DINAMICA SHART TANK

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Scene 1 (0s)

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SOBRE SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD 9. Presentado por: GUSTAVO GÓMEZ LEAL ID: 675522 KAREN LORENA RAMIREZ ID: 638180 JOSELIN ALEXANDRA CAMPOS ID: 62627 Profesora: SANDRA OLIMPIA QUINTANA AREVALO NRC: 13855 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL OCAÑA-NORTE DE SANTANDER 2021

Scene 2 (19s)

¿QUÉ ES EL SHARK TANK?.

Es un programa llamado   Shark Tank ,  en la  transmisión en habla hispana  se llama Negociando con tiburones. Un grupo de inversionistas (conocidos como tiburones) escuchan, cuestionan y, al final, invierten en proyectos de empresas emergentes.

Negociando con tiburones - Wikipedia, la enciclopedia libre

Scene 3 (37s)

PROBLEMÁTICA CLIMA LABORAL.

Desmotivación por insatisfacción en pagos salariales. Chismes y rumores entre los mismos compañeros de trabajo. L os factores ya mencionados son los problemas más comunes que afectan a la Ips Auvimer . La conducta de un empleado puede tener como resultado actitudes que influyen en las actividades y el empeño dentro de la organización. El clima laboral en el que se encuentre el empleado afecta la manera de cómo relacionarse con las demás personas sea interno o externo.

Scene 4 (1m 2s)

ESTRATEGIA.

Un jefe que no motiva a sus empleados está comprobado que existe desmotivación y eso ocasiona el mal desempeño y realización del trabajo de cada persona dentro de la empresa u organización. Para muchos un empleo puede ser significado de necesidad o por otro lado podría ser superación, deseo o compromiso . NUESTRA ESTRATEGIA: el trabajo de los Auxiliares Enfermeros es igual en todos los casos, se requiere de la misma concentración y esfuerzo, sin embargo en algunas empresas o IPS no existen las mismas comodidades climáticas, de alimentos e inclusive de limpieza, por ello queremos plantearle a gerencia que a quien le toque realizar trabajo de cada puesto de trabajo reciba un bono adicional, este bono puede verse representado en dinero, mercado, compras de enseres etc , que justifique su estadía en diferentes condiciones frente a sus compañeros.

Scene 5 (1m 43s)

ESTRATEGIA 2.

Se propone que el comité de convivencia coloque un buzón, donde no se coloque quien lo hace pero si contando lo sucedido, es decir que en vez de comentarlo entre ellos y si no se tiene la fortaleza de contar las cosas a quien esta atravesando el inconveniente, puede hacerlo a través del buzón, el comité lo revisa semanal, en caso de que ocurra algo grave se citara a reunión o a lo que diese lugar.