الكلية التقنية بأحد رفيدة

الكلية التقنية بأحد رفيدة. وكالة شؤون المتدربين برنامج تهيئة المتدربين المستجدين العام التدريبي 1447هـ.

برنامج تهيئة المتدربين المستجدين الفقرة التعريف بالخدمات والإدارات بوكالة شؤون المتدربين التعريف بالأقسام التدريبية التعريف بآلية التدريب أسابيع التدريب والخطة التدريبية وحساب المعدل والحرمان الزي الرسمي والمخالفات السلوكية المكافآت – طي القيد – الفصل من الكلية – الانسحاب – تجاوز المدة النظامية التواصل مع الكلية الأنشطة مبادرة رافد.

الرسالة. الافتتاح. الأقسام والتخصصات. القيم. نبذة عن الكلية.

الافتتاح. نبذة عن الكلية. افتتحت عام 1436هـ الفصل التدريبي الأول. افتتحت كفرع كلية تتبع لكلية خميس مشيط. افتتحت بقسم الحاسب وتقنية المعلومات وتخصص تقنية شبكات. افتتح قسم التقنية الإدارية تخصص تقنية الموارد البشرية عام 1441هـ صدرت موافقة معالي المحافظ لتحويلها إلى كلية مستقلة عام 1443..

الافتتاح. الأقسام والتخصصات. نبذة عن الكلية. قسم الحاسب وتقنية المعلومات تخصص تقنية شبكات صباحي فقط.

الرسالة. الافتتاح. الأقسام والتخصصات. نبذة عن الكلية.

التعريف بالأقسام التدريبية.

الأقسام والتخصصات. التعريف بالأقسام التدريبية. قسم الحاسب وتقنية المعلومات تخصص تقنية شبكات صباحي فقط.

قسم تقنية الاعمال. التعريف بالأقسام التدريبية. التخصص تقنية الموارد البشرية. صُمم دبلوم تقنية الموارد البشرية في قسم تقنية الأعمال بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص. يتم التدريب عليه في الكليات التقنية، في أربعة فصول تدريبية نصفية، والفصل الخامس تدريب تعاوني. مجموع (1672) ساعة تدريبية، بما يعادل 65 ساعة معتمدة. مدة كل فصل تدريبي 16 أسبوع..

قسم الحاسب وتقنية المعلومات. التعريف بالأقسام التدريبية.

التعريف بآلية التدريب.

التعريف بآلية التدريب. المقررات التخصصية الدراسات العامة نظري عملي نظري تمارين.

التعريف بآلية التدريب. نظام التدريب مدمج ذاتي حضوري.

الأسابيع للفصل التدريبي النصفي 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 عملية التدريب + الاختبارات الفصلية النظرية والعملية الاختبارات النهائية النظرية.

المعدل. المعدل الفصلي: هو معدل المتدرب خلال فصل واحد = (مجموع النقاط مقسوماً على مجموع الوحدات (الساعات) خلال الفصل ).

رموز التقديرات الرمز بالعربي الرمز بالإنجليزي حدود الدرجة النقاط المدلول بالعربية أ+ A+ 95 - 100 5 ممتاز مرتفع أ A 90 - 94 4.75 ممتاز ب+ B+ 85 – 89 4.5 جيد جداً مرتفع ب B 80 – 84 4 جيد جداً ج+ C+ 75 – 79 3.5 جيد مرتفع ج C 70 – 74 3 جيد د+ D+ 65 – 69 2.5 مقبول مرتفع د D 60 – 64 2 مقبول هـ F أقل من 60 1 راسب.

الفصل التدريبي الأول م رمز المقرر اسم المقرر و.م الدرجة المئوية رمز التقدير وزن التقدير عدد النقاط 1 101 انجل لغة انجليزية (1) 3 90 A 4.75 14.25 2 101 حاسب مقدمة تطبيقات الحاسب 2 74 C 3 6 3 101 رياض الرياضيات 3 83 B 4 12 4 101 فيز الفيزياء 3 90 A 4.75 14.25 5 121 حاسب تجميع الحاسب وتشغيله 3 85 B+ 4.50 13.50 6 111 شبكا مبادئ شبكات الحاسب 4 95 A+ 5 20 المجموع 18 - - - 80 المعدل الفصلي= مجموع عدد النقاط (80) / مجموع عدد الوحدات (18) = 4.44.

الفصل التدريبي الثاني م رمز المقرر اسم المقرر و.م الدرجة المئوية رمز التقدير وزن التقدير عدد النقاط 1 102 انجل لغة انجليزية (2) 3 60 D 2 6 2 101 رياد أساسيات ريادة الاعمال 2 80 B+ 4.50 9 3 101 عربي الكتابة الفنية 2 60 D 2 4 4 102 حاسب تطبيقات الحاسب المتقدمة 2 74 C 3 6 5 151 داعم نظم التشغيل 1 4 90 A 4.75 19 6 121 شبكا التوجيه والتحويل 1 4 84 B 4 16 المجموع 17 - - - 60 المعدل الفصلي= مجموع عدد النقاط (60) / مجموع عدد الوحدات (17) = 3.52 المعدل التراكمي= مجموع عدد النقاط الفصل الأول والثاني (80+60) 140 / مجموع عدد الوحدات الفصل الأول والثاني (18+17) 35= 4.00.

الفصل التدريبي الأول م رمز المقرر اسم المقرر و.م الدرجة المئوية رمز التقدير وزن التقدير عدد النقاط 1 111 انجل لغة انجليزية (1) 3 90 A 4.75 14.25 2 101 حاسب مقدمة تطبيقات الحاسب 2 74 C 3 6 3 101 رياض الرياضيات 3 83 B 4 12 4 101 عربي الكتابة الفنية 2 90 A 4.75 9.50 5 101 احصا مقدمة في الإحصاء 3 85 B+ 4.50 13.50 6 101 ادار مبادئ إدارة أعمال 3 95 A+ 5 15 7 101 بشري مبادئ الموارد البشرية 3 65 D+ 2.50 7.50 المجموع 19 - - - 77.75 المعدل الفصلي= مجموع عدد النقاط (77.75) / مجموع عدد الوحدات (19) = 4.09.

الفصل التدريبي الثاني م رمز المقرر اسم المقرر و.م الدرجة المئوية رمز التقدير وزن التقدير عدد النقاط 1 112 انجل لغة انجليزية (2) 3 90 A+ 5 15 2 101 رياد أساسيات ريادة الأعمال 2 74 C 3 6 3 101 محسب مبادئ المحاسبة 3 83 B 4 12 4 102 حاسب تطبيقات الحاسب المتقدمة 2 74 C 3 6 5 101 بشري تحليل وتقييم الوظائف 2 85 B+ 4.50 9 6 112 بشري تخطيط الموارد البشرية 3 95 A+ 5 15 المجموع 15 - - - 63 المعدل الفصلي= مجموع عدد النقاط (63) / مجموع عدد الوحدات (17) = 3.70 المعدل التراكمي= مجموع عدد النقاط الفصل الأول والثاني (77.75+63) 140.75 / مجموع عدد الوحدات الفصل الأول والثاني (19+15) 34= 4.13.

الغياب. يتم تحضير المتدربين إلكترونياً من خلال "رايات" خلال الخمس دقائق الأولى من المحاضرة التدريبية. يتم احتساب الحرمان والانقطاع آلياً من قبل نظام "رايات" بنهاية اليوم. يلتزم المتدرب بالتواجد بالقاعة التدريبية/ الورشة/ المعمل بالوقت المحدد لبدء المحاضرة. أي حضور للمتدربين بعد بداية وقت المحاضرة يعتبر حالة تأخر ويتم التعامل معه وفق التالي: 1. خلال الخمس دقائق الأولى: يسمح للمتدرب بدخول القاعة التدريبية خلال الخمس دقائق الأولى للمحاضرة التدريبية ويدون هذا التأخر في سجل التحضير الورقي لدى المدرب ليتمكن المدرب من الحكم على مستوى انضباطية المتدرب. 2. بعد مضي الخمس دقائق الأولى: يسمح للمتدرب بدخول القاعة التدريبية بعد مضي خمس دقائق من بداية المحاضرة التدريبية ويسجل غائباً ويمكن للمدرب الاستثناء لعذر مقبول بشكل مسبق أو لاحق وفق ما يراه المدرب على ألا يزيد هذا التأخر عن عشر دقائق ويتم تدوين هذا التأخر في سجل التحضير الورقي لدى المدرب ليتمكن المدرب من الحكم على مستوى انضباطية المتدرب. لا يسمح للمتدرب دخول القاعة التدريبية في حال عدم تقيده بالزي الرسمي كاملاً..

نسبة الحرمان. KINGDOM OF SAUDI ARABIA and vi_åÄJl ö_DLcJl 20/0 i ul-DJ-a-LJ *J14.EJI ä4-LLLj ä4A-:uxiJI JI n I € ä-u.2JaäJl ul-cl-A-..Jl 200/0 ä rogöl : JÜ-.O (15) 12 ULOJAJI 01.1.01 ul • • rog-öl oo : Jlå-o VL#-JI üOlJ rolh-j 01 J9-5æll IJI ,9J.xLJI 9 J9_aaJl 3 2 ILO . uga_' gI clg_uJ — . 0-0 g roLExj U191c—Jl www.rayat.tvtc.gov GI_GDI.

المخالفات السلوكية.

الزي الرسمي. مكونات الزي الرسمي: 1. قميص بولو (polo shirt) رصاصي اللون بشعار المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على الجهة اليسرى العلوية. 2. بنطال بلون أسود. 3.حذاء بلون أسود ويكون حذاء عادي.

م المخالفة من الدرجة الأولى الاجراءات المــرة الاولى المــرة الثانية المــرة الثالثة 1 النوم داخل مكان التدريب ـ يحال الى رئيس القسم ـ يؤخذ تعهد خطي بعدم تكرار ذلك ـ ايقاف الخدمات عن المتدرب ـ يحال المتدرب لمشرف وحدة الخدمات الارشادية -حسم يومين من المكافأة إعلان القرارا في لوحة الاعلانات الاحالة الى اللجنة التأديب 2 اعاقة سير التدريب بالحديث الجانبي والمقاطعة المستمرة غير الهادفة 3 تناول الاطعمة والمشروبات اثناء التدريب 4 الدخول او الخروج من القاعة التدريبية دون استئذان 5 عدم احضار الحقائب والادوات التدريبية 6 استخدام اجهزة الاتصال الشخصية اثناء التدريب 7 اطالة الشعر وقصات الشعر المخالفة لتعاليم الدين الحنيف أو احتياطات والسلامة المهنية 8 عدم التقيد بالزي الرسمي 9 امتهان الحقائب التدريبية 10 رمي النفايات داخل الكلية 11 حمل الدخان أو ما في حكمه.

م المخالفة من الدرجة الثانية الاجراءات المــرة الاولى المــرة الثانية المــرة الثالثة 1 اثارة الفوضى داخل محيط الكلية -كتابة تعهد خطي حسم خمسة أيام من المكافئة إعلان القرارا في لوحة الاعلانات - حسم خمسة أيام من المكافاة -ايقاف الخدمات عن المتدرب -يحال المتدرب لمشرف وحدة الخدمات الارشادية بالكلية الاحالة الى لجنة التأديب 2 المخالفة المرورية داخل المنشأة 3 محاولة الغش في الاختبار أو المساعدة في ذلك سواء كان نظري أو عملي 4 اساءة استخدام ممتلكات واجهزة الكلية والعبث بها -كتابة تعهد خطي -حسم خمسة أيام من المكافئة -اصلاح ما أفسده او احضار بديل 5 التلفظ على المدربين أو المتدربين بألفاظ مسيئة -كتابة تعهد خطي -حسم خمسة أيام من المكافئة -الاعتذار لمن أسيء إليه 6 التشبه بالجنس الاخر -كتابة تعهد خطي -حسم ثلاثة أيام من المكافئة -يحال إلى وحدة الخدمات الإرشادية.

م المخالفة من الدرجة الثالثة الاجراءات المــرة الاولى المــرة الثانية المــرة الثالثة 1 الحاق الضرر المتعمد بممتلكات المتدربين او احد منسوبي الكلية او مزودي الخدمة ـ كتابة تعهد خطي ـ حسم ثمانية أيام من المكافأة ـ اصلاح ما أفسده او احضار بديل ـ الاعتذار لمن أسيء اليه ـ يحال إلى التوجيه والإرشاد ـ اعلان القرار في لوحة الاعلانات ـ كتابة تعهد خطي ـ حسم عشرة أيام من المكافأة ـ اصلاح ما أفسده او احضار بديل ـ الاعتذار لمن أسيء اليه ـ يحال إلى التوجيه والإرشاد ـ اعلان القرار في لوحة الاعلانات ـ الاحالة الى لجنة التأديب ـ يعرض قرار لجنة التأديب على مجلس الكلية لاتخاذ ما يلزم 2 الغش في الاختبار او التقييم ـ كتابة تعهد خطي ـ حسم ثمانية أيام من المكافأة ـ يحرم من الاختبار ويرصد له درجة صفر ـ اعلان القرار في لوحة الاعلانات ـ حسم عشرة أيام من المكافأة ـ يحرم من الاختبار ويرصد له درجة صفر ـ اعلان القرار في لوحة الاعلانات 3 التدخين او ما في حكمه داخل محيط الكلية ـ كتابة تعهد خطي وإبلاغ ولي الأمر ـ حسم ثمانية أيام من المكافأة ـ يحال إلى التوجيه والإرشاد ـ كتابة تعهد خطي وإبلاغ ولي الأمر ـ حسم عشرة أيام من المكافئة 4 التصوير داخل محيط الكلية او المساس بسمعة الكلية 5 التلفظ على المدربين أو المتدربين بألفاظ مسيئة.

م المخالفة من الدرجة الرابعة الاجراءات المــرة الاولى المــرة الثانية 1 تهديد منسوبي ومدربي ومزودي الخدمة بالوحدات التدريبية أو محاولة الايذاء أو التلفظ عليهم بكلمات مسيئة أو عدم الاحترام ـ كتابة تعهد خطي ـ حسم عشرة أيام من المكافأة وإعلان القرار في لوحة الإعلانات ـ الاعتذار لمن أسيء اليه ـ يحال إلى التوجيه والإرشاد ـ إشعار ولي الأمر ـ الاحالة الى لجنة التأديب ـ يعرض قرار لجنة التأديب على مجلس الكلية لاتخاذ ما يلزم 2 إحضار المواد الخطرة في الوحدات التدريبية ـ كتابة تعهد خطي ـ حسم عشرة أيام من المكافأة وإعلان القرار في لوحة الإعلانات ـ إعداد تقرير عاجل عن حالته ـ إشعار ولي الأمر 3 التحرشات السلوكية الشاذة 4 استخدام المخدرات أو الممنوعات ـ أخذ تعهد خطي وإبلاغ ولي الأمر ـ اعداد تقرير عاجل عن حالته ـ يحال إلى التوجيه والإرشاد ـ حسم عشرة أيام من المكافأة وإعلان القرار في لوحة الإعلانات ـ إصلاح ما أفسد أو إحضار بديل عنه وإعادة المسروقات إذا كانت في حالة جيدة أو دفع قيمتها ـ تحويل المتدرب الى الجهات الامنية او المختصة ذات العلاقة اذا تعذر علاج المخالفة داخل الوحدة التدريبية 5 عرض الاشياء المنافية للأخلاق في الوحدة التدريبية 6 ممارسة السرقة 7 تعمد إتلاف أو تخريب شيء من تجهيزات الوحدة التدريبية 8 إقامة وتنظيم تجمعات الغير نظامية التي تمس الأمن الفكري واللحمة الوطنية وما يبنى عليها من جمع الأموال وخلافه.

م المخالفة من الدرجة الخامسة الاجراءات 1 الاستهانة بشي من شعائر الإسلام أو العمل على نشر الأفكار والمذاهب الهدّامة ـ تحال إلى لجنة التأديب لاتخاذ الاجراء اللازم ـ ابلاغ ولي الأمر رسمياً بذلك ـ إحالة المتدرب على الجهات المختصة بالدولة بعد استيفاء الوثائق اللازمة ـ اشعار الإدارة العامة لشؤون المتدربين بالمخالفة أثناء حدوثها 2 ترويج المخدرات وما في حكمها 3 ممارسة السلوك الشاذ 4 تعمد ترك الصلاة 5 حيازة أو استخدام الأسلحة وما في حكمها 6 الاعتداء على منسوبي أو متدربي الكلية أو مزودي الخدمة 7 استخدام المواد أو الأدوات الخطرة للكلية 8 توزيع المواد الإعلامية المؤثرة على القيم الدينية والفكر والأخلاق الحميدة 9 إساءة استخدام وسائل الاتصال والأجهزة الذكية وما يبنى عليها من تصوير الموظفين والمتدربين 10 نشر الرذيلة عن طريق إقامة علاقات محرمة أو توزيع أرقام أو صور أو خلاف ذلك 11 الحالات المماثلة لمخالفات الدرجة الخامسة التي يصبح فيها المتدرب خطر على مجتمع الكلية.

المكافآت + طي القيد + الفصل من الكلية + الانسحاب + التأجيل + تجاوز المدة النظامية.

المكافآت. المكافأة الشهرية قدرها 990 ريال مكافأة العلمي الفصلية تصرف بتاريخ 25 من كل شهر ميلادي مكافأة التفوق العلمي تصرف مرة واحدة عند التخرج بمعدل 4.75 فأعلى قدرها 2000 ريال حصول المتدرب على معدل 4.85 في الفصل الأول الا يكون حصل المتدرب على حرمان تصرف المكافأة في الفصل الثالث.

إيقاف المكافآت. الفصل من الكلية قرار إداري يصدر بحق المتدرب لتعثره تدريبياً، او مخالفته لقواعد السلوك، أو لقرار شخصي طي القيد قرار إداري يصدر بحق المتدرب بناء على رغبته او نتيجة انقطاعه عن التدريب الانقطاع عن التدريب لمدة أسبوعين متواصلة الانسحاب أوالتأجيل الانسحاب هو أن المتدرب يقدم طلب انسحاب فصلي التأجيل هو أن المتدرب يقدم طلب تأجيل فصلي المعدل تجاوز المدة النظامية عند نزول المعدل عن 2 من 5 تجاوز الفصول المسموحة للتدريب وعددها 8 فصول من ضمنها طي القيد والانسحاب والتأجيل.

الفصل. الفصل بشكل عام يعني: قرار إداري يصدر بحق المتدرب لتعثره تدريبياً، او مخالفته لقواعد السلوك. الفصل التدريبي: يعني إصدار قرار فصل بحق المتدرب للأسباب التالية: الحصول على معدل أقل من 1.75 من 5. الحصول على إنذارين تدريبية متتالية أو الحصول على (3) إنذارات تدريبية متفرقة. الإنذار التدريبي: يصدر للمتدرب عند حصوله على معدل تدريبي أعلى من 1.75 وأقل من 2 من 5..

طي القيد. طي القيد: قرار إداري يصدر بحق المتدرب بناء على رغبته او نتيجة انقطاعه عن التدريب. مدة الانقطاع الموجبة لطي القيد: أسبوعين متتاليين. في حال وجود عذر للانقطاع عن التدريب، هل يتم طي قيدي؟ في حال انقطع المتدرب عن التدريب لأسبوعين متتاليين يتم طي قيده وفي حال تقدم بعذر يقبله مجلس المنشأة التدريبية، يتم تغيير حالة المتدرب إلى منسحب ويجب أن يتقدم المتدرب بطلب تغيير حالته إلى منسحب قبل نهاية الفصل التدريبي..

تجاوز المدة النظامية. تجاوز المدة النظامية: هو أن المتدرب لم ينهي المقررات على الخطة التدريبية الخاصة بالقسم. لايكون من ضمنها فصل الانسحاب أو التأجيل. مثال: الخطة 5 فصول تدريبية والمتدرب لم ينهي المقررات الا في الفصل السادس هنا توقف عليه المكافأة من الفصل الخامس..

التواصل وحل المشاكل.

التواصل. المتدرب المرشد التدريبي رئيس القسم.

التواصل. المتدرب المرشد التدريبي رئيس القسم وحدة التوجيه والارشاد وكيل شؤون المتدربين.

الأنشطة.

الأنشطة. الثقافي الرياضي الاجتماعي التقني الكشفي.

مبادرة رافد.

مبادرة رافد. تهدف مبادرة رافد إلى التحاق المتدربين بسوق العمل قبل التخرج بهدف تنمية مهاراتهم الوظيفية مما يعزز من فرص حصول المتدرب على الوظيفة بعد التخرج بالإضافة إلى إعفاء المتدرب من التدريب التعاوني أثناء تدريبة في الكلية وفق الاشتراطات المحددة لذلك.

صقل مهارات المتدربين الفنية والوظيفية بشكل مبكر تعزيز ارتباط المتدربين بشكل مباشر مع سوق العمل تسهيل اندماج الخريجين في سوق العمل رفع كفاءة العملية التدريبية الرصد المبكر والاستجابة السريعة لمتغيرات سوق العمل.

إعفاء المتدرب من التدريب التعاوني إذا كان العمل في مجال التخصص لمدة 6 شهور أو إذا كان العمل في غير مجال التخصص لمدة سنة يحق للمتدرب الحصول على راتب من صاحب العمل في نهاية كل فصل تدريبي مع استمرار المكافأة الشهرية التي تصرف من المؤسسة المتدرب الحاصل على عمل يكون مسجل في التأمينات الاجتماعية عليه يتم احتساب خبرة وظيفية للمتدرب تعزز من فرص حصوله على الوظيفة بعد التخرج تكريم المتدربين الحاصلين على أعلى ساعات عمل.

شروط الاعفاء. أن يلتحق المتدرب بسوق العمل أثناء التدريب بالكلية التقنية. أن يمضي مدة ستة أشهر متصلة على الأقل في الوظيفة التي تتفق مع تخصصه، أو مدة سنة على الأقل في الوظيفة التي لاتتفق مع تخصصه بالكلية..