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VIDA PLENA CORPORA TIV A H E A LT H T E C H B 2 B – S O LU Ç Õ E S I N T E L I G E N T E S Equipe: Sebastião Júnior, Gabriel Alves, Gustavo, Gabriel Borges, Antônio Guilherme Curso: Administração | Professor: Gabriel Rocha CO LÉGIO ESTAD U AL PAD R E PELÁGIO • J U NHO D E 20 26.
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T E C N O L O G I A & C U I D A D O Quem Somos A Vida Plena Corporativa é uma HealthTech B2B que une tecnologia e cuidado humano para transformar a saúde no trabalho. Psico lo gia O nline Atendimento remoto para suporte emocional. Gestão do Estresse Estratégias para equilibrar pressão e bem-estar. Mo nito ramento Plataformas para acompanhamento em tempo real. Pro dutividade Foco em resultados com equipes saudáveis..
Scene 3 (42s)
Fonte: Estimativa de eficiência em soluções digitais vs. tradicionais H M O D E L O D E N E G Ó C I O O que é uma HealthTech B2B? Uma HealthTech utiliza tecnologia para desenvolver soluções avançadas na saúde, enquanto o modelo B2B foca na prestação de serviços para outras empresas. "Transformando dados em bem- estar coletivo e sustentabilidade." Inovação Digital Uso de IA e dados para prevenção de doenças. Fo co Co rpo rativo Soluções sob medida para o ambiente de trabalho..
Scene 4 (1m 9s)
Projeção de impacto após implementação da Vida Plena Corporativa S I M PA C T O O R G A N I Z A C I O N A L Desa�os e Soluções Resolvemos os principais gargalos da produtividade corporativa moderna através de estratégias de prevenção e cuidado contínuo. "Saúde é o alicerce da alta performance sustentável." Estresse Estratégias para lidar com a pressão pro�ssional. Saúde Mental Combate à ansiedade e esgotamento emocional. Produtiv idade Colaboradores saudáveis geram resultados superiores. A bsenteísm o Redução de faltas através de cuidado preventivo..
Scene 5 (1m 34s)
I N O VA Ç Ã O D I G I TA L Tecnologia de Ponta Utilizamos recursos tecnológicos modernos para oferecer serviços de saúde com e�ciência, segurança e precisão analítica. Platafo rma Digital Centralização de dados e acompanhamento da saúde em tempo real. Telepsico lo gia Atendimento por videochamada com total sigilo e praticidade. Inteligência de Dado s Análise do clima organizacional para embasar decisões estratégicas. Co nectividade Conexão direta e segura entre colaboradores e pro�ssionais de saúde. Digital Health Technology.
Scene 6 (1m 59s)
E D I R E T R I Z E S E S T R A T É G I C A S Nossa Estratégia Fundamentos que orientam nossa excelência e compromisso com a transformação da saúde corporativa no Brasil. "Promove r s a úde e be m-e s ta r por me i o de s oluçõe s te cnológi ca s i nova dora s pa ra e mpre s a s ." — Nossa Missão Ética Transparência e integridade em todas as relações. Inovação Tecnologia de ponta a serviço do cuidado humano. Respeito Valorização da individualidade e saúde mental. Visão 2035 Ser a principal HealthTech B2B do Brasil..
Scene 7 (2m 26s)
Projeção de Engajamento vs. Investimento em Saúde Mental M B E M - E S TA R C O R P O R A T I V O Saúde Mental e Bem-Estar Investir em saúde mental é o diferencial competitivo das empresas de sucesso, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a cultura organizacional. "Ambientes saudáveis transformam o potencial humano em resultados concretos." Psic ologia Online Acesso fácil ao apoio emocional de qualquer lugar. Palestras Engajamento e fortalecimento do espírito de equipe. Im pac to Direto Melhora signi�cativa no clima e produtividade. R etenç ão Redução drástica na rotatividade de talentos..
Scene 8 (2m 55s)
S E Q U I L Í B R I O C O R P O R A T I V O Gestão do Estresse e Saúde Física O equilíbrio entre corpo e mente é essencial para o desempenho sustentável. Intervenções físicas reduzem a tensão e aumentam o foco. "Corpo são, mente sã: o alicerce do alto desempenho sustentável." Ergo no mia Adaptação do ambiente para conforto e segurança. Ginástica Labo ral Exercícios rápidos para prevenir lesões e fadiga..
Scene 9 (3m 18s)
Impacto das Ações de RH na Retenção de Talentos R G E S TÃ O D E C A P I TA L H U M A N O O Papel do RH Moderno O RH estratégico atua como o motor da cultura organizacional, garantindo que o talento esteja alinhado aos objetivos do negócio. "Pessoas são o maior ativo de uma organização de sucesso." R ec rutam ento Atração de talentos alinhados à cultura e valores. Treinam ento Desenvolvimento contínuo de novas competências. Gestão Foco no bem-estar para garantir engajamento. Clim a Criação de um ambiente de con�ança e valorização..
Scene 10 (3m 47s)
D I A G N Ó S T I C O E S T R A T É G I C O Análise SWOT Um diagnóstico preciso para o crescimento sustentável e a superação de desa�os no dinâmico mercado de HealthTech B2B. Fo rças Soluções escaláveis, baixo investimento inicial e mercado em forte expansão. Fraquezas Marca nova no mercado e necessidade de consolidar credibilidade inicial. O po rtunidades Crescimento de políticas ESG e demanda por saúde no trabalho remoto. Ameaças Concorrência de grandes plataformas e possíveis mudanças regulatórias. Strategic Analysis.
Scene 11 (4m 12s)
V C O N S I D E R A Ç Õ E S F I N A I S O Futuro do Trabalho A Vida Plena Corporativa une inovação tecnológica e cuidado humano para transformar organizações. O futuro do trabalho é saudável, produtivo e, acima de tudo, humano. "Investir em bem-estar é investir no sucesso e na sustentabilidade do seu negócio.".