BUDAYA ORGANISASI

BUDAYA ORGANISASI. Dosen Pengampu : Ratna Suryani , S.Psi ., M.Si ., M .M.

Herlina Anggun Palupi. Dhiya Nisrina Qurrotuaini.

Definisi Budaya Organisasi. Budaya organisiasi adalah seperangkat asumsi, nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan telah menjadi perilaku para anggota organisasi didalam mengatasi berbagai permasalahan yang terjadi di dalam maupun di luar organisasi..

NILAI bUDAYA. Nilai yang di budayakan, artinya nilai yang di gunakan oleh suatu organisasi dalam jangka relatif lama sebagai norma atu pedoman bagi para anggota organisasi dalam berperilaku masalah..

Dimensi Nilai Budaya Nilai budaya itu memiliki dua dimensi, yaitu.

Tiga jenjang budaya. Menurut Schein (1992) budaya itu dapat dilihat dari tiga jenjang (levels, aras) yaitu jenjang atas, dan jenjang bawah. Jenjang atas ialah artifacts and creations , yaitu benda-benda atau barang- barang hasil ciptaan manusia, jenjang tengah ialah values (nilai- nilai); dan jenjang bawah ialah as-sumptions (asumsi-asumsi)..

Robbins (2007), menyatakan untuk menilai kualitas budaya organisasi suatu organisasi dapat dilihat dari sepuluh faktor utama, yaitu sebagai berikut: Inisiatif Individu Toleransi terhadap tindakan beresiko Arah Integritas Dukungan Manajemen Kontrol Identitas Sistem Imbalan Toleransi Pola-pola Komunikasi.

Guna mengendalikan kedisiplinan pegawai agar mendapatkan hasil yang maksimal maka perlu dilakukan inovasi pengendalian kualitas pekerjaan melalui penciptaan perilaku budaya kerja yang baik dalam bekerja pada setiap melaksanakan aktifitas..

THANKS!.