Scene 1

Συμμετοχή και Διαβούλευση

Κ.Δ.Π. 240/2021 ΟΙ ΠΕΡΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΙ ΤΟΥ 1996 ΕΩΣ 2020

Ο Κώδικας Πρακτικής για τη Διαβούλευση Εργοδότη και Εργοδοτουμένων στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, ο οποίος περιλαμβάνεται στο Παράρτημα, παρέχει πρακτική καθοδήγηση σχετικά με τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται από τον Νόμο και οποιουσδήποτε σχετικούς Κανονισμούς που εκδίδονται με βάση αυτόν.

Scene 2

Διαβούλευση και Συμμετοχή των Εργοδοτουμένων

Η διαβούλευση έχει την έννοια του διαλόγου και δεν σημαίνει αποκλειστικά και μόνο την παροχή πληροφοριών από τον εργοδότη προς τους εργοδοτούμενούς του. Ο εργοδότης οφείλει να ζητά τη γνώμη των εργοδοτούμενων ή/και των αντιπροσώπων τους και να επιτρέπει τη συμμετοχή τους στο πλαίσιο όλων των ζητημάτων που άπτονται της ασφάλειας και της υγείας τους κατά την εργασία. Επίσης, ο εργοδότης πρέπει να δίνει το δικαίωμα στους εργοδοτούμενους να εκφράζουν τις απόψεις τους, τις οποίες οφείλει να λαμβάνει υπόψη πριν τη λήψη οριστικής απόφασης σε θέματα που αφορούν στην ασφάλεια και στην υγεία στην εργασία.

Scene 3

Πότε πρέπει να γίνεται Διαβούλευση;

Σύμφωνα με τους περί Διαχείρισης Θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Κανονισμούς του 2021, κάθε εργοδότης οφείλει, μεταξύ άλλων, να διαβουλεύεται με τους εργοδοτούμενούς του ή τους αντιπροσώπους ασφάλειας για όλα τα ζητήματα που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και:

να ζητά τη γνώμη τους εκ των προτέρων και εγκαίρως

να λαμβάνει υπόψη τις εισηγήσεις που οι εργοδοτούμενοι ή/και οι αντιπρόσωποι ασφάλειας υποβάλλουν και με τις οποίες ζητούν από αυτόν ως εργοδότης να λάβει τα ενδεδειγμένα μέτρα ώστε να αντιμετωπίζεται οποιοσδήποτε κίνδυνος για τα πρόσωπα στην εργασία

Scene 4

να ζητά τη γνώμη τους εκ των προτέρων και εγκαίρως   όσον αφορά:

σε κάθε ενέργεια που μπορεί να έχει ουσιαστικές επιπτώσεις στην ασφάλεια και την υγεία των προσώπων στην εργασία, όπως σε περίπτωση εισαγωγής νέων μεθόδων εργασίας, διαδικασιών και εξοπλισμού

στον διορισμό ενός ή περισσότερων εργοδοτουμένων, δηλαδή των εργοδοτουμένων που αποτελούν την ΕΣΥΠΠ, για να ασχολούνται με τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης των κινδύνων που υφίστανται ή μπορεί να δημιουργηθούν στο υποστατικό, στην επιχείρηση ή/και στην εγκατάστασή του

στον διορισμό εργοδοτουμένων που θα είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή των μέτρων που αφορούν τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια, την πυρόσβεση και την εκκένωση των χώρων από τους εργοδοτουμένους του ή από άλλα πρόσωπα που βρίσκονται στα υποστατικά του

στον σχεδιασμό και στην οργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία

στην εφαρμογή νέας τεχνολογίας, η οποία θα έχει επιπτώσεις στην ασφάλεια και υγεία των προσώπων στην εργασία

στις πληροφορίες που αφορούν στη γραπτή εκτίμηση των κινδύνων, στον κατάλογο ατυχημάτων, στις εκθέσεις ατυχημάτων και επικίνδυνων συμβάντων, καθώς και στην ενημέρωση των προσώπων στην εργασία σε σχέση με τους κινδύνους στην εργασία και τα μέτρα και τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης, τα ονόματα των προσώπων που καθορίστηκαν ως ΕΣΥΠΠ και τις πρόνοιες και τα μέτρα εφαρμογής των προνοιών του Νόμου

Scene 5

Γιατί η Διαβούλευση είναι σημαντική;

Η διαβούλευση μεταξύ του εργοδότη και των εργοδοτουμένων του ή των αντιπροσώπων τους συμβάλλει σε σημαντικό βαθμό στη δημιουργία ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας και την ανάπτυξη συνείδησης ασφάλειας.

Με τη διαβούλευση, ο εργοδότης επιτυγχάνει την ενθάρρυνση των εργοδοτουμένων του να εμπλακούν στα θέματα ασφάλειας και υγείας στον χώρο εργασίας τους και την αύξηση του ενδιαφέροντός τους για την εργασία τους, με αποτέλεσμα να αυξάνεται η παραγωγικότητα, να μειώνονται τα ατυχήματα, τα επικίνδυνα συμβάντα και οι επαγγελματικές ασθένειες.

Η διαβούλευση προάγει την εφαρμογή της νομοθεσίας για τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, επιτρέπει την ενημέρωση του εργοδότη με τον εντοπισμό προβλημάτων και αδυναμιών από τους ιδίους τους εργοδοτούμενούς του και αποτελεί μέσο υποβολής προς τον εργοδότη εισηγήσεων των εργοδοτούμενων για τα θέματα ασφάλειας και υγείας.

Scene 6

Πρόσωπα που συμβάλλουν στη Διαβούλευση και Συμμετοχή των Εργοδοτουμένων

Για την εποικοδομητική οργάνωση των θεμάτων που αφορούν στην ασφάλεια και υγεία στην εργασία και στην αποτελεσματική διαβούλευση του εργοδότη με τους εργοδοτουμένους του ή τους αντιπροσώπους τους απαιτείται η εμπλοκή διαφόρων προσώπων. Επίσης, απαιτείται η διαμόρφωση δομής μέσα στην επιχείρηση που θα προσαρμόζεται ανάλογα με την περίπτωση. Η δομή αυτή θα πρέπει να αποτελείται από πρόσωπα που ορίζει ο εργοδότης και από πρόσωπα που ορίζουν ή εκλέγουν οι εργοδοτούμενοι.

Scene 7

Πρόσωπα οριζόμενα από τον Εργοδότη

Κάθε εργοδότης οφείλει να ορίζει μέσα στην επιχείρηση του τους πιο κάτω εργοδοτούμενους που αποτελούν την ΕΣΥΠΠ για να ασχολούνται με τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης των κινδύνων και να του παρέχουν συμβουλευτική βοήθεια και υποστήριξη στην εφαρμογή των απαραίτητων προληπτικών και προστατευτικών μέτρων

Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης του, έναν ή περισσότερους εργοδοτούμενους για να ασχολούνται με τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης των κινδύνων. Στην περίπτωση που ο εργοδότης ορίσει περισσότερα από ένα πρόσωπα στην ΕΣΥΠΠ για να ασχολούνται με τις εν λόγω δραστηριότητες πρέπει να καθορίσει τον λειτουργό ασφάλειας ή τον υπεύθυνο ασφάλειας ως το πρόσωπο που θα συντονίζει τα άλλα μέλη της ΕΣΥΠΠ

Scene 8

Σημειώνεται ότι, στις περιπτώσεις που υπάρχει διορισμένος λειτουργός ασφάλειας και αναπληρωτής λειτουργός ασφάλειας ή υπεύθυνος ασφάλειας και υγείας και αναπληρωτής υπεύθυνος ασφάλειας και υγείας τότε τα πρόσωπα αυτά αποτελούν μέρος της ΕΣΥΠΠ

Τον πρόεδρο της επιτροπής ασφάλειας σε κάθε υποστατικό/ εγκατάσταση / χώρο εργασίας όπου υπάρχει υποχρέωση να συσταθεί τέτοια επιτροπή

Τους εργοδοτούμενους που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή των μέτρων που αφορούν στις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια, την πυρόσβεση και την εκκένωση των χώρων από τους εργοδοτούμενους ή / και άλλα πρόσωπα σε περίπτωση έκτακτου περιστατικού

Scene 9

Πρόσωπα που εκλέγονται ή ορίζονται από τους Εργοδοτούμενους

Σε κάθε χώρο εργασίας, υποστατικό, εγκατάσταση ή επιχείρηση όπου εργοδοτούνται από τον ίδιο εργοδότη, περισσότερα από δύο πρόσωπα, εκλέγονται, ή επιλέγονται ή ορίζονται πλειοψηφικά από τους ίδιους τους εργοδοτούμενους οι αντιπρόσωποι ασφάλειας

Η θητεία των αντιπρόσωπων ασφάλειας στην επιτροπή ασφάλειας είναι τριετής. Όταν λήξει η θητεία τους, οι αντιπρόσωποι ασφάλειας έχουν τη δυνατότητα να επανεκλεγούν ή και να οριστούν ξανά από τους συναδέλφους τους

Scene 10

Πρόεδρος της Επιτροπής Ασφάλειας

Πρόεδρος της επιτροπής ασφάλειας κάθε υποστατικού είναι ο ίδιος ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του. Ο πρόεδρος της επιτροπής ασφάλειας έχει, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα καθήκοντα και υποχρεώσεις: Συγκαλεί τις συνεδρίες της επιτροπής ασφάλειας, καταρτίζει και διανέμει την ημερήσια διάταξη, στην οποία πρέπει να περιλαμβάνει και τα θέματα που εισηγούνται τα μέλη της επιτροπής. Μεριμνά για την τήρηση των πρακτικών των συνεδριάσεων.  Διαβιβάζει τα πρακτικά των συνεδριάσεων στον λειτουργό ασφάλειας, όπου υπάρχει, ή στον υπεύθυνο ασφάλειας και υγείας με κοινοποίηση σε όλα τα μέλη της επιτροπής ασφάλειας.  Διεξάγει ελέγχους είτε μόνος είτε μαζί με άλλα μέλη της επιτροπής ασφάλειας για τον εντοπισμό πιθανών κινδύνων που μπορεί να υπάρχουν στην εγκατάσταση, στο υποστατικό ή στην επιχείρηση.  Διασφαλίζει τη λήψη όλων των ευλόγως εφικτών μέτρων για την εφαρμογή των εισηγήσεων των μελών της επιτροπής ασφάλειας για τα οποία επήλθε συμφωνία με τον εργοδότη ότι πρέπει να αξιοποιηθούν. Βοηθά τον λειτουργό ασφάλειας στη διερεύνηση ατυχημάτων και επικίνδυνων συμβάντων.

Scene 11

Αντιπρόσωποι Ασφάλειας

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας, υποστατικό, εγκατάσταση ή επιχείρηση εκλέγονται, ή ορίζονται από τους εργοδοτούμενους. Ο αριθμός των αντιπροσώπων ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας, εγκατάσταση, υποστατικό ή επιχείρηση είναι ανάλογος του αριθμού των εργοδοτουμένων στους χώρους αυτούς, όπως φαίνεται στον Πίνακα. Ο αριθμός αυτός που καθορίζεται με Διάταγμα

APIOpÖs Epyoö0ToupÉvwv
3-9
10-19
20 - 49
na Kd9E 50 ETTITTPÖOGETOUS
Aplepös AVTITTPOOGJTTWV
AcpdÅElas
2
3

Scene 12

Ο εργοδότης μπορεί να ζητά τη βοήθεια του Επιθεωρητή σε περίπτωση που παρουσιάζονται ιδιαίτερες δυσκολίες. Σε εγκαταστάσεις, υποστατικά, ή επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχουν εκλελεγμένοι / ορισμένοι αντιπρόσωποι ασφάλειας, ο εργοδότης οφείλει να διασφαλίσει τη διοργάνωση της εκλογής / του ορισμού τους μέσα σε 60 μέρες από την ημερομηνία που δημιουργείται η υποχρέωση. Σε περίπτωση που υπάρχουν εκλελεγμένοι / ορισμένοι αντιπρόσωποι ασφάλειας, των οποίων η θητεία πρόκειται να λήξει, η εκλογή / ορισμός πρέπει να γίνεται 15 μέρες πριν από τη λήξη της θητείας τους.

Η εκλογή αντιπροσώπων ασφάλειας διοργανώνεται από τον εργοδότη ή τον αντιπρόσωπό του σε συνεργασία με τους εργοδοτούμενους ή με τους αντιπροσώπους ασφάλειας, που λήγει η θητεία τους.

Σε περίπτωση κενής θέσεως αντιπροσώπου ασφάλειας στην εγκατάσταση, στο υποστατικό ή στην επιχείρηση, εκλέγεται ή ορίζεται αντικαταστάτης μέσα σε 15 μέρες από την κένωση της θέσης για το υπόλοιπο της τριετούς θητείας. Κάθε εργοδοτούμενος μπορεί να εκλεγεί / ορισθεί ως αντιπρόσωπος, νοουμένου ότι απασχολείται για περισσότερο από ένα (1) έτος στον ίδιο εργοδότη ή σε άλλον εργοδότη που εκτελούσε παρόμοιες δραστηριότητες με τον εργοδότη του

Scene 13

Πρόσωπο που έχει εκλεγεί / οριστεί αντιπρόσωπος ασφάλειας παύει να είναι αντιπρόσωπος ασφάλειας όταν  Παύσει να εργοδοτείται στον χώρο εργασίας, στην εγκατάσταση, στο υποστατικό ή στην επιχείρηση. Υποβάλει γραπτώς την παραίτηση του στον εργοδότη. Τερματιστεί η εργοδότησή του από τον συγκεκριμένο εργοδότη.  Λήξει η θητεία του.

Scene 14

Αρμοδιότητες και Καθήκοντα- αντιπρόσωποι ασφάλειας

Συμμετέχουν τακτικά και ενεργά στις συνεδρίες της επιτροπής ασφάλειας, στην οποία είναι μέλη.  Συμμετέχουν στις συνεδρίες της Παγκύπριας Συντονιστικής Επιτροπής Ασφάλειας, όταν τους ζητηθεί.  Όπου είναι εφικτό, συνοδεύουν τον Επιθεωρητή κατά τη διεξαγωγή επιθεώρησης στην εγκατάσταση ή στο υποστατικό, στο οποίο εργοδοτούνται. Μεταφέρουν για συζήτηση στην επιτροπή ασφάλειας κάθε πρόβλημα που εμπίπτει στην αντίληψή τους και που σχετίζεται με τις συνθήκες ασφάλειας και υγείας στον χώρο εργασίας. Εισηγούνται προς τον πρόεδρο της επιτροπής ασφάλειας τη λήψη μέτρων για την αποφυγή ατυχημάτων, επικίνδυνων συμβάντων και επαγγελματικών ασθενειών. Προάγουν και εξασφαλίζουν τη συνεργασία όλων στον χώρο εργασίας για την εφαρμογή μέτρων ασφάλειας και τρόπων και μεθόδων ασφαλούς διεξαγωγής της εργασίας, καθώς και τρόπων δημιουργίας και ανάπτυξης συνείδησης ασφάλειας.  Φροντίζουν και ενδιαφέρονται για τη δική τους ενημέρωση, πληροφόρηση και εκπαίδευση, καθώς και των συναδέλφων τους, στα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία.  Συμβουλεύουν τους άλλους εργοδοτούμενους σε θέματα που αφορούν στην ασφάλεια και υγεία στην εργασία.  Συνεργάζονται με τους εργοδοτούμενους που ορίζει ο εργοδότης για να του προσφέρουν ΕΣΥΠΠ Διεξάγουν έλεγχο στην εγκατάσταση, στο υποστατικό ή στην επιχείρηση τουλάχιστον μία φορά κάθε τρεις μήνες για τον εντοπισμό πιθανών κινδύνων που μπορεί να υπάρχουν στον χώρο εργασίας

Scene 15

Λειτουργός / Αναπληρωτής Λειτουργός Ασφάλειας – καθήκοντα και υποχρεώσεις

Ο λειτουργός ασφάλειας ορίζεται από τον εργοδότη όταν εργοδοτεί κατά μέσο όρο στη διάρκεια κάθε χρόνου, περισσότερα από διακόσια πρόσωπα.

Συνεργάζεται με τους εργοδοτούμενους ή τους αντιπροσώπους ασφάλειας για όλα τα θέματα που αφορούν στην ασφάλεια και την υγεία τους στον χώρο εργασίας, στις εγκαταστάσεις ή στα υποστατικά του εργοδότη

Διεξάγει ελέγχους σε όλους τους χώρους εργασίας και σε όλες τις εγκαταστάσεις και σε όλα τα υποστατικά του εργοδότη στην παρουσία των αντιπροσώπων ασφάλειας, όπου είναι εφικτό. Σκοπός των ελέγχων αυτών είναι να εντοπίσει κινδύνους που δυνατό να προέρχονται από μηχανήματα, υποστατικά, εγκαταστάσεις, συσκευές, εξοπλισμό εργασίας, διεργασίες και επικίνδυνους ή βλαπτικούς παράγοντες, καθώς και από μεθόδους ή συστήματα εργασίας και να υποδείξει μέτρα προστασίας και πρόληψης

Διερευνά, εφόσον είναι εύλογα εφικτό, σε συνεργασία ή με τη βοήθεια των αντιπροσώπων ασφάλειας όλα τα ατυχήματα και τα επικίνδυνα συμβάντα που συμβαίνουν στον χώρο εργασίας, στην εγκατάσταση, στο υποστατικό ή/και στην επιχείρηση και ετοιμάζει σχετικές εκθέσεις για όλα τα θανατηφόρα ή σοβαρά περιστατικά που αφορούν εργατικά ατυχήματα

Συμμετέχει στις δραστηριότητες της επιτροπής ασφάλειας

Ετοιμάζει και προωθεί συστάσεις και εισηγήσεις στον εργοδότη για τη λήψη μέτρων ή ενεργειών με βάση τη μελέτη των πρακτικών της/των επιτροπής/ών ασφάλειας.

Scene 16

Ο αναπληρωτής λειτουργός ασφάλειας, ο οποίος ορίζεται από τον εργοδότη, εκτελεί τα καθήκοντα του λειτουργού ασφάλειας όταν αυτός απουσιάζει. Το πρόσωπο αυτό δεν απαιτείται να εργάζεται σε πλήρη απασχόληση με τα θέματα ασφάλεια και υγείας στην εργασία και ο ορισμός του από τον εργοδότη δεν χρειάζεται την έγκριση του Αρχιεπιθεωρητή.

Σημειώνεται ότι, ο λειτουργός ασφάλειας και ο υπεύθυνος ασφάλειας, ο αναπληρωτής λειτουργός ασφάλειας και ο αναπληρωτής υπεύθυνος ασφάλειας, οι αντιπρόσωποι ασφάλειας και τα άλλα μέλη της επιτροπής ασφάλειας προστατεύονται από κάθε ζημιογόνο και αδικαιολόγητη συνέπεια, η οποία είναι πιθανόν να προκύψει εξαιτίας των δραστηριοτήτων τους στα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία

Scene 17

Μηχανισμός Διαβούλευσης και Συμμετοχής των Εργοδοτουμένων – Επιτροπή Ασφάλειας

Η επιτροπή ασφάλειας αποτελεί σημαντικό θεσμό για τη διεξαγωγή διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εργοδοτουμένων του ή των αντιπροσώπων τους σε ένα χώρο εργασίας. Επίσης, ο θεσμός αυτός επιτρέπει τη συμμετοχή των εργοδοτουμένων ή των αντιπροσώπων τους στη ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στην ασφάλεια και υγεία στην εργασία.

Ο θεσμός των επιτροπών ασφάλειας αποτελεί ιστορικά τον πρώτο θεσμοθετημένο μηχανισμό διαβούλευσης των εργοδοτών με τους εργοδοτουμένους στον χώρο εργασίας. Ο θεσμός αυτός έχει στόχο τη συνεργασία του εργοδότη με τους εργοδοτούμενους για εντοπισμό προβλημάτων που σχετίζονται με θέματα ασφάλειας και υγείας και τη λήψη των κατάλληλων προληπτικών και προστατευτικών μέτρων.

Η χρησιμότητα και σημαντικότητα του θεσμού είναι προφανής, αν ληφθεί υπόψη ότι, η πολύ συχνή επιθεώρηση των χώρων εργασίας από τους Επιθεωρητές είναι εκ των πραγμάτων αδύνατη, αλλά και διότι οι εμπειρίες δείχνουν ότι τα μέτρα ασφάλειας και υγείας φέρνουν καλύτερο αποτέλεσμα, αν στην υλοποίηση και εφαρμογή τους συνεργάζονται συνειδητά οι άμεσα επηρεαζόμενοι στον χώρο εργασίας, δηλαδή οι εργοδοτούμενοι και οι εκπρόσωποι της διεύθυνσης σε μια μονάδα.

Scene 18

Ο εργοδότης επωφελείται από μια επιτροπή ασφάλειας που λειτουργεί αποτελεσματικά, αφού έχει στην επιχείρησή του πρόσωπα, τα οποία εντοπίζουν και του αναφέρουν προβλήματα που σχετίζονται με την ασφάλεια και υγεία στον χώρο εργασίας τους. Ο εντοπισμός αυτός έχει ως στόχο την πρόληψη, την εξάλειψη ή μείωση των ατυχημάτων, των επαγγελματικών ασθενειών και των επικίνδυνων συμβάντων, καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας, που με τη σειρά τους θα επιφέρουν μακροπρόθεσμα οικονομικά οφέλη στην επιχείρηση. Παράλληλα, οι εργοδοτούμενοι επωφελούνται όταν το εργασιακό τους περιβάλλον, το οποίο είναι ασφαλές και υγιές και συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων που αφορούν στο περιβάλλον αυτό.

Scene 19

Η σύσταση της επιτροπής ασφάλειας και η εκλογή / ο ορισμός των αντιπροσώπων ασφάλειας από τους εργοδοτούμενους είναι απαίτηση της νομοθεσίας για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία.

Η επιτροπή αυτή πρέπει να συστήνεται το αργότερο εντός ενός (1) μηνός μετά την εκλογή ή τον ορισμό των αντιπροσώπων ασφάλειας.

Η επιτροπή ασφάλειας αποτελείται από  Τον πρόεδρο που είναι ο εργοδότης ή αντιπρόσωπός του. Τους αντιπροσώπους ασφάλειας, οι οποίοι εκλέγονται ή ορίζονται από τους εργοδοτούμενους. Ένα τουλάχιστον πρόσωπο από την ΕΣΥΠΠ που ορίζεται από τον εργοδότη για να ασχολείται με τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης. Αυτό το πρόσωπο μπορεί να είναι ο λειτουργός ασφάλειας ή ο υπεύθυνος ασφάλειας.

ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει εάν το επιθυμεί τον αριθμό των μελών της επιτροπής ασφάλειας. Στην περίπτωση αυτή, οι επιπρόσθετοι αντιπρόσωποι ασφάλειας θα οριστούν ή εκλεγούν από τους εργοδοτουμένους

Σε χώρους εργασίας, υποστατικά, εγκαταστάσεις ή επιχειρήσεις όπου λειτουργούν περισσότερα από ένα τμήματα από τον ίδιο εργοδότη, ο εν λόγω εργοδότης μπορεί να: ζητήσει από τους εργοδοτούμενούς του να εκλέξουν ή να ορίσουν ως αντιπροσώπους τους ένα εργοδοτούμενο από κάθε τμήμα συστήσει επιτροπή ασφάλειας για κάθε τμήμα.

Scene 20

Σε κάθε χώρο εργασίας, υποστατικό, εγκατάσταση, ή επιχείρηση, που βρίσκεται σε διαφορετική γεωγραφική περιοχή αλλά στην ίδια επαρχία και όπου εργοδοτείται από τον ίδιο εργοδότη αριθμός προσώπων, για τον οποίο δεν απαιτείται να συσταθεί επιτροπή ασφάλειας, ο εν λόγω εργοδότης οφείλει να συνιστά τουλάχιστο μια κοινή επιτροπή ασφάλειας για τους χώρους αυτούς

Όταν οι συνθήκες εργασίας επιβάλλουν τη συχνή μετακίνηση του προσωπικού, από υποστατικά που βρίσκονται σε μια γεωγραφική περιοχή σε υποστατικά του ίδιου εργοδότη που βρίσκονται σε άλλη γεωγραφική περιοχή, ο εργοδότης μπορεί να συνιστά κοινή ή κοινές επιτροπές για περισσότερους από ένα χώρο εργασίας ή για περισσότερα από ένα υποστατικά ή από μία εγκατάσταση εφόσον διασφαλίζει την ικανοποιητική και επαρκή εκπροσώπηση σ’ αυτήν / σ’ αυτές των εργοδοτουμένων του από τους διάφορους χώρους εργασίας.

Εάν ο εργοδότης διαθέτει σε διάφορες περιοχές υποστατικά ή εγκαταστάσεις και το κρίνει σκόπιμο, μπορεί να διευθετεί ώστε να λειτουργεί Παγκύπρια Συντονιστική Επιτροπή Ασφάλειας. Η επιτροπή αυτή θα αποτελείται από τον λειτουργό ασφάλειας, όπου υπάρχει ή τον υπεύθυνο ασφάλειας, ο οποίος μπορεί να είναι ο πρόεδρος της επιτροπής, τους προέδρους των επιτροπών ασφάλειας κάθε υποστατικού/εγκατάστασης και από ένα αντιπρόσωπο ασφάλειας από την επιτροπή ασφάλειας του κάθε υποστατικού ή της κάθε εγκατάστασης.

Η θητεία των μελών της επιτροπής ασφάλειας είναι τριετής και δεν υπάρχει περιορισμός στον αριθμό θητειών που μπορεί κάποιος να υπηρετήσει

Scene 21

Συνεδριάζει σε χρονικά διαστήματα που επιβάλει η φύση των δραστηριοτήτων που διεξάγονται στον χώρο της εργασίας, της εγκατάστασης, του υποστατικού ή της επιχείρησης. Συνεδριάζει έκτακτα όταν αυτό ζητηθεί γραπτώς από την πλειοψηφία των αντιπροσώπων ασφάλειας ή τον πρόεδρο της επιτροπής ή τον εργοδότη, ή ύστερα από ατύχημα ή επικίνδυνο συμβάν ή άλλο σοβαρό περιστατικό και εξετάζει τα γεγονότα και τα αίτια σε σχέση με αυτό Υποβάλλει εισηγήσεις στον εργοδότη για μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη βελτίωση της ασφάλειας και υγείας, καθώς και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, των επικίνδυνων συμβάντων και των επαγγελματικών ασθενειών Επιλαμβάνεται παραπόνων, καθώς και άλλου θέματος που αφορά στην ασφάλεια, υγεία και ευημερία των εργοδοτουμένων στον χώρο εργασίας.  Εξετάζει εκθέσεις ή καταστάσεις που ετοιμάζονται από τον λειτουργό ασφάλειας, όπου υπάρχει, ή από άλλα μέλη της ΕΣΥΠΠ.  Προάγει και εξασφαλίζει τη συνεργασία όλων στον χώρο εργασίας για την εφαρμογή των μέτρων ασφάλειας και των τρόπων και μεθόδων ασφαλούς διεξαγωγής της εργασίας, καθώς και τρόπων δημιουργίας και ανάπτυξης συνείδησης ασφάλειας.  Συμμετέχει στην ετοιμασία κανόνων ασφάλειας και επιλογή ασφαλών μεθόδων εργασίας.  Συμβάλλει ώστε οι εργοδοτούμενοι στον χώρο εργασίας τυγχάνουν της αναγκαίας πληροφόρησης, εκπαίδευσης και καθοδήγησης για τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για προστασία της ασφάλειας και της υγείας τους Συνεργάζεται, όπου υπάρχουν, με τις Ιατρικές Υπηρεσίες ή τις Υπηρεσίες Πρώτων Βοηθειών του υποστατικού ή της εγκατάστασης.  Συνεργάζεται με τον Επιθεωρητή για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία.

Ο κάθε εργοδότης οφείλει να διασφαλίσει ότι σε κάθε χώρο εργασίας, εγκατάσταση, υποστατικό ή επιχείρηση, η επιτροπή ασφάλειας μεταξύ άλλων:

Scene 22

Αποτελεσματική Λειτουργία

Σύγκληση των συνεδριάσεων Υποβολή Θεμάτων – Εισηγήσεων Συζήτηση Θεμάτων – Εισηγήσεων Διατήρηση ενδιαφέροντος για τη λειτουργία της Επιτροπής Τήρηση Πρακτικών / Άλλων Εγγράφων

Για να εξυπηρετεί τον σκοπό για τον οποίο συστήνεται, η επιτροπή ασφάλειας πρέπει να μπορεί σε σύντομο χρονικό διάστημα να λειτουργεί αποτελεσματικά. Σε αντίθετη περίπτωση η τυπική σύστασή της θα είναι απλώς χάσιμο χρόνου. Η αποτελεσματική λειτουργία της επιτροπής ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας, εγκατάσταση, υποστατικό ή επιχείρηση εξαρτάται τόσο από τα μέλη της όσο και από τον ίδιο τον εργοδότη. Μερικά σημεία που θα βοηθήσουν τα μέλη της επιτροπής ασφάλειας στο να καταστήσουν και διατηρήσουν αποτελεσματική τη λειτουργία της επιτροπής τους, αναλύονται πιο κάτω:

Scene 23

Ο πρόεδρος της επιτροπής, ετοιμάζει την ημερήσια διάταξη στην οποία περιλαμβάνονται όλα τα θέματα που έχουν υποβληθεί, για να γνωρίζουν όλοι τα θέματα που αναμένεται να συζητηθούν.

Κάθε μέλος της επιτροπής που υποβάλλει ένα θέμα για συζήτηση είναι καλά να υποβάλλει και συγκεκριμένη εισήγηση για την επίλυσή του. Η εισήγηση αυτή μπορεί να μην είναι κατ’ ανάγκη και η τελική λύση στο πρόβλημα που εντοπίστηκε, ιδιαίτερα αν πρόκειται για επίλυση δύσκολων και τεχνικά εξειδικευμένων προβλημάτων που απαιτούν ειδικές γνώσεις και εμπειρίες. Μπορεί απλώς να είναι εισηγήσεις ως προς τη διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθηθεί. Φυσικά είναι δυνατό να υπάρχουν από άλλα μέλη της επιτροπής, διαφορετικές ή και συμπληρωματικές εισηγήσεις για το ίδιο πρόβλημα.

Σε κάθε συνεδρία της επιτροπής να τηρούνται πρακτικά ή σημείωμα στο οποίο να καταγράφονται οι εισηγήσεις και οι ενέργειες που προωθούνται. Τα πρακτικά/ τα σημειώματα πρέπει να συμφωνούνται από όλα τα μέλη και να τηρούνται σε ειδικό φάκελο για ευκολία αναφοράς.

Scene 24

Ο εργοδότης θα μπορούσε να συνεισφέρει θετικά στη διατήρηση του ενδιαφέροντος για την αποτελεσματική λειτουργία της επιτροπής ασφάλειας με τη γρήγορη υλοποίηση των εισηγήσεων της επιτροπής, τις οποίες συμφώνησε να προωθήσει. Όταν οι εισηγήσεις υλοποιούνται και μάλιστα σε σύντομο χρονικό διάστημα, ο ρόλος της επιτροπής αποκτά έμπρακτη σημασία που εκτιμάται από όλους και συνάμα ενθαρρύνει τα μέλη της στο να συνεχίσουν την προσπάθεια για υποβολή θετικών εισηγήσεων.

Οι κοινοί έλεγχοι από όλα τα μέλη της επιτροπής συμβάλλουν στη διατήρηση του ενδιαφέροντος και παράλληλα καθιερώνουν το ρόλο της επιτροπής στη συνείδηση των εργοδοτουμένων.

Η γνωστοποίηση των αποτελεσμάτων του έργου που γίνεται από την επιτροπή σε όλους τους εργοδοτούμενους σε τακτά χρονικά διαστήματα, για παράδειγμα σε ετήσιες συγκεντρώσεις ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή αποστολής / ανάρτησης ανακοινώσεων σε πίνακα, βοηθά στη διατήρηση του ενδιαφέροντος όλων.

Scene 25

Γενικές υποχρεώσεις του Εργοδότη που αφορούν στη διαβούλευση και συμμετοχή των Εργοδοτουμένων

Ο εργοδότης  Προβαίνει στις απαραίτητες διευθετήσεις για τη σύσταση και την αποτελεσματική λειτουργία της επιτροπής ασφάλειας.  Διασφαλίζει την καταχώρηση των στοιχείων των μελών της επιτροπής ασφάλειας στο ειδικό αρχείο ασφάλειας και υγείας. Παρέχει στα μέλη της επιτροπής ασφάλειας εύλογο χρόνο, κατά τη διάρκεια των συνηθισμένων ωρών εργοδότησης και μέσα, για να εκτελούν τις αρμοδιότητες και υποχρεώσεις τους αποτελεσματικά. Η παροχή τέτοιου χρόνου θα πρέπει να γίνεται χωρίς μισθολογική απώλεια των εργοδοτουμένων Διασφαλίζει ότι οι οριζόμενοι εργοδοτούμενοι της ΕΣΥΥΠ, οι αντιπρόσωποι ασφάλειας και τα άλλα μέλη της επιτροπής ασφάλειας τυγχάνουν κατάλληλης και επαρκούς εκπαίδευσης και καθοδήγησης, αναφορικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για την προστασία της ζωής, της αρτιμέλειας και της υγείας όλων των εργοδοτουμένων Συμβουλεύεται τους αντιπρόσωπους ασφάλειας και τα άλλα μέλη της επιτροπής ασφάλειας για τα μέτρα που προωθεί για την περιφρούρηση της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία των εργοδοτουμένων του.  Λαμβάνει όλα τα ευλόγως εφικτά μέτρα για την υλοποίηση των εισηγήσεων των μελών της επιτροπής ασφάλειας, για τα οποία επήλθε συμφωνία μεταξύ αυτού ως εργοδότη και της επιτροπής Θέτει στη διάθεση των μελών της επιτροπής ή του αντιπροσώπου ασφάλειας τις αναγκαίες πληροφορίες και οδηγίες για την ασφαλή και χωρίς κινδύνους διεξαγωγή των δραστηριοτήτων τους. Σημειώνεται ότι, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει πληροφορίες που αφορούν εμπορικά ή βιομηχανικά μυστικά. Επίσης, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει πληροφορίες που αφορούν συγκεκριμένο πρόσωπο, χωρίς τη συγκατάθεση του προσώπου αυτού. Διασφαλίζει ότι ο πρόεδρος της επιτροπής ασφάλειας συγκαλεί τις συνεδρίες της επιτροπής, καταρτίζει και διανέμει την ημερήσια διάταξη στην οποία υποχρεούται να περιλαμβάνει και τα θέματα που εισηγούνται τα μέλη της επιτροπής. Μεριμνά, επίσης, και για την τήρηση των πρακτικών των συνεδριάσεων. Δίνει την ευκαιρία στους εργοδοτουμένους του ή/και στους αντιπροσώπους ασφαλείας να διατυπώσουν τις εισηγήσεις και τις παρατηρήσεις τους κατά τις επισκέψεις και τους ελέγχους που διεξάγει ο αρμόδιος Επιθεωρητής. Ενημερώνει τους εργοδοτουμένους του ή / και τους αντιπρόσωπους ασφάλειας για τις παρατηρήσεις που αναφέρονται στις επιστολές παραβάσεων που λαμβάνει από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας και για τα μέτρα που έχει λάβει για άρση αυτών των παραβάσεων.

Scene 26

Διαδικασία Εντοπισμού και Επίλυσης Προβλημάτων

Για να μπορούν οι αντιπρόσωποι ασφάλειας να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στα καθήκοντα και τις αρμοδιότητές τους θα πρέπει να κατανοούν τις βασικές μεθόδους και διαδικασίες εντοπισμού, διαβούλευσης και επίλυσης των διαφόρων προβλημάτων ασφάλειας και υγείας που παρουσιάζονται στους χώρους εργασίας.

Ένας από τους κυριότερους στόχους των αντιπροσώπων ασφάλειας πρέπει να είναι ο εντοπισμός των διαφόρων κινδύνων στους χώρους εργασίας που θα μπορούσαν να προκαλέσουν ατυχήματα, επικίνδυνα συμβάντα ή βλάβη στην υγεία των εργοδοτουμένων. Ο στόχος αυτός είναι σημαντικός γιατί μόνο για τους κινδύνους που εντοπίζονται μπορούν να γίνονται συγκεκριμένες εισηγήσεις για λήψη μέτρων που θα τα επιλύσουν. Ο εντοπισμός των κινδύνων αυτών δεν είναι πάντα εύκολος, γιατί στο περιβάλλον εργασίας οι κίνδυνοι δεν είναι πάντα ορατοί. Για αποτελεσματικότητα στον εντοπισμό των κινδύνων, οι αντιπρόσωποι ασφάλειας συστήνεται όπως ακολουθούν τις πιο κάτω μεθόδους και διαδικασίες:

Scene 27

Μέθοδοι Εντοπισμού Προβλημάτων

Διεξαγωγή ελέγχων στους χώρους εργασίας. Διερεύνηση ατυχημάτων, επικίνδυνων συμβάντων ή επαγγελματικών ασθενειών. Εξέταση παραπόνων από εργοδοτούμενους

Scene 28

Έλεγχοι Χώρων Εργασίας

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας οφείλουν να διεξάγουν τουλάχιστον ένα έλεγχο κάθε τρεις μήνες για εντοπισμό των κινδύνων που μπορεί να υπάρχουν στον χώρο εργασίας γιατί έστω και αν εργάζονται καθημερινά στον συγκεκριμένο χώρο είναι δύσκολο να επισημαίνουν όλα τα προβλήματα. Οπωσδήποτε η καθημερινή παρατήρηση των συσκευών και εξοπλισμών (όπως μηχανήματα, έπιπλα, εργαλεία), των υποστατικών, των ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων και των διαφόρων διεργασιών και μεθόδων εργασίας είναι σημαντική στον εντοπισμό κινδύνων. Όμως, ο συστηματικός και μεθοδικός έλεγχος των χώρων εργασίας σε τακτά χρονικά διαστήματα βοηθά στο να εντοπισθούν όσο το δυνατό περισσότερα προβλήματα, που επηρεάζουν τους εργοδοτούμενους. Εκτός από τις προσωπικές εμπειρίες του κάθε αντιπροσώπου ασφάλειας, είναι απαραίτητες και κάποιες εξειδικευμένες γνώσεις που πρέπει να αποκτηθούν και οι οποίες θα βοηθήσουν στην καλύτερη επισήμανση των κινδύνων.

Scene 29

Επίσης, οι αντιπρόσωποι ασφάλειας μπορούν να αποκτήσουν χρήσιμες γνώσεις όταν συνοδεύουν τον Επιθεωρητή κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων που αυτός διεξάγει στον χώρο της εργασίας τους. Σε υποστατικά ή εγκαταστάσεις όπου υπάρχουν περισσότεροι από ένας αντιπρόσωποι ασφάλειας, όπου είναι εφικτό, είναι χρήσιμο να γίνονται οι έλεγχοι από όλους τους αντιπροσώπους ασφαλείας μαζί, για ανταλλαγή απόψεων και εμπειριών. Μπορούν, επίσης, να γίνονται πριν από κάθε συνεδρία της επιτροπής ασφάλειας, κοινοί έλεγχοι από όλα τα μέλη της επιτροπής. Η συχνότητα των ελέγχων πρέπει να τηρείται σχολαστικά, για την καθιέρωση του συστηματικού ελέγχου ενός σημαντικού θεσμού στη συνείδηση όλων των μελών της επιτροπής.

Scene 30

Διερεύνηση Ατυχημάτων, Επικίνδυνων Συμβάντων ή άλλων Σοβαρών Περιστατικών

Κυριότερος σκοπός της διερεύνησης των ατυχημάτων, επικίνδυνων συμβάντων ή άλλων σοβαρών περιστατικών είναι ο εντοπισμός όλων των αιτιών που προκάλεσαν τα περιστατικά αυτά, ώστε να εξάγονται τα αναγκαία συμπεράσματα καινα γίνονται οι κατάλληλες εισηγήσεις για λήψη αποτελεσματικών μέτρων για αποφυγή επανάληψης παρόμοιων περιστατικών. Αυτό που σίγουρα πρέπει να αποφεύγεται είναι η απόδοση και ο καταμερισμός ευθυνών, νομικών ή άλλων που οδήγησαν στο περιστατικό. Η απόδοση και ο καταμερισμός ευθυνών είναι αρμοδιότητα άλλων.

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας, επίσης, να έχουν υπόψη τους ότι η σκηνή του ατυχήματος και του επικίνδυνου συμβάντος διατηρείται κατά το δυνατό όπως ήταν αμέσως μετά το ατύχημα/επικίνδυνο συμβάν, μέχρι την άφιξη του Επιθεωρητή, ο οποίος θα διεξάγει την επίσημη διερεύνηση. Αυτό είναι σημαντικό γιατί η αλλοίωση των δεδομένων μπορεί να οδηγήσει σε λανθασμένα συμπεράσματα και κατ’ επέκταση σε λανθασμένες εισηγήσεις. Τίθεται φυσικά το ερώτημα ποια ατυχήματα/επικίνδυνα συμβάντα να διερευνώνται. Η απάντηση είναι ότι όλα τα ατυχήματα διερευνώνται από τους αντιπροσώπους ασφάλειας, καθώς και όλα τα σοβαρά περιστατικά που θα μπορούσαν να προκαλέσουν εργατικά ατυχήματα έστω και αν προκάλεσαν μόνο υλικές ζημιές. Τέτοια σοβαρά περιστατικά είναι για παράδειγμα εκρήξεις, πυρκαγιές, καταρρεύσεις, διαρροές επικινδύνων αερίων, ηλεκτροπληξίες, κ.ά.

Scene 31

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας πρέπει να συμβάλλουν στο μέγιστο δυνατό βαθμό στην πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, επικίνδυνων συμβάντων και επαγγελματικών ασθενειών. Σε πολλές περιπτώσεις τα αίτια που οδήγησαν σε ένα έστω απλό τραυματισμό ή ένα περιστατικό χωρίς ανθρώπινα θύματα θα μπορούσαν να προκαλέσουν σε μια άλλη περίπτωση ακόμα και τον θάνατο.

Scene 32

Εξέταση Παραπόνων από Εργοδοτούμενους

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας επιλαμβάνονται όλων των παραπόνων που υποβάλλονται από τους συναδέλφους τους και αφορούν στα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία και ενθαρρύνουν την υποβολή τους. Όπως είναι φυσικό η εξέταση τέτοιων παραπόνων, σχετικών με θέματα συνθηκών και περιβάλλοντος εργασίας φέρνει στην επιφάνεια αρκετά προβλήματα που ίσως να μην μπορούσαν να εντοπιστούν κατά τη διάρκεια των ελέγχων. Ακόμη, η εξέταση τέτοιων παραπόνων και η επίλυση προβλημάτων που τυχόν εντοπίζονται βοηθούν σημαντικά στη διατήρηση συνεχούς ενδιαφέροντος από όλους τους εργοδοτούμενους για τα θέματα της ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Αντίθετα ακριβώς θα είναι τα αποτελέσματα αν επιδεικνύεται αδιαφορία από τους αντιπροσώπους ασφάλειας στην εξέταση τέτοιων παραπόνων, έστω και αν καταρχήν τα παράπονα αυτά μπορεί να φαίνονται αδικαιολόγητα ή υπερβολικά. Ο εργοδότης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη του και να αξιολογεί ανάλογα τα παράπονα και τις εισηγήσεις που υποβάλλονται από τους εργοδοτούμενούς του και αφορούν στα θέματα ασφάλειας και υγείας στον χώρο εργασίας. Σε καμία περίπτωση όμως δεν θα πρέπει να στοχοποιούνται οι εργοδοτούμενοι που υποβάλλουν τα παράπονα και τις εισηγήσεις τους για βελτίωση των θεμάτων ασφάλειας και υγείας στον χώρο όπου εργάζονται.

Scene 33

Επίλυση Προβλημάτων και Παρακολούθηση

Όπως αναφέρεται πιο πάνω ότι οι αντιπρόσωποι ασφάλειας και η επιτροπή ασφάλειας γενικότερα, αφού εντοπίσουν / εντοπίσει και συζητήσουν / συζητήσει τα διάφορα προβλήματα υποβάλλουν / υποβάλλει εισηγήσεις στον εργοδότη για λήψη μέτρων που αποσκοπούν στην επίλυσή τους. Η υλοποίηση των εισηγήσεων και η λήψη των αναγκαίων μέτρων είναι ευθύνη του εργοδότη.

Τα μέλη της επιτροπής ασφάλειας, πρέπει συνεχώς να παρακολουθούν την πρόοδο που γίνεται στη λήψη τέτοιων μέτρων. Στην παρακολούθηση της προόδου, τα μέλη της Επιτροπής Ασφάλειας δεν πρέπει να διστάζουν να υποβάλλουν συγκεκριμένες συμπληρωματικές εισηγήσεις στον εργοδότη ή στον αντιπρόσωπό του. Στην περίπτωση δε που υπάρχει άμεσος κίνδυνος για τους εργοδοτούμενους, οι εισηγήσεις αυτές μπορεί να υποβάλλονται άμεσα στον εργοδότη, χωρίς κατ' ανάγκη να συζητηθούν πρώτα στην επιτροπή. Το θέμα θα μεταφερθεί τελικά και στην επιτροπή αν εξακολουθεί να υπάρχει μέχρι την επόμενη συνεδρία της.

Scene 34

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας να συμβουλεύουν και καθοδηγούν τους άλλους εργοδοτούμενους σχετικά με την τήρηση των μέτρων και των κανόνων ασφάλειας που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη να εφαρμόζονται από τους εργοδοτούμενους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν πρόκειται για τη χρήση μέσων ατομικής προστασίας (κράνη, μάσκες, γάντια, παπούτσια ασφάλειας, γυαλιά, κλπ.) από τους εργοδοτούμενους, καθώς επίσης και την πιστή εφαρμογή συγκεκριμένων τρόπων και μεθόδων εργασίας. Για την παρακολούθηση της λήψης μέτρων για επίλυση των προβλημάτων που εντοπίστηκαν να διεξάγονται επανέλεγχοι των συγκεκριμένων χώρων, καθώς και επαναφορά όσων από τα προβλήματα παραμένουν άλυτα στην επιτροπή ασφάλειας, για συζήτηση και εξέταση των λόγων της καθυστέρησης στην επίλυσή τους. Τίθεται φυσικά το ερώτημα, για πόσο καιρό θα επαναφέρονται και θα εκκρεμούν στην επιτροπή ασφάλειας τα προβλήματα, και τι κάνουν οι αντιπρόσωποι ασφάλειας σε τέτοιες περιπτώσεις.

Τα προβλήματα δεν πρέπει να διαιωνίζονται, αλλά μέσα σε λογικά εφικτό χρονικό διάστημα να δίνονται ικανοποιητικές λύσεις σ' αυτά. Στις περιπτώσεις που για διάφορους λόγους αυτά παραμένουν άλυτα για αδικαιολόγητα μεγάλο διάστημα, και παρά το ότι συζητήθηκαν στην επιτροπή κατ’ επανάληψη, τότε οι αντιπρόσωποι ασφάλειας να πληροφορούν τον Επιθεωρητή για να επιληφθεί της κατάστασης. Η πληροφόρηση του Επιθεωρητή για προβλήματα που συζητήθηκαν στην επιτροπή και δεν επιλύθηκαν μπορεί να είναι χρήσιμη στο να βοηθήσει τα μέλη της να βρουν διέξοδο και τρόπο επίτευξης του κοινού στόχου, που είναι η βελτίωση των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας.

Scene 35

Εκπαίδευση / Επιμόρφωση των Μελών της Επιτροπής Ασφάλειας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού 17(3) των περί Διαχείρισης Θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Κανονισμών του 2021, κάθε εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει ότι οι αντιπρόσωποι ασφάλειας και τα άλλα μέλη της επιτροπής ασφάλειας τυγχάνουν κατάλληλης και επαρκούς εκπαίδευσης και καθοδήγησης, αναφορικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας όλων των εργοδοτουμένων στον χώρο εργασίας, στην εγκατάσταση, στο υποστατικό ή/και στην επιχείρησή του.

Οι αντιπρόσωποι ασφάλειας για να βοηθήσουν τον εργοδότη να εκπληρώσει την πιο πάνω νομική του υποχρέωση πρέπει να ενδιαφέρονται και να φροντίζουν τόσο για τη δική τους επιμόρφωση, όσο και για την επιμόρφωση των άλλων εργοδοτουμένων σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Η επιμόρφωση αυτή μπορεί να περιλαμβάνει προγράμματα στα θέματα ασφάλειας και υγείας, όπως προγράμματα για τις αρχές της ασφάλειας και υγείας στην εργασία, την εργονομία (διακίνηση φορτίων, θέσεις εργασίας), τους φυσικούς παράγοντες (θόρυβο, κραδασμούς, οπτική ακτινοβολία, ηλεκτρομαγνητικά πεδία, θερμικό φορτίο), τους χημικούς, βιολογικούς και καρκινογόνους παράγοντες, τους μηχανικούς κινδύνους, τους ηλεκτρικούς κινδύνους, τα σχέδια δράσης και έκτακτης ανάγκης, την ασφάλεια και υγεία στα κατασκευαστικά έργα, τις εργασίες σε ύψος, τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους κ.ά.

Scene 36

Οι ίδιοι οι αντιπρόσωποι ασφάλειας και τα υπόλοιπα μέλη της επιτροπής πρέπει να επιδείξουν άμεσο ενδιαφέρον, χρησιμοποιώντας τον θεσμό της διαβούλευσης και συμμετοχής όχι σαν ένα βήμα αντιπαράθεσης και άκαρπων συζητήσεων, αλλά σαν ένα πλαίσιο εποικοδομητικής και καρποφόρας επικοινωνίας με τον εργοδότη με σκοπό την εξάλειψη των κινδύνων και τη βελτίωση των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας στον χώρο εργασίας, στο υποστατικό, στην εγκατάσταση ή στην επιχείρηση.

Investor presentation Strictly private and confidential

Page 1 (0s)

Page 2 (20s)

Page 3 (47s)

Page 4 (1m 14s)

Page 5 (2m 5s)

Page 6 (2m 38s)

Page 7 (2m 59s)

Page 8 (3m 27s)

Page 9 (3m 52s)

Page 10 (4m 13s)

Page 11 (4m 52s)

Page 12 (5m 12s)

Page 13 (5m 53s)

Page 14 (6m 9s)

Page 15 (6m 58s)

Page 16 (7m 48s)

Page 17 (8m 15s)

Page 18 (8m 57s)

Page 19 (9m 26s)

Page 20 (10m 9s)

Page 21 (11m 0s)

Page 22 (11m 59s)

Page 23 (12m 28s)

Page 24 (13m 6s)

Page 25 (13m 40s)

Page 26 (14m 48s)

Page 27 (15m 23s)

Page 28 (15m 53s)

Page 29 (16m 27s)

Page 30 (16m 54s)

Page 31 (17m 43s)

Page 32 (17m 59s)

Page 33 (18m 44s)

Page 34 (19m 20s)

Page 35 (20m 15s)

Page 36 (21m 6s)

Page 37 (21m 26s)