🎥 GUION DEL VÍDEO – Explicación del rescate del Plan de Pensiones de Empresa

GUIÓN DEL VÍDEO – Explicación del rescate del Plan de Pensiones de Empresa ✅ INTRODUCCIÓN “Hola a todos. En este vídeo voy a explicar si es posible rescatar el plan de pensiones de empresa antes de la jubilación, qué dice la normativa actual y, sobre todo, qué condiciones deben cumplirse en nuestro caso concreto.” Estamos demasiado habituados a que desde otras secciones sindicales quieran desacreditar a CCOO, el papel lo aguanta todo y la falta u omisión intencionada de información relevante es la trampa utilizada. Da igual que desde la CGT afirman que se está vulnerando la legalidad pero seguidamente responden a otro compañero que no hay posibilidad de demanda. Da igual que desde la CGT afirman que la comisión de control del plan de pensiones Grifols está formada por la empresa, CCOO y UGT, pero no se acuerdan de que la sección sindical de CGT también tiene representación. Da igual que desde la CGT afirmen que CCOO y UGT están en contra de modificar este punto pero en ningún momento hemos manifestado esa postura. Da igual, el papel lo aguanta todo…. Acta ultima reunion del comite de empresa de IG.

✅ 1. ¿Se puede rescatar el plan de pensiones antes de la jubilación? “Desde el 1 de enero de 2025 existe un supuesto nuevo de liquidez que permite rescatar aportaciones con 10 años de antigüedad (solo 10 años anteriores a la fecha de rescate), sin necesidad de estar jubilado ni cumplir ninguna otra causa excepcional y justificada que ya estaban contempladas. Para los planes de pensiones individuales (privados) está permitido sin justificación ni condición. “Peeeeero… en los planes de pensiones de empresa sólo puede hacerse si la Comisión de Control del plan lo aprueba y así se recoge en las especificaciones del plan. ✅ 2. El punto clave: la Comisión de Control “En nuestro plan de pensiones de empresa, la Comisión de Control está formada por 14 miembros: ● 7 representan a la empresa.(Promotor) ● 7 representan a la parte social.(partícipes y beneficiarios) ●5 CCOO ●1 UGT ●1 CGT “Esto significa que cualquier modificación importante del plan —incluyendo permitir este rescate anticipado— sólo puede aprobarse si ambas partes están de acuerdo.” “Es decir, si la parte de la empresa vota en contra, no se aprueba, porque la empresa controla el 50% de esa comisión.”NO SE SI PARA MODIFICAR ESTO ES NECESARIO EL 80%!!! Acta última reunión de la comisión de control.

CCOO nunca se ha manifestado en contra de añadir esta modificación y no aparecerá en ningún acta de la Comisión de Control, nuestro rechazo, pero si, como es nuestra obligación nos hemos asesorado y lo seguiremos debatiendo en la comisión de control donde cualquier miembro, de cualquier sindicato puede hacer sus aportaciones. Acta comité de empresa IG.

✅ 3. Aspectos a tener en cuenta si la Comisión de Control aprobará la modificación. 3.1. Estrategia financiera. Al tratase de un Plan de pensiones de empleo, principalmente pensado para la jubilación y de promoción conjunta por empresas de un mismo grupo, en este caso Holding Grifols y de aportación definida estamos adscritos a diferentes fondos de inversión, donde tenemos el capital de las aportaciones y los beneficios que se puedan obtener según la rentabilidad de los activos que en nuestro caso Banc Sabadell, gestiona según las directrices de la comisión de control. Con la modificación, según los asesores, el capital financiero de los fondos donde estamos invirtiendo y en definitiva la estrategia de inversión se tendría que recalcular porque sería necesario tener en tesorería o “en cash” el capital necesario para que los partícipes pudieran rescatar sus aportaciones con 10 años de antigüedad. 3.2. Importante: la fiscalidad del rescate “En caso de que en el futuro sí se permitiera el rescate anticipado o que llegase el momento de jubilarse, hay algo fundamental que debemos tener en cuenta…” “El dinero que se rescata del plan de pensiones tributa como rendimiento del trabajo, igual que un salario.” “Por eso, si retiras una cantidad grande de golpe, puedes pasar a un tramo superior del IRPF y pagar muchísimo más en impuestos.” “Lo recomendable suele ser: ✅ estudiar bien en qué año interesa rescatar, ✅ repartir el cobro en varias anualidades si es posible, ✅ y evitar rescates grandes en años donde ya tengas ingresos altos.” 3.2. Valoración asesores Según los asesores, en empresas en las que se ha implantado esta modificación, las personas partícipes que han rescatado sus aportaciones, son muy pocas. Sobre todo por la alta fiscalidad y porque para situaciones extraordinarias ya existe la posibilidad de rescatar aportaciones sin tener penalizaciones fiscales..

Al final, se trata de un derecho individual que si fuera un plan de pensiones privado, el impacto es solo para el partícipe que lo ejerce, pero al tratarse de un plan de pensiones de empresa aunque siga siendo un derecho individual, el impacto a parte de para el propio partícipe también es para el resto de partícipes y/o beneficiarios ✅ CONCLUSIÓN DEL VÍDEO “En resumen: ● Sí, la ley permite rescatar aportaciones de 10 años, pero solo si el plan de empresa lo recoge. ● En nuestro plan, la Comisión de Control debe aprobarlo, y está formada al 50% por empresa y parte social. ● La empresa no tiene intención de aprobar este cambio, así que hoy por hoy no es posible rescatar el dinero antes de la jubilación en nuestro plan. ● Y ojo: cuando llegue el día de rescatar, recuerda que tributa como rendimiento del trabajo y puede subir tu tramo de IRPF.” “Espero que este vídeo te haya ayudado a entender la situación. Si quieres que prepare un vídeo más corto, más largo, o con otro estilo, ¡dímelo!”.