 416 59 Coves - Externos 20 145 165 88 Secretaría Distrital de Salud 53 291 344 85 Autoevaluación acreditación 70 644 714 90 Revisoría Fiscal 144 502 646 78 Famisanar 42 38 80 48 Personería 24 195 219 89 Mallamas 3 2 5 40 Positiva 0 9 9 100 Salud Total 7 23 30 77 Total General 879 4020 4899 82.

Construyendb Confianza SISTEMA UNICO DE HABILITACIÖN EN SALUD BAJO RESOLUCIÖN 3100 DE 2019 Y RESOLUCIÖN 544 DE 2025 Lograr la Habilitaciön en Salud 04 03 Implementar Procedm.entos 02 5 Busca garantizar que los prestadores de senticios de salud unplan con los eståndares a tavés de uno requisitos minimos de calidad y seguridad necesarios para ofrecer tna atenciön adecuada al usuario, y logar su reconocimiento a través de la certificaciön de habilitaciån. Cumpl.r con los Eståndares Comprender la ResoluciOn.

Construyendb ConfianzaJ Subred de de Sati" Norte E.S.E. DEFINICIONES AUTOEVALUACIÖN: Mecanismo de verificaciön de las condiciones de habilitaciön establecidas en la Resoluciön 3100 de 2019 manual, que efectüa periödicamente el prestador de servicios de salud y que propende por el autocontrol permanente, participativo y reflexivo sobre la prestaciön de los servicios de salud a ofertar. DECLARACIÖN DE AUTOEVALUACIÖN: Es el registro que realiza el prestador de servicios de salud en el REPS después de haber realizado la autoevaluaciön. Precepto o indicador obligatorio que resume la calidad de una actividad que se CRITERIO: pretende evaluar. El criterio es la unidad båsica del eståndar sobre el cual se realiza la verificaciön orientada hacia el anålisis de los riesgos y la seguridad en la atenciån de los pacientes. ESTÅNDAR: Es el patron que define los criterios minimos de un servicio de salud NOVEDADES: Son los cambios que un prestador de servicios de salud realiza en su informaciön, en sus servicios habilitados, en sus sedes o en su capacidad instalada y que debe gestionar obligatoriamente ante la secretaria de salud departamental o distrital, o la entidad que tenga a cargo dichas competencias, con el objeto de registrar y actualizar dicho cambio en el REPS. SALUD BOGOTA.

Construyendb Confianza Subred de de None E.S.E. ESTÅNDARES BAJO RESOLUCIÖN 3100 DE 2019 TALENTO HUMANO INFRAESTRUCTURA DOTACIÖN MEDICAMENTOS, DM E INSUMOS PROCESOS PRIORITARIOS HISTORIA CLINICA Y REGISTROS INTERDEPENDENCIA BOGO+/\.

Secretaria de Salud Subred Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E. Juntos marcamos la SECRETARIA DE SALUD BOGOTA.

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Plan de trabajo enfermería.

METAPARAMEDlCbNOELClCLO E9ÉCkBOO LAS CASKS IJNCAO OE OE.

Autocontrol enfermería. No. Procesos prioritarios de enfermería Chapinero Fray Bartolome Engativá Calle 80 Emaús CSE Suba Gaitana Simón Bolívar Total 1 Recibo y entrega de turno 12 10 26 10 20 10 40 128 2 Trato Humanizado 20 20 45 10 40 8 200 343 3 Carro de paro Se realiza a todos los carros de paro de la unidad los 7 primeros días del mes. 4 Registros clínicos enfermería Jefes - PAE 12 10 50 5 40 5 125 247 5 Registros clínicos Auxs enfermería 15 15 50 5 40 5 125 255 6 Seguimiento a rotulos y control de líquidos Soporte de entrega acta de recibo y entrega de turno 973.

Indicadores:. 1, Indicadores del proceso 2, Indicadores de resultado 3, Indicadores de calidad y seguridad del paciente 4, Indicadores de gestión y desempeño del personal de enfermería 5, Indicadores centrados en el paciente y su experiencia Relación enfermera/paciente Horas de cuidado por paciente/día (HPPD) Ausentismo Rotación de personal Nivel de capacitación y certificaciones Clima laboral.

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