CaenSup Sainte-Ursule

[Audio] Bonjour à tous, Résumé de l' atelier CV de lundi. Essayez de faire abstraction de ma voix de robot.

[Audio] Compte tenu du nombre de candidatures reçues, le recruteur n'accordera que quelques instants à la lecture de votre CV…Il convient donc : D'attirer son attention (visuellement) De faciliter son accès aux informations primordiales (celles qui ont un intérêt pour lui).

[Audio] Pour une candidature spontanée, il est indispensable d'identifier le besoin de l' entreprise : Son marché ; Ses clients ; Ses produits/ services Les technologies utilisées Ses méthodes de travail ( AGILE ou non) Internet est à ce sujet une bonne source d' informations ( site web de l'entreprise, posts sur les réseaux pros – linkedIn-) Les réseaux pros doivent permettre d'identifier la ou les personnes de l'entreprise à qui envoyer votre candidature ( chef de projet, DSI…) Sur une réponse à une offre, le besoin est identifié et exprimé dans l' offre : il convient donc d'y répondre au travers de vos documents. Dans ce cas, vous êtes directement en concurrence avec d'autres candidats, il faut donc soigner d'autant plus la pertinence des infos communiquées.Ne pas oublier que l' objectif de la démarche (candidature ou réponse) est d'obtenir un entretien : il faut donc susciter l' intérêt..

[Audio] La bonne conception d' un CV repose sur un juste équilibre : Il faut suffisamment d' originalité pour avoir un CV personnalisé et marquant (par son design par exemple)…mais rester vigilant et respecter quand même les standards. Son contenu doit être riche, mais pas trop dense (trop d' informations nuit à la lisibilité) : il ne faut retenir que les contenus pertinents par rapport au besoin identifié. Nous allons dans la suite examiner les différentes rubriques d'un CV. Notez que les conseils qui vont suivre n'ont pas pour objectif de formater votre esprit, mais de vous donner des éléments vous permettant de construire un CV personnel et pertinent..

[Audio] Le titre est l' élément le plus visible du CV (la plupart des outils de conception de CV mettent votre prénom et nom en titre : c'est un mauvais choix, à moins de vouloir fonder une marque à votre nom). Choisir de préférence un intitulé de poste, ou reprendre le titre de l' annonce. Ajouter éventuellement une phrase d' accroche : l'accroche doit donner envie de lire la suite, elle doit intéresser le recruteur et correspondre à l' un des éléments importants mentionnés dans l' offre..

[Audio] La photo n'est pas obligatoire (en France), mais elle humanise et facilite la mémorisation. Si vous pensez qu'elle ne vous mets pas en valeur, faites d'autres essais de photo (en restant professionnel) ou n'en mettez pas,.

[Audio] Évitez le trop d' icônes sur ce sujet Evitez les fautes professionnelles ( email non professionnel : [email protected]), ou les URLs de réseau : pensez liens hypertextes). N'oubliez pas les liens vers vos éventuelles productions ( site perso, portfolio, github).

[Audio] Ne mentionnez pas systématiquement tout…Le brevet des collèges n'a plus aucun intérêt au-delà du Bac.Le Bac n'a plus d'intérêt si on a un master. Structurer les paragraphes pour permettre le repérage facile des informations ( lieu, date, intitulé de formation, contenu) et pour des raisons esthétiques. Ajoutez les contenus de formation intéressants du point de vue du poste. Mettez toujours le plus récent en premier ( sens antichronologique)..

[Audio] Structurez l' information, en créant des sous-parties, évitez la liste où toutes les compétences sont mises au même plan. Ne citez pas ce qui relève de la simple utilisation ou d' un choix personnel (la maîtrise d'un I.D.E. : Eclipse ou Visual Studio code n'est pas une compétence, c'est juste un prérequis indispensable qui relève d'un choix personnel). Préférez la maîtrise des concepts à celle des technologies ou langages :La maîtrise des concepts (la POO par exemple) vous donne la maîtrise des langages ( Java, C-Sharp...)Mais vous pouvez citer les langages maîtrisé, surtout s'ils sont un prérequis dans l' annonce. N'oubliez pas les compétences liées à la conception, la gestion de projet, le support, la maintenance, la mise en production, l' intégration continue….

[Audio] Dissocier : l' expérience professionnelle qui regroupe les expériences dans le domaine de l' informatique Des expériences qui correspondent à des jobs hors domaine, juste pour gagner de l' argent. Ne mentionnez pas systématiquement tout…Faîtes le tri pour ne détailler que les expériences intéressantes dans le cadre de l' offre. Structurer les paragraphes pour permettre le repérage facile des information ( Entreprise, lieu, date, intitulé du poste, missions et résultats) et pour des raisons esthétiques. Ajoutez des liens vers les productions ( site en ligne) si possible. Ajoutez des références ( employeur qui pourra parler en bien de vous, en ayant au préalable négocié cette référence). Mettez toujours le plus récent en premier ( sens antichronologique)..

[Audio] Identifiez les savoir-être indispensables dans le cadre du poste, ne mentionnez que ceux dont vous pouvez justifier la maîtrise (dans le cadre d' expériences précédentes par exemple). Pour les langues, précisez toujours le niveau (c'est à mettre en avant si l' annonce mentionne un niveau requis) : " Lu, écrit, parlé" ou si vous avez passé une certification, indiquez le niveau obtenu..

[Audio] Mettez de vrais centres d'intérêt, dont vous pouvez parler avec passion, qui sont intéressants dans le cadre du poste ( mise en valeur d' une compétence). Soyez précis : ne mettez pas " Sport", mais précisez lequel, dans quel cadre, à quelle fréquence (quel classement…). Evitez le "tout icônes" qui est certe visuel, mais moins précis..

[Audio] Restez professionnel, conciliez structuration, originalité et design.Le CV, c'est une conception d' interface, donc c'est l' une des compétences à maîtriser dans votre métier (c'est un peu comme un site web). Le CV doit correspondre à votre personnalité, et vous devez en être fier.Vous pouvez partir d'un ou de plusieurs modèles pour trouver l' inspiration, mais il faut toujours le faire évoluer pour qu'il ne soit pas identifiable ( polices, couleurs, formes, dispositions…). Il n'y a rien de pire que d'avoir exactement le même graphisme de CV qu'un autre candidat postulant sur la même offre. donc Vous pouvez utiliser canva, CVDesignR , mais jamais de modèles sans modifications importantes ! Merci de votre attention, à bientôt.