幻灯片 1

[Audio] 各位新员工，欢迎！我是负责消费者/创意领域的老师。今天我将带领大家学习新员工的日常行为规范。在这个培训视频中，我们将学习如何在新的工作环境中保持良好的职业行为，并建立强大的工作伙伴关系。让我们一起开始吧！.

[Audio] 今天，我们将为大家介绍日常行为规范。作为一名新员工，我们都应该遵守公司的奖惩制度和廉洁教育，这有助于我们建立良好的工作习惯，避免不必要的麻烦和损失。在接下来的课程中，我们将了解公司的日常规范，包括工作时间、着装要求、社交礼仪等，这些规定旨在保证我们的工作效率和专业形象。请牢记，作为公司的一员，我们的行为举止代表着公司的形象，也影响着我们的个人发展。所以，请务必遵守公司的规定。让我们一起浏览目录，为接下来的课程做好准备。.

[Audio] 今天，我们要讨论新员工的日常行为规范。作为一名新员工，必须了解如何符合公司的标准仪容仪表和良好的言行举止。首先，要注意仪容仪表。员工的形象代表着企业形象，男员工要保持整洁，不染发、纹身，也不留胡须、长发或长指甲。女员工要注意不要化浓妆，佩戴饰品也要自然庄重得体。此外，员工要穿公司配发的工装，衣冠整洁、端庄大方。在工作区域，不能披衣、敞怀、卷裤腿，更不能穿短裤、背心或拖鞋。其次，要微笑待人。微笑能体现热情、修养和魅力，也能赢得他人的信任和尊重。因此，记得多微笑一点。接着是言行举止。要用文明的语言，讲普通话，态度诚恳、表达清楚，使用礼貌用语。举止要文明、端庄稳重、落落大方，彬彬有礼。尊重客户非常重要，在与客户相遇时，要主动起身，微笑致意，热情接待。同时要尊重领导，遇见领导要主动问候，称呼领导时要称呼其职位。进入领导办公室，要敲门征得允许后方可进入。另外，在与同事相处中，互相支持、交流思想、照顾生活。对同事的缺点，要用善意的方式指出，也要虚心接受自己的缺点。另外，要遵守交通规则，上下车要排队，走路要靠右、靠边，遇到迎面来的人要主动让路。同时，保护环境也是我们的责任，自觉保护环境，保持良好的卫生习惯，不违规吸烟，不随地吐痰，不乱丢垃圾。另外，也要注意不要踏入草地。最后，要提醒大家接听电话的礼仪。接听电话时要彬彬有礼，可以先用“您好”开头，而且“请”字要不离口。电话铃响前三声，要接听，先自我介绍，例如：“您好！万丰xx部门，请问……”。等对方挂断后再轻放电话。以上就是今天的内容，希望大家能记住这些日常规范，成为一名符合公司要求的新员工。谢谢大家。.

[Audio] 大家，今天我们将讨论新员工的日常行为规范。作为一名新员工，我们必须遵守交通规则。排队上下车时，应该遵守秩序，不要拥挤。在厂内道路行走时，要靠右、靠边，避免阻碍他人通行。遇到迎面来的人时，要主动让路，展现礼貌和友善。除了交通规则，我们还应保护环境，保持卫生习惯。在厂区内，不要随意抽烟、吐痰或乱丢垃圾。同时，不要踏入草地，保护自然环境。接听电话时，要彬彬有礼，用“您好”开场，记得说“请”字，电话铃响前三声接听。首先自我介绍，告知来自万丰部门，再询问问题。对方挂断电话后，轻轻放下。严守纪律，在岗位上，严格遵守时间规定，提前15分钟到岗，否则迟到，私自离开岗位，在规定下班时间之前，也算早退。超过2小时迟到或早退，视为旷工。进出园区时，记得登记，工作时间外，出园区，向门岗值班人员提交出门证，回来时说明并注销。厂内行车，按交通标识和标线行驶，不要超速，注意停车有序性，车头统一朝向通道。除此，注意办公区域整洁，不要在办公区吃东西，遵循6S要求。参加会议，了解议程，做好准备，如无法参加，办理请假手续。会议期间，保持精神振作，认真记录。手机要关闭或调成振动，不影响会议。以上是关于新员工日常行为规范的内容，希望大家严格遵守，共同营造良好工作环境。.

[Audio] 同学们，这节课程将为大家介绍新员工日常行为规范。我们会讲解使用电脑的规范，保护公司机密信息、节约办公资源、遵守安全生产规范、保护办公设备设施的方法。首先，使用电脑时，请遵守规范。不要在工作时间处理私人事务或进行娱乐活动，这会影响工作秩序并降低工作效率。请区分公私，不要利用工作便利谋取私利。其次，需要保护公司机密信息，所以请给电脑设置密码，离开岗位时务必锁定电脑，防止信息外泄。接下来，节约办公资源是很重要的，应树立节约意识，减少纸张浪费，例如双面打印、复印、缩放功能及电子传输文件（如电子邮件、光盘、U盘）。作为新员工，也应该从岗位上做起，提高资源利用率，倡导循环性和节约型消费模式，让节约和低碳办公成为我们的工作方式和习惯，以建立一个节约型企业。在工作过程中，请严格按照操作规程和工艺流程，遵循“安全第一、预防为主”的原则，不要违章指挥、违章操作或冒险作业，保障安全生产。最后，保护好办公设备设施，外出或下班时请关好门窗、断开电源，以防意外发生。以上就是新员工日常行为规范的内容，希望大家能认真遵守，并将其融入日常工作中。谢谢大家，谢谢。.

[Audio] 大家好，今天我们要讨论的是第六张幻灯片，关于奖惩制度。首先，企业员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。这些都是作为一个优秀员工必须遵守的基本规范。其次，对于那些工作表现优秀、业绩显著、维护企业利益和声誉有重大贡献的员工，我们会给予奖励。同时，对于违反纪律的员工，我们也会实施相应的行政处分和经济处分。接下来要谈论的是具体的奖励措施。第5.3条中提到了奖励分，包括通报表扬、通令嘉奖、晋级晋职或授予年度优秀个人、劳动模范等荣誉称号，并可颁发荣誉证书和/或一次性奖金。这些荣誉和奖励不仅可以体现公司对员工的认可，也能激励员工继续努力。最后，我们也要提醒大家，如果员工的亲属也表现出色，公司也会给予相应的称号，例如“好妻子(丈夫)”、“好母亲”、“小万丰人”等。这些荣誉也是对员工家人的认可和感谢，希望员工能够在工作之余更加珍惜家庭，平衡好工作和生活。这就是关于奖惩制度的相关内容，希望大家能够认真遵守公司的规章制度，做一个优秀的员工。谢谢大家的收看，我们下次再见。.

[Audio] 我们讨论员工处分的相关内容，根据公司制定的规章制度，员工可能会受到行政处分和经济处分。根据“一事一罚”原则，对员工的违规行为进行处分。同时，员工受到处分的同时也可能受到经济处分。根据公司规定，受到处分的员工将被列入绩效考核，并可能取消个人评优评先资格。受到处分的员工有异议时，可以向上级部门、工会或法务管理部门提出申诉。希望大家能够遵守公司的规章制度，做到“守法守纪，恪尽职守”。谢谢。.

[Audio] 今天我们将讨论新员工的日常行为规范中从重或加重处分的情节。首先，让我们来看看这部分包含哪些情节。纪律集中整饬过程中，不遵守规定的员工；教唆、指使或协助他人违纪的员工；外泄或窃取公司商业机密的员工；扰乱公共秩序的员工；不服从指挥影响工作的员工；恶意骚扰或报复管理人员、调查人员及当事人、证人的员工；违法违纪行为损害公司声誉的员工；经常性或重复违纪的员工；欺骗管理人员、隐瞒或掩盖违纪行为的员工；窃取、侵占、挪用公司及他人财物或滥用职权收受他人好处的员工；还有其他应从重或加重处分的情节。根据公司规定，对于这些情节，我们将采取从重或加重的处分，如警告、记过、降职、辞退等。因此，作为新员工，我们要认真遵守公司规定，避免出现这些情节。如有疑问，随时向管理人员咨询。以上就是关于新员工日常行为规范中从重或加重处分的情节介绍。谢谢大家，下次再见！.

[Audio] 在公司，我们十分重视职业道德行为，任何违反职业道德的员工都会受到严厉处分，根据违规行为的情况，处罚程度也会有所不同。违反以下任何一项行为，我们将会采取警告、书面检讨、通报批评、记过、降级、降职、撤职、留岗察看、解除劳动关系等处分措施。同时，我们也会考虑给予经济处分，并要求违规员工按规定赔偿公司损失。若违规行为严重且给公司带来重大损失，我们将加重处罚。若违规行为触犯刑法，我们也会将其移交司法机关，由法律依法惩处。具体违规行为包括：酒后驾车违反交通法规、玩忽职守违反技术操作和安全规程、违章指挥造成事故导致员工生命和财产损失、工作不负责任经常产生废品、损坏设备和工具、浪费原材料和能源、造成经济损失、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索等违法行为、拖欠水电气物业费、多次引发经济纠纷和家庭邻里社会矛盾、涉黄赌毒、影响企业形象等。若领导干部不履行职责或不正确履行职责，存在失职或渎职行为，我们也会给予相应处分。希望各位同事都能以良好的职业道德行为为公司发展做出贡献。.

[Audio] 在公司里，我们需要遵守一些行为规范，不仅是为了维护公司的形象，也是为了保障公司的利益。公司将会介绍关于违反职业道德行为的处分。员工出现以下行为时，公司可以根据情况给予警告、书面检讨、通报批评、记过、降级、降职、撤职、留岗察看、解除劳动关系等处罚措施，同时也可能会单独或同时处以1000元以下的经济处分。若这些行为给公司带来经济损失，公司有权要求员工赔偿。如情节严重或导致重大损失，处罚将加重。如涉嫌触犯刑法，公司将依法将其移交给司法机关处理。具体违反职业道德行为包括：不服从保卫人员管理、不配合检查登记、不戴头盔骑摩托车、在禁区停放车辆、没有携带出厂证或虚填内容、未按规定着装、乱扔垃圾、吐痰、毁损花木、破坏环境卫生、未经许可在生产区域、重点部门、办公区域等吸烟或使用明火。作为新员工，希望大家遵守行为规范，共同维护公司形象和利益。.

[Audio] "第11条提到新员工日常行为规范中的一项内容，即禁止擅自爬窗、翻墙、撬锁等行为，因为这些行为违反安全规定，可能会造成严重后果。因此，我们要牢记不进行类似危险行为。第13条提到在工作区域玩牌或游戏，包括计算机游戏，也是不允许的。在工作场所，我们应该专注于工作，不应将娱乐活动带入其中，以免影响工作效率并干扰其他员工。第15条强调未经批准和指定人员陪同，擅自进入工区参观、拍照摄像的行为。这些行为不仅会影响他人的工作，还可能引发安全问题。因此，请遵守规定，不要在未经允许的情况下擅自进入工区。同时，第16条也明确规定不允许携带未成年人进入工区，我们要保障未成年人的安全，不要将他们带入办公场所。接下来的第19条和第21条分别涉及故意破坏安全设施和打架斗殴、寻衅滋事、敲诈勒索等违规行为。这些行为严重影响公司形象，同时也会对公司的安全造成威胁。因此，请大家遵守规定，不要进行这些不良行为。第23条提到在公司内酗酒滋事造成恶劣影响也是不允许的。我们要保持良好的工作氛围，不要影响他人的工作。第26条和第27条分别涉及违反国家法律、行政法规和殴打、侮辱他人的行为。这些行为不仅会对公司造成影响，也会造成法律后果。因此，请大家遵守国家法律，并尊重他人。最后一条，第28条，提到其他违反社会治安、社会公德、职业道德、企业文化、管理制度并造成恶劣影响的行为。作为一名员工，我们应该遵守社会公德和职业道德，遵守企业文化和管理制度。请大家慎重考虑自己的行为，不要做出违规的行为。以上就是关于新员工日常行为规范第11条的解释。作为一名员工，我们应该自觉遵守规定，遵章守纪，共同维护公司的安全和形象。.

[Audio] 本规定是关于新员工日常行为规范中的第 12 条，主要针对违反企业生产办公纪律行为的处罚。根据该条规定，员工若有以下行为，将根据情节受到警告、书面检讨，甚至被解除劳动关系，或者受到经济处分。轻微违纪的可能会扣除 200 元以下的薪水；严重违纪的可能会扣除 1000 元以下的薪水，并需赔偿造成的损失。若涉嫌触犯法律，将由国家机关依法追究责任。首先，未按规定交接班程序或擅自离开岗位，包括迟到、早退、旷工等行为，属于违反企业生产办公纪律。轻微违纪的员工可能会被扣除 200 元以下的薪水。若违纪情节严重，可能会被扣除 1000 元以下的薪水，并需赔偿造成的损失，同时也可能会被国家机关依法追究责任。其次，主管人员（班组长以上）发现下属违规违纪却未采取措施加以制止、处理，也属于违反企业生产办公纪律。此种情况下，轻微违纪的员工可能会受到警告，严重违纪的则可能会被撤销职务或留用察看。第三，无理顶撞领导，不按规定程序反映及解决问题，也是严重违反企业生产办公纪律的行为。员工应尊重领导，并按规定程序解决问题。若违反规定，轻微违纪的可能会受到警告，严重违纪的则会受到撤销职务或留用察看的处罚。第四，当班时间，离岗睡觉、在岗聊天、窜岗、游荡、饮酒、吃零食、瞌睡、看书或报纸、干私活、炒股、玩游戏等与生产（办公）无关的行为，也被认为是严重违反企业生产办公纪律的行为。轻微违规的可能会被警告，严重违规则会被撤销职务或留用察看。第六，若员工未按规定报告安全事故，也属于严重违反企业生产办公纪律的行为。员工应及时报告安全事故，以保障企业生产的顺利进行。若违反规定，轻微违纪的可能会受到警告，严重违规则会被撤销职务或留用察看的处罚。第九，员工擅自进入特定区域、重点要害部位休息、聊天、游荡，也属于严重违反企业生产办公纪律的行为。此类违规行为，轻微违纪的可能会受到警告，严重违规则会被撤销职务或留用察看的处罚。最后，若在社会保障、政府政策等方面有违规行为，也属于.

[Audio] 第十三张幻灯片将讨论新员工的日常行为规范。这些规范由公司制定，旨在维护正常的生产经营和员工的合法权益。作为新员工，务必严格遵守，以避免不必要的麻烦和处罚。首先，我们将讨论规范第15条，涉及直接责任者和领导责任者处理相关问题。如果你未能及时解决与员工生产和生活等切身利益有关的问题，造成不良影响，将受到相应处罚。同时，如果在处理符合政策的员工诉求时表现消极、推诿扯皮，损害关系，也会受到处罚。此外，对待下属的态度也应注意，不可恶劣、简单粗暴，以免造成不良影响。其次，第17条规范涉及旷工问题。如果连续旷工或一年内累计旷工三天以上，或在试用期内旷工一天以上，将被视为违反规定，受到相应处罚。在公司，时间就是金钱，希望你珍惜这份工作，不要因懒惰而影响自己的未来。第18条规范涉及与其他单位建立劳动关系问题。未经公司同意，擅自与其他单位建立劳动关系是不被允许的，不仅违反规定，也会影响公司与其他单位之间的关系。接下来是第21条规范，关于拒绝主管指挥、监督并不听劝阻问题。作为公司的一员，我们必须遵守主管的指挥与监督。如果拒绝或不听从劝阻且情节严重，也会受到处罚。第23条规范涉及填写公司文件问题。如果虚报资料或擅自篡改记录，或伪造各类单据、报表，都会被视为不诚信的行为，受到相应处罚。第24条规范涉及无理取闹、辱骂、诽谤、围攻主管工作人员的问题。在工作场所，我们应保持良好的工作态度和职业操守，不可做出无理取闹的行为，更不可辱骂、诽谤、甚至围攻主管工作人员，这是严重违反规范的行为，会受到严厉处罚。第25条规范涉及违反操作规程或作业标准造成事故的问题。在工作中，安全第一。如果违反操作规程或作业标准，造成批量质量事故，或严重损坏设备，甚至导致生产线停产，会受到相应处罚。第26条规范涉及特殊工种未按规定佩戴个人防护用品的问题。作为特殊工种，佩戴个人防护用品是必不可少的，如果不按规定佩戴两次以上，也会受到处罚。第27条规范涉及故意改变设备控制参数、毁坏设备、器。.

[Audio] 员工日常行为规范中的违规处理是本幕的主要内容。员工一年内累计旷工3天及以上，公司有权单方解除劳动合同，无经济补偿。若此员工还签署了培训合同、竞业限制协议或保密协议，还应承担相应的违约责任。若员工给公司造成其他损失，也要承担相应的赔偿责任。离职员工应在1周内办完离职移交手续，未能及时办理、造成公司损失，也要承担赔偿责任。若员工不服从正常工作分配及生产调度，或未按规定办理移交手续，将予以停职。经过教育仍不改，将调离岗位或解除劳动合同。离职员工未能交回所领用或保管的物资，公司将要求赔偿其价值大小，或追究法律责任。若因监交人疏忽造成移交差错，监交人也要承担相应的责任。除此之外，迟到和早退也是严令禁止的行为。每分钟迟到或早退将扣除1元工资。若迟到或早退超过2个小时但不到4个小时，将按半天旷工处理。若迟到或早退超过4个小时，将按一天旷工处理。若员工在当班时间，私自外出，未经部门负责人或车间领班以上领导批准，每分钟将扣除1元工资。超过2个小时，将按一天旷工处理。最后，将工作服或公司标志物私自转卖、借用或赠送给非本公司员工，将严重影响公司形象。对此，将处以警告、书面检讨，并可能扣除200元以上500元以下的金额。.

[Audio] 同学们，这是第15张幻灯片，我们要讨论的话题是新员工日常行为规范。在这一章节，我们将重点讲解如何预防和控制廉洁问题。首先，要树立“规规矩矩管理、认认真真做事、清清白白做人、切切实实反思”的廉洁理念。这不仅是企业发展的基础，也是员工健康成长的保证。其次，我们会加强廉洁教育，让大家学习相关制度，并有效宣传廉洁理念，通过会议、员工手册、报刊网络等渠道。同时，通过案例进行典型教育，让大家牢记廉洁警钟。如果发生廉洁问题，我们将采取必要的教育和打击措施。同时，欢迎大家通过各种渠道实名或匿名举报，包括园区设置的《举报箱》、举报电话8093（内部）86297108（外部）和举报邮箱[email protected]。最后，提醒大家，投诉和举报可以采用书面、电子邮件、电话、短信、微信等方式，也可以当面汇报。廉洁教育非常重要，希望大家能够认真学习，并遵守相关规范。.

[Audio] 今天我们来到了新员工日常行为规范的第十六页。在这一页中，我们将学习关于公司干部员工“履职尽责十不准”的内容。这些准则是公司对所有员工的要求，是保障公司正常运作的重要基础。首先，第一条是不准泄露公司技术、管理、业务等商业秘密。作为公司的一员，我们必须严守保密责任，不得将公司的任何商业机密泄露给外部机构或个人。其次，第二条是不准为本人、亲属、他人谋取私利，履职不公。作为公司的代表，我们必须忠于公司，不得利用职务之便谋取个人利益，也不得在履职中偏袒亲属或他人。第三条是不准利用职权侵占公司财产或资源。我们要严格遵守公司的财产和资源管理制度，不得利用职务之便侵占或挪用公司财产，保障公司的利益。第四条是不准数据造假、虚报业绩、隐瞒问题。作为公司的一员，我们必须遵守诚信原则，不得利用任何手段伪造公司数据，虚报业绩或隐瞒问题。第五条是不准徇私舞弊、贪污受贿、懈怠职责。作为公司的代表，我们必须做到廉洁奉公，不得利用职务之便徇私舞弊，贪污受贿，更不要懈怠职责，影响公司的正常运作。第六条是不准负面议论集团、公司及领导。作为公司的一员，我们必须维护公司的声誉，不得在外部抹黑公司和领导，保持良好的职业道德。第七条是不准忽视客户反馈，导致信任度及市场额降低。我们要重视客户的反馈意见，及时调整和提升服务水平，保持良好的客户关系，提高公司的市场信誉。第八条是不准收受或索取供应商协作单位任何形式的好处。我们要坚守廉洁原则，不得接受任何形式的好处，保证和供应商的公平交易，维护公司的利益。第九条是不准发生物料断档、采购物资价高质次现象。我们要严格按照公司的采购政策，采购优质且价格合理的物资，保障公司的生产正常运作。最后，第十条是不准违规招待和报销费用，招待有度不铺张浪费。我们要按照公司的规定，严格控制招待和报销费用，避免铺张浪费，保障公司的财务安全。作为公司干部和员工，我们必须牢记这十条准则，以身作则，积极践行，共同努力，为公司的发展贡献力量。.

[Audio] 大家好，欢迎来到我们的最后一张幻灯片，这是第十七张。在这个幻灯片中，我们将讨论新员工日常行为规范。作为消费者/创意领域的老师，我要强调的重点是：快乐工作，幸福生活。首先，让我们谈一谈快乐工作。作为新员工，你们可能会感到压力和不适应。但是，不要害怕挑战，要学会享受这个过程。快乐工作不仅仅是完成任务，它也是一种心态。保持积极的态度，激发你们的创造力，让工作变得更加有趣。而幸福生活也是非常重要的。工作和生活是相辅相成的。如果你们的工作让你们感到快乐，那么生活也会变得更加幸福。要记住，在工作和生活之间要保持平衡。定时休息，与家人和朋友相处，关注自己的身心健康。只有保持平衡，才能保持长久的幸福。最后，我要感谢大家的聆听。希望你们能够在新工作中遵守我们的日常行为规范，同时也能够快乐工作，拥有幸福的生活。谢谢。.